Нет трудового договора — как взыскать долг по зарплате?

Как взыскать зарплату если нет трудового договора

Нет трудового договора — как взыскать долг по зарплате?

Как я могу это проверить? Работодатель обязан на протяжении 7 дней после начала работы зарегистрировать трудоустроенное лицо в соцстрахе ZUS и потом регулярно оплачивать взносы.

Если окажется, что работодатель не платил взносы совсем или за некоторые периоды или их размер был занижен, Вы должны сначала обратиться к работодателю с требованием уплатить взносы на протяжении 3 месяцев от даты получения информации.

Работодатель имеет 60 дней на рассмотрение заявления от даты его получения. Соцстрах начнет процедуру требования уплаты взносов от Вашего работодателя. Допустимо ли это?

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов. Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.

Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения. После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул. Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев или два месяца полной задержки , работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.

Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части. Премии не обязательны что последовательно поддерживается российскими судами , выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно.

Главное — не пропустить срок давности: один год. Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.

Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.

Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права?

Как получить расчет после уволнения если небыло трудового договора?

Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды.

Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора.

Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить. Кидать, то есть не выплачивать зарплату — любят в строительных фирмах, а также в торговых точках.

Что делать, если не выплачивают заработную плату, а трудовой договор не подписан?

Зачастую права работника закреплены только в законодательстве. Статья 37 Конституции и статья 21 Трудового кодекса РФ гарантируют право работника на получение зарплаты в установленный законом срок; статьей 21 Трудового кодекса также предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора.

Но на практике ситуация в большинстве случаев противоположна той, что гарантирована Конституцией РФ и трудовым законодательством. И у работника не остается выбора. Либо он соглашается на этих условиях работать, либо работодатель находит того, кто на это соглашается.

В данной статье будет приведена реальная ситуация, когда работодатель в установленный законом срок не выплатил даже белую зарплату. У этой компании есть филиалы практически во всех городах РФ.

Нет трудового договора — как взыскать долг по зарплате

Права работника если трудовой договор с работодателем не заключен Разрешение индивидуальных трудовых споров. Порядок и сроки подачи искового заявления Оснований недовольства работника может быть множество: это и своевременно не выплаченная зарплата, изменение условий труда, неудобный график отпусков. Именно такие причины порождают трудовые споры.

О том, куда обращаться работнику, если нарушены его права и с чего начать, чтобы разрешить индивидуальный трудовой спор с работодателем просвещена данная публикации. Понятие трудовых споров. Трудовой спор включает в себя конфликты и разногласия, появляющиеся между работодателем и его сотрудниками в ходе трудовых отношений.

Они подлежат разрешению двумя способами: первый и самый простой способ рассмотрения конфликта — это обращение в Комиссию по трудовым спорам — специализированный орган предприятия, создаваемый по инициативе работников или работодателя именно