В чем основные отличия перевода и перемещения работника?

Отличия перевода от перемещения — Надежная правовая поддержка

В чем основные отличия перевода и перемещения работника?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Чем отличается перевод от перемещения? Как не перепутать один вид изменений с другим? Попробуем разобраться.

При переезде в другую местность в связи с переводом работнику должна выплачиваться положенная компенсация: стоимость провоза багажа, расходы на проезд самого работника и членов его семьи, расходы по обустройству и др.

Например, если в трудовом договоре было указано конкретное рабочее место, то заставить работника работать на новом рабочем месте без его согласия работодатель не вправе. Это касается и перемещения в другое структурное подразделение.

Меняются ли при этом условия трудового договора?

В организациях довольно часто происходят внутренние кадровые изменения. Например, работник перешел из отдела в отдел, у него изменилось наименование должности и т. В одних случаях изменение является переводом, в других — перемещением.

Отличие перевода от перемещения

Меняются ли при этом условия трудового договора? Ведь именно от этих условий зависит правильное оформление кадровых операций.

Некоторые вопросы, связанные с перемещением и переводом, урегулированы также в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта г.

Рассмотрим, в чем отличие перемещения от перевода и как эти процедуры должны оформляться кадровой службой. Трудовая функция, а также место работы являются существенными условиями трудового договора.

Поэтому перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют: чрезвычайные ситуации и простой ч.

Правилами об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников предусмотрены и иные варианты перевода.

Так, согласно статье Трудового кодекса, беременные женщины в соответствии с медицинским заключением временно переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе.

Перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы также подлежат временному переводу по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. В случаях временного перевода по окончании его причин работнику предоставляется его прежнее место.

Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника. Перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу трудовую функцию и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не меняются.

На это обстоятельство указал и Конституционный Суд РФ в определении от 19 июня г. Несмотря на то что его выводы касаются нормы статьи Это обусловлено тем, что содержание отношений сторон трудового договора при переводе не претерпело существенных изменений. Заметим, что документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются.

Кроме того, перемещение работника не влечет за собой обязанности работодателя вносить соответствующие записи в трудовую книжку. Перемещение работника осуществляется у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.

Отметим, что перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре.

При этом, так же как и при переводе, запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно Заказать сейчас. на нашу рассылку и получай на свою почту последние новости и интересные статьи.

Ты с нами? Различают следующие виды перевода: постоянный перевод на другую работу ст. Учет и отчетность СЗВ-М на директора- единственного учредителя просят отменить. Проверки Проверка после ликвидации. Опрос не активен.

Как вы отслеживаете новости для бухгалтера?

Читаю все в социальных сетях С турпутевок платите страховые взносы. Как перестать терять клиентов? Времен- ный перевод для заме- щения отсутс- твующего сотруд- ника.

Времен- ный перевод в соответ- ствии с медицин- ским заключе- нием. Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами.

Чем отличается перевод от перемещения?

Источник: https://abbeymanorelkton.com/zemelnoe-pravo/otlichiya-perevoda-ot-peremesheniya.php

В чем основные отличия перевода и перемещения работника

В чем основные отличия перевода и перемещения работника?

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: «В чем основные отличия перевода и перемещения работника». Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными ми основанными на опыте работы.

Обновление: 4 апреля 2017 г.

Перемещение сотрудников и их перевод – это в любом случае определённые кадровые перестановки. Чем отличается перевод от перемещения? Как не перепутать один вид изменений с другим? Попробуем разобраться.

Переводом считаются такие изменения условий труда, при которых меняются:

  • трудовые функции (вид поручаемой сотруднику работы в соответствии с его профессией, должностью, квалификацией);
  • структурное подразделение в одной компании (если такое подразделение было указано при приёме на работу в трудовом договоре);
  • работодатель и местность, в которой работал сотрудник.

При переезде в другую местность в связи с переводом работнику должна выплачиваться положенная компенсация: стоимость провоза багажа, расходы на проезд самого работника и членов его семьи, расходы по обустройству и др.

Перевод может быть:

  • временным или постоянным;
  • по инициативе работника или работодателя;
  • по медицинским показаниям.
(кликните для воспроизведения).

Перемещение — это изменения, при которых не меняются условия трудового договора, но:

  • меняется рабочее место;
  • меняется структурное подразделение (если новое подразделение находится в той же местности);
  • поручается работа на ином агрегате или механизме (при этом сама выполняемая работа не должна меняться, то есть работа на новом агрегате и механизме не может быть иной, чем оговорено в трудовом договоре).

Перемещение может быть, как и перевод, временным или постоянным.

Главным условием перемещения, при котором согласие работника не требуется, – это отсутствие изменений в трудовом договоре.

Например, если в трудовом договоре было указано конкретное рабочее место, то заставить работника работать на новом рабочем месте без его согласия работодатель не вправе. Это касается и перемещения в другое структурное подразделение.

Если оно было изначально указано в трудовом договоре, то его изменение уже будет считаться переводом и для него потребуется согласие работника.

Если в трудовом договоре в качестве условия закреплена работа на конкретном агрегате или механизме, то изменение этого условия также потребует согласия работника.

В чем основные отличия перевода и перемещения работника?

Перевод и перемещение работника – отличия этих терминов не всегда ясны работодателям, а это может привести к трудовым спорам. Разобраться в том, когда имеет место перевод, а когда — перемещение, поможет наша статья.

Общие положения о переводе сотрудников на другую работу

Перевод на другую работу — это частный случай изменения согласованных условий трудового контракта, что ясно из ст. 72 ТК РФ. Для его совершения обязательно обоюдное согласие сторон контракта, оформленное письменно — путем подписания дополнительного соглашения.

Понятием перевода в кодексе (ч. 1 ст. 72.1) обозначаются 3 разных случая:

  1. Смена трудовой функции, которая представляет собой труд по конкретной штатной единице — должности, а также как определенную порученную работу.
  2. Смена подразделения, в котором числится трудящийся (но только если трудовой контракт содержал сведения о подразделении). Таковыми являются не только обособленные подразделения (представительства, филиалы), но и производственные структурные единицы — цеха, отделы, участки и т. д.
  3. Перевод на работу в другую территорию (за пределы населенного пункта, в котором находится прежнее место работы) в связи со сменой места нахождения работодателя (как в целом, так и его обособленного подразделения).

ВАЖНО! Переводом кодекс называет и перемещение на постоянной основе в штат к другому работодателю, осуществленное либо с одобрения, либо по просьбе сотрудника. Однако в этой ситуации фактически происходит не перевод, а смена стороны трудового контракта, окончание прежних трудовых правоотношений и возникновение новых.

Перемещение или перевод — зависимость от особенностей трудового контракта

Перемещение сотрудников регламентируется ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ. Согласия сотрудника для его реализации испрашивать не нужно.

Перемещение имеет место, если сотруднику:

  • поручается работа на другом механизме/агрегате;
  • переносят рабочее место в пределах места дислокации организации-работодателя;
  • поручается труд в другом производственном подразделении (в пределах данной местности).

Перемещение отличается от перевода тем, что при первом не меняются условия трудового контракта. Если же вышеперечисленные действия приведут к такому изменению, то налицо перевод. Причем речь идет о смене любых условий, включенных в договор, а не только о тех, которые обязательны для включения в него по ст. 57 ТК РФ.

Так, в трудовой договор необязательно включать указание на производственную структурную единицу (например, отдел), в которой будет трудиться работник. Однако если это было сделано, изменение такой единицы даже при неизменности трудовой функции должно быть оформлено как перевод. На это указывают и суды (в частности, см. определение Мособлсуда от 15.06.2010 по делу № 33-11570).

Главные различия перемещения и перевода заключаются в следующем:

(кликните для воспроизведения).
  1. При переводе всегда изменяется хотя бы одно согласованное в трудовом договоре условие. При перемещении таких изменений не происходит вообще.
  2. Для перевода обязательно получение согласия сотрудника. Перемещение же происходит без него. Более того, за неисполнение приказа работодателя о перемещении работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (определение ВС РФ от 18.06.2010 № 25-В10-3).
  3. Перевод помимо приказа требует заключения письменного соглашения с сотрудником, причем соглашение имеет первостепенное значение. Для перемещения достаточно только издания приказа.

В обоих случаях работодатель остается неизменным (за исключением ситуации, описанной в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, которую, по сути, нельзя считать переводом). Общим является и законодательный запрет на допуск в результате перемещения или перевода к работе, которая сотруднику запрещена в связи с состоянием его здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Таким образом, одни и те же действия могут в одном случае расцениваться как перемещение, а в другом — как перевод. Всё зависит от степени конкретизации условий труда в договоре между работником и работодателем. Неправильная оценка работодателем производимых действий может привести к судебным спорам с сотрудниками и наложению административного штрафа.

Любое предприятие — это живой организм, в котором постоянно происходит движение клеток-сотрудников. Сотрудников принимают, увольняют, переводят на другую должность, перемещают на новое место. Чаще всего у кадровиков возникает путаница с понятиями «перевод» и «перемещение». Чем они различаются?

Как мы помним из предыдущей статьи в журнале «Я кадровик», перевод — это постоянное или временное изменение трудовых функций работника и/или его структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В большинстве случаев перевод требует согласия работника.

При перемещении условия трудового договора не меняются, движение сотрудника внутри организации происходит без изменения трудовой функции. И, как видно из ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, перемещение не требует согласия работника и выполняется на усмотрение работодателя без заключения дополнительного соглашения с сотрудником.

Перемещение сотрудника в другое подразделение без изменения трудовой функции и условий работы также не требует оформления дополнительного соглашения, но только в том случае, если в трудовом договоре изначально не было указано структурное подразделение.

Важно! Работодатель не имеет права перемещать сотрудника на противопоказанную ему по состоянию здоровья работу.

  1. Существенные условия договора: при переводе изменяются, при перемещении — нет. То есть перевод зачастую требует от сотрудника обладания специальными навыками, соответствующим образованием или квалификацией.
  2. Трудовая функция (профессия, специальность, квалификация, должность): при перемещении сотрудника она остается такой же, при переводе — меняется.
  3. Местность: если предполагается направить сотрудника работать в другое муниципальное образование или другой субъект Федерации, то это считается переводом. В рамках перемещения сотрудник остается работать в том же населенном пункте.
  4. Согласие работника: при переводе требуется, при перемещении — нет.
  5. Запись в трудовой книжке: обязательно оформляется при постоянном переводе. Перемещение этого не требует.
  6. Дополнительное соглашение: всегда заключается при переводе сотрудника. В документе оговариваются новые условия работы сотрудника.

«Контур-Персонал» упрощает работу с приказами:

  • содержит приказы о переводе (постоянном, временном);
  • позволяет оформить приказ об изменении условий трудового договора (оплаты труда, графика работы, категории или разряда и т п.);
  • помимо форм приказов содержит формы дополнительных соглашений.

На предприятиях по производственной необходимости приходится выполнять различные кадровые перестановки. В их числе перевод и перемещения работника. Отличия между ними закреплены законодательно, работодатель должен понимать, какой вид перестановок использовать в том или ином случае. Рассмотрим каждый из них подробно.

В соответствии с трудовым законодательством перевод – это изменение основных условий труда (ст. 72 ТК РФ). Перемены могут быть следующими:

  • изменяются выполняемые обязанности, то есть трудовая функция работника;
  • изменяется подразделение в пределах организации – это важно, если оно первоначально прописано в договоре и записано в трудовую книжку;
  • регион, где работал сотрудник, а также сама компания-работодатель (если работник направляется в иной регион, предприятие должно взять на себя расходы по переезду его и его семьи, а также по провозу багажа).

Перевод или перемещение в пределах предприятия могут быть временными и постоянными. Они могут происходить из-за изменения в структуре организации, по медицинским показаниям и по иным причинам.

Инициатором кадровых перестановок могут быть обе стороны, однако перестановки всегда должны быть добровольными. Есть несколько исключительных ситуаций, когда работодатель может перевести сотрудника без его желания – это аварии, взрывы и другие ЧС, но и тогда продолжительность перевода не должна превышать месяца.

В отличие от перевода на другую работу, перемещение не предполагает перемены обязанностей сотрудника.

При этом типе перестановки выполняемые функции остаются такими же, однако может поменяться рабочее место и подразделение в пределах одного предприятия.

Например, рабочему могут поручить выполнение операций на другом станке или оборудовании, однако сам вид деятельности должен оставаться прежним.

Читайте так же:  Что такое технический план на дом и как его изготовить

При документальном оформлении перевод на другую постоянную работу и перемещение имеют следующие отличия:

  • согласие сотрудника необязательно, если не нужно менять существенные условия ране заключенного договора. Если ему предстоит выполнять ту же самую работу, необязательно заключать допсоглашение. Если же подразделение в организации сразу прописано в договоре, на его перемену требуется получить согласие;
  • при перемещении оформляется меньше документов. Не требуется делать записи в трудовой книжке, не нужно составлять и подписывать дополнительное соглашение. Работодателю достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить с ним сотрудника под роспись;
  • условия работы должны оставаться прежними. Если они меняются, требуется обязательно получить согласие сотрудника, перемещение должно быть добровольным.

Если в трудовом договоре была зафиксирована работа с определенной машиной или станком, то при перемене данного условия получения согласия работника обязательно. Перемещение бывает временным. В этом случае в приказе прописывается срок, в течение которого работник будет трудиться в другом подразделении.

Отметим, что перевод на другую работу, и перемещение работника не должны представлять угрозы для его здоровья. Например, беременных сотрудниц нельзя переводить на более тяжелый труд, так как это может привести к негативным последствиям.

Также перевод запрещен, если сотруднику вредно работать на новом месте по медицинским показаниям. Если права сотрудника нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию и в суд для восстановления справедливости.

Источник: https://mmk-mission.ru/v-chem-osnovnye-otlichiya-perevoda-i-peremeshheniya-rabotnika/

Отличие перевода от перемещения в трудовом праве

В чем основные отличия перевода и перемещения работника?

Как мы помним из предыдущей статьи в журнале «Я кадровик», перевод — это постоянное или временное изменение трудовых функций работника и/или его структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В большинстве случаев перевод требует согласия работника.

При перемещении условия трудового договора не меняются, движение сотрудника внутри организации происходит без изменения трудовой функции. И, как видно из ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, перемещение не требует согласия работника и выполняется на усмотрение работодателя без заключения дополнительного соглашения с сотрудником.

Перемещение сотрудника в другое подразделение без изменения трудовой функции и условий работы также не требует оформления дополнительного соглашения, но только в том случае, если в трудовом договоре изначально не было указано структурное подразделение.

Важно! Работодатель не имеет права перемещать сотрудника на противопоказанную ему по состоянию здоровья работу.

Основные различия между переводом и перемещением

  1. Существенные условия договора: при переводе изменяются, при перемещении — нет. То есть перевод зачастую требует от сотрудника обладания специальными навыками, соответствующим образованием или квалификацией.
  2. Трудовая функция (профессия, специальность, квалификация, должность): при перемещении сотрудника она остается такой же, при переводе — меняется.
  3. Местность: если предполагается направить сотрудника работать в другое муниципальное образование или другой субъект Федерации, то это считается переводом.

    В рамках перемещения сотрудник остается работать в том же населенном пункте.

  4. Согласие работника: при переводе требуется, при перемещении — нет.
  5. Запись в трудовой книжке: обязательно оформляется при постоянном переводе. Перемещение этого не требует.

  6. Дополнительное соглашение: всегда заключается при переводе сотрудника. В документе оговариваются новые условия работы сотрудника.

«Контур-Персонал» упрощает работу с приказами:

  • содержит приказы о переводе (постоянном, временном);
  • позволяет оформить приказ об изменении условий трудового договора (оплаты труда, графика работы, категории или разряда и т п.);
  • помимо форм приказов содержит формы дополнительных соглашений.

Попробовать бесплатно программу «Контур-Персонал»

>Чем отличается перемещение работника в пределах компании от перевода. Особенности законодательства и отличия в оформлении документов.

Определение

Перемещение сотрудника означает продолжение работы в той же организации и в той же местности, но на другом рабочем месте, в другом подразделении или на другом оборудовании, с сохранением трудовой функции, предусмотренной договором.

Такое, довольно громоздкое, определение можно вывести на основании статьи 72.1 Трудового кодекса.

Перемещение неразрывно связано с другим правовым явлением, в случае которого происходит изменение условий труда, — переводом.

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья
.

Виды

Перемещения бывают трёх видов.

Перемещение работника с одного рабочего места на другое. Зачастую, в небольших фирмах подобные перемещения вообще никак не оформляются.

Человек пересаживается за другой стол или продолжает трудиться в другом кабинете, при этом редко возникают какие-либо трения с руководством организации.

Что же касается больших предприятий, заводов, то перемещение данного вида может быть связано с работой в другом здании, о чём сотрудник должен быть заранее проинформирован.

Перемещение в другое структурное подразделение. Структурным подразделением может быть отдел, управление, служба, филиал организации. Как известно, такие структуры не всегда расположены по одному адресу.

Для того, чтобы переход работника в другую организационную единицу, или так называемый «перевод по-работе», оставался перемещением, такое подразделение должно находится в той же местности.

Под «местностью» подразумевается вся территория в границах населённого пункта.

Населённым пунктом может быть город, посёлок городского типа, сельский населённый пункт (деревня, село, хутор, станица). Районы, области являются административно-территориальными образованиями, а не населёнными пунктами.

Сотруднику поручается работа на другом агрегате, механизме, оборудовании и так далее. Например, за водителем организации закрепляется новый автомобиль, на котором он так же будет доставлять пассажиров или грузы, как и на старой машине. Его трудовая функция никак не измениться.

Главное, чтобы подобная смена орудия труда не шла вразрез с перечнем трудовых обязанностей, которые установлены трудовым договором и должностной инструкцией.

В трудовом договоре стороны могут указать структурное подразделение или рабочее место, где будет трудиться сотрудник. В случае когда происходит изменение этих условий будет иметь место не перемещение, а перевод.

Источник: https://tforeanda.ru/otlichie-perevoda-ot-peremeshheniya/

Виды переводов. Отличие перевода от перемещения :

В большинстве случаев отношение людей к переменам в их жизни достаточно настороженное. Особенно, если речь идет об изменениях на рабочем месте.

Но, к сожалению, не всегда подобные стрессы зависят от самого сотрудника компании, и он зачастую не может повлиять на этот процесс.

В связи с этим очень важно сразу при поступлении на должность разобраться со всеми нюансами, ведь сталкиваясь с подобным, работники начинают волноваться, не сильно понимая, как происходят трудовые отношения на фирме и в чем отличие перевода от перемещения.

Понятие перевода

Это означает что сотрудника временно или на постоянной основе переведут на другую работу или переместят по местности. Есть некая вероятность, что изменятся и его трудовые функции.

Вопрос перевода может касаться не только конкретного работника, но и целого подразделения, к которому он относится.

Стоит отметить, что при переводе работодатель остается прежним и чаще всего меняет место вместе со своими подчиненными.

Согласно законодательству нашей страны, осуществить перевод руководство может только в том случае, если сотрудник подпишет договор, относящийся к этому вопросу. Есть, конечно, частные случаи, где этого бюрократического нюанса не требуется, все они предусмотрены в статье 72 пункте 2 действующего Трудового кодекса.

Также, ссылаясь на письменную просьбу или согласие сотрудника, он может быть переведен на службу к другому работодателю на постоянной основе. Важно учитывать, что при такой разновидности перевода трудовой договор между работником и его работодателем прекращает свое существование. Это предусмотрено законодательством нашей страны и отражено в 77 статье Трудового кодекса, в пятом пункте.

Учитывая эту информацию, можно более подробно понять, в чем отличие перевода от перемещения.

Понятие перемещения

С разбором понятия «перемещение», все обстоит совершенно иначе. Сотрудник продолжает трудится в той же организации, также не меняется местность его деятельности, но ему предлагается другое рабочее место. В зависимости от потребностей компании работнику могут изменить подразделение, в котором ему предстоит выполнять свои обязанности.

В некоторых случаях происходит замена оборудования или рабочего места. Но при этом полностью сохраняются его трудовые функции, которые были предусмотрены в первоначальном договоре. Все это отражено в действующем законодательстве страны, в статье 71 (пункт 2) Трудового кодекса.

Кроме того, стоит отметить, что в отличие от перевода, перемещение не требует дополнительного согласия со стороны сотрудника.

Единственное, что может повлиять на необходимость дополнительного согласования этого процесса между работодателем и работником, так это необходимость изменения трудового договора в связи с перемещением.

Но в большинстве случаев, если подразделение находится в той же местности, руководители организации остаются прежними, и меняется лишь рабочее место сотрудника или оборудование, с которым ему предстоит работать, то никаких дополнительных оформлений не требуется.

Главное, на что стоит обратить внимание, это то, что, если по каким-либо причинам здоровье работника не позволяет провести перемещение, начальство не имеет право делать это насильно.

Источник: http://dk-kupavna.ru/otlichie-perevoda-ot-peremescheniya-v-trudovom-prave/

Перевод или перемещение? Григорьев В

В чем основные отличия перевода и перемещения работника?

Значительная часть работы кадровой службы, как правило, связана с решением вопросов, возникающих при оформлении передвижений работников внутри организации (ее структурных подразделений), осуществляемых работодателем для наиболее эффективного использования работников и их профессионального потенциала.

При этом, пожалуй, решающее значение с точки зрения оценки правомерности проведения указанных мероприятий имеет грамотный выбор процедуры, в рамках которой производятся те или иные перестановки работников.

Трудовое законодательство предусматривает 2 вида перестановок: перевод и перемещение. Каждому из них присущи свои особенности, для каждого предусмотрены свои правила оформления.

По подсчетам специалистов, конфликты, связанные с переводами и перемещениями работников, составляют вторую по величине группу трудовых споров. Нередко эти споры возникают в связи с неправильным пониманием самих основных понятий – перевода и перемещения.

Так в чем же заключаются особенности перевода и перемещения работников, установленные законодательством?

Давайте разбираться!

Определение перевода и перемещения

Итак, перевод в отличие от перемещения является более серьезной по характеру и юридическим последствиям, а также более сложной по процедуре формой изменения трудового договора.

Под переводом понимается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК).

Одним из важнейших признаков перемещения следует признать, пожалуй, недопустимость изменения определенных сторонами условий трудового договора. Именно поэтому перемещение является наименее серьезным по характеру и последствиям действием, так как оно не приводит к поручению работнику другой по сравнению с указанной в трудовом договоре работы.

Простота процедуры перемещения объясняется тем, что она не требует согласия работника и производится исключительно по распоряжению (приказу) работодателя.

Теперь более подробно рассмотрим основные отличия перевода от перемещения, для удобства представленные в табл. 1.

Итак, перевод – это сложная форма изменения трудового договора, он имеет свои виды.

Предлагаем рассмотреть виды переводов, их признаки и условия в табл. 2.
 

Добавим, что при переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода. Эта норма закреплена в части первой ст. 72 ТК.

Обращаем внимание также на оплату труда при перемещении. В тех случаях, когда при перемещении работника уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения (часть вторая ст. 72 ТК).

Оформление изменения условий трудового договора при переводе и перемещении

Изменение условий трудового договора, в т.ч. при переводе и перемещении, должно оформляться приказом (распоряжением) нанимателя (п. 15 части первой ст. 55 ТК). Указанный приказ (распоряжение) должен доводиться работнику под роспись (п. 12 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46, с последующими изменениями и дополнениями).

В перечне документов, послуживших основанием для издания приказа (распоряжения), необходимо указывать документы, подтверждающие обоснованность принятия решения. Такими документами могут выступать:

– при перемещении: докладная (служебная, информационная) записка, заявление работника и др.;

– при переводе с согласия работника: заявление работника, трудовой договор, заявка (письмо, приглашение) на работу в порядке перевода;

– при переводе за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины: докладная (служебная, информационная) записка, письменные объяснения работника, приказы (распоряжения) о привлечении к дисциплинарным взысканиям (при наличии), документ, подтверждающий наличие согласия органа государственной службы занятости населения на перевод;

– в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью: докладная (служебная, информационная) записка, приказ (записка) об отпуске, приказ о командировании работника (на замещение которого оформляется перевод), иной документ, подтверждающий наличие производственной необходимости;

– при временном переводе в случае простоя: докладная (служебная, информационная) записка, приказ об объявлении простоя, иной документ, подтверждающий наличие простоя.

Трудовой договор с работником заключается при переводе: на другую работу у того же нанимателя, при переводе к другому нанимателю (с другим нанимателем). В первом случае наниматель издает приказ о переводе, во втором – трудовой договор с текущим нанимателем прекращается (п. 4 части второй ст. 35 ТК), а работник принимается на работу к другому нанимателю.

Отказ работника, обязанного возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, от подписания трудового договора при переводе за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины не является препятствием для такого перевода, поскольку перевод по этому основанию производится без согласия работника.

Так как по ст.

18 ТК трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, при отказе работника от подписания трудового договора, предложенного нанимателем, целесообразно предложить работнику дать письменные объяснения причины отказа, а также составить акт об отказе подписания трудового договора.
Наниматель, принимающий на работу работника в порядке перевода, не вправе отказать работнику в приеме на работу.

Так, запрещается необоснованный отказ от заключения трудового договора с гражданами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином (п. 2 части первой ст. 16 ТК).

Заполнение трудовой книжки при переводе

Перевод работника на другую постоянную работу у того же нанимателя оформляется в том же порядке, как и прием на работу, только вместо слова «принят» записывается «переведен» и причина перевода не указывается.

Например: «переведен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» (указывается их конкретное наименование, а также наименование профессии, должности, работы, квалификационного разряда, класса, категории).

Внесение записей о переводе работника на другую постоянную работу без указания конкретных подразделений или по произвольно данным наименованиям профессий, должностей, специальностей, работ не допускается (п. 25 Инструкции № 30).

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/perevod-ili-peremeshchenie_0000000

17. Понятие перевода на другую работу, отличие перевода от перемещения

В чем основные отличия перевода и перемещения работника?

Переводна другую постоянную работу и перемещениерегулируется ст. 72 ТК РФ.

Переводна другую постоянную работу в той жеорганизации по инициативе работодателя,т.е. изменение трудовой функции илиизменение существенных условий трудовогодоговора, а равно перевод на постояннуюработу в другую организацию либо вдругую местность вместе с организациейдопускается только с письменногосогласия работника.

Работника,нуждающегося в соответствии с медицинскимзаключением в предоставлении другойработы, работодатель обязан с егосогласия перевести на другую имеющуюсяработу, не противопоказанную ему посостоянию здоровья. При отказе работникаот перевода либо отсутствии в организациисоответствующей работы трудовой договорпрекращается.

Отказработника от выполнения работы припереводе, совершенном работодателем ссоблюдением действующего законодательства,признается нарушением трудовойдисциплины, а невыход на работу –прогулом.

Переводна работу к другому работодателюозначает, что работник прекращаеттрудовые отношения с прежним работодателем.«Другим» считается любое иное физическоелицо или предприятие (учреждение,организация), наделенное правом приемаи увольнения, независимо от того, являетсяли оно юридическим лицом или нет.

Неимеют значения ни форма собственности,ни организационно-правовые формы«другого» работодателя. Организация,из которой работник переводится, ипредприятие, на которое он переводится,могут принадлежать разным учредителям,одному и тому же учредителю, относитьсяк одному или разным ведомствам и т.п. Влюбом случае письменное согласиеработника на такой перевод должно бытьполучено.

Не являются самостоятельнымиорганизациями обособленные подразделения:отделения, представительства, филиалы.

Переводработника на работу в другую местность,также регулируется ст. 72 ТК РФ.

Под«другой местностью» по смыслу ст. 72 ТКследует понимать местность, расположеннуюза официальной чертой данного населенногопункта (другой город, поселок, инойнаселенный пункт). Не имеет значения,что населенный пункт, куда переводитсяработник, находится в том же административномрайоне.

Перевод в другую местность, дажедля работы в филиале данного работодателя,допускается лишь с согласия работника.Не считается переводом на работу вдругую местность ситуация, когдаработодатель организует доставкуработников от основного предприятия кместу проведения работы, расположенномув другой местности, и обратно.

Ее являютсяпереводом на работу в другую местностьте случаи, когда стороны в трудовомдоговоре оговорили, что работник будетиспользоваться на объектах, расположенныхв разных местностях.

Отперевода работника на другую работуследует отличать его перемещение у тогоже работодателя на другое рабочее место,в другое структурное подразделение,расположенное в той же местности,поручение работы на другом механизмеили агрегате. Такое перемещение согласноч. 3 ст. 72 ТК РФ не требует согласияработника, если это не влечет за собойизменения определенных сторонамиусловий трудового договора.

Еслиже конкретное рабочее место илиструктурное подразделение указано втрудовом договоре, то оно является егообязательным условием и, следовательно,может быть изменено только с письменногосогласия работника.

Подструктурными подразделениями следуетпонимать как филиалы, представительства,так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта2004 г. N 2).

  1. Классификация переводов на другую работу. Временный перевод без согласия работника.

Взависимости от срока выделяютсяпостоянные переводы и временные. Припостоянном переводе условия договораизменяются окончательно, т.е. другаяработа предоставляется на неопределенныйсрок. Временный перевод сохраняет заработником его постоянную работу.

Постояннымперевод на другую работу называетсяпотому, что прежняя работа за работникомне сохраняется, а другую работу,следовательно, он выполняет постоянно.

Исходяиз смысла статьи 72.1 Трудового кодекса,все постоянные переводы можноклассифицировать по изменению местаработы:

1)перевод на другую работу у того жеработодателя;

2)перевод на работу в другую местностьвместе с работодателем;

3)перевод работника по его письменнойпросьбе или с его письменного согласияна работу к другому работодателю.

Наоснове анализа трудового законодательстваможно сделать вывод, что перевод работникана другую постоянную работу у того жеработодателя осуществляется также привозникновении следующих обстоятельств:

1)если в соответствии с медицинскимзаключением работник нуждается впостоянном переводе на другую работу(ч. 3 ст. 73 ТК);

2)в случае изменения определенных сторонамиусловий трудового договора по причинам,связанным с изменением организационныхили технологических условий труда, еслиработник не согласен работать в новыхусловиях (ч. 3 ст. 74 ТК);

3)при сокращении численности или штатаработников организации, индивидуальногопредпринимателя (ч. 3 ст. 81 ТК);

4)при несоответствии работника занимаемойдолжности или выполняемой работевследствие недостаточной квалификации,подтвержденной результатами аттестации(ч. 3 ст. 81 ТК);

5)при восстановлении на работе работника,ранее выполнявшего эту работу, по решениюгосударственной инспекции труда илисуда (ч. 2 ст. 83 ТК);

6)в случае дисквалификации или иногоадминистративного наказания, исключающеговозможность исполнения работникомобязанностей по трудовому договору (ч.2 ст. 83 ТК);

7)в случае истечения срока действия,приостановления действия на срок додвух месяцев или более двух месяцев илилишения работника специального права(лицензии, права на управление транспортнымсредством, права на ношение оружия,другого специального права) в соответствиис федеральными законами и иныминормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, если это влечет за собойневозможность исполнения работникомобязанностей по трудовому договору(ст. 76, ч. 2 ст. 83 ТК);

8)при прекращении допуска к государственнойтайне, если выполняемая работа требуеттакого допуска (ч. 2 ст. 83 ТК);

9)при прекращении трудового договоравследствие нарушения установленныхТрудовым кодексом или иным федеральнымзаконом правил заключения трудовогодоговора (ч. 2 ст. 84 ТК).

Посоглашению сторон, заключаемому вписьменной форме, работник может бытьвременно переведен на другую работу утого же работодателя на срок до одногогода, а в случае, когда такой переводосуществляется для замещения временноотсутствующего работника, за которымв соответствии с законом сохраняетсяместо работы, — до выхода этого работникана работу. Если по окончании срокаперевода прежняя работа работнику непредоставлена, а он не потребовал еепредоставления и продолжает работать,то условие соглашения о временномхарактере перевода утрачивает силу иперевод считается постоянным.

Переводработника без его согласия на срок доодного месяца на не обусловленнуютрудовым договором работу у того жеработодателя допускается также в случаяхпростоя (временной приостановки работыпо причинам экономического, технологического,технического или организационногохарактера), необходимости предотвращенияуничтожения или порчи имущества либозамещения временно отсутствующегоработника, если простой или необходимостьпредотвращения уничтожения или порчиимущества либо замещения временноотсутствующего работника вызванычрезвычайными обстоятельствами,указанными в части второй настоящейстатьи. При этом перевод на работу,требующую более низкой квалификации,допускается только с письменногосогласия работника.

19вопрос .Изменениеопределенных сторонами условий трудовогодоговора по причинам, связанным сизменением организационных илитехнологических условий труда.

Всвязи с изменением организационных илитехнологических усло­вий трудадопускается изменение опред-ых сторо­намисущ-ых условий трудового договора поинициативе работодате­ля,если у работника продолжается работабезизменения трудовой функции.

Изменениесущ-ых условий тру­довогодоговора возможно с сохранением прежнейработы работника, но лишь при изменениив организации технологических илиорганизационных условий труда (внедре­ниеновой техники и технологии, либо введениеновых режимов работы и т.д.).

Работодательобязанизвестить работника о таких измененияхвпись­меннойформе не позднее чем за 2 месяцадо их введения.

Если работник несогласен на продолжение работы в новыхусловиях, то работодательобя­занв письменной форме предложить ему инуюимеющуюся в организации ра­боту(каквакантную должность или работу, соответ-уюквалификации работника, так и вакантнуюнижестоящую должность или нижеоплачиваемуюработу), которую работник может выполнятьс учетом его состояния здоровья. Приэтом работодательобязанпредлагать работнику всеотвечающие указанным требованиямвакансии,имеющиеся у него в данной местности.Предлагать вакансии вдругих местностяхработодатель обязан, если это предусмотреноколлективным договором, соглашениями,трудовым договором.

Еслиже изменения организационных илитехнологических условий труда ворганизации могут повлечь за собоймассовоеувольнение работни­ков,то работодательв целях сохранения ра­бочих мест имеетправос учетом мнения выборочного органапервичной профсоюзной организациивводитьрежим неполного рабочего времени(дня(смены) или недели) на срок до6 месяцев.Приотказе работников от продолжения работыв данных условиях сними расторгается трудовой договор.

Отменарежима неполного рабочего дня (смены)и (или) неполной рабочей недели ранеесрока, на который они были установлены,производится работодателем сучетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации.

Измененияопределенных сторонами условий трудовогодоговора недолжны ухудшать положение работникапо сравнению с уст-ым коллективнымдоговором, соглашениями.

20.ВопросОбщие основания прекращения трудовогодоговора. Гарантии и компенсацииработникам, связанные с расторжениемтрудового договора.

Кобщим основаниям прекращения трудовогодоговора отнесены:

Источник: https://studfiles.net/preview/4592716/page:2/

Юрист Барсов
Добавить комментарий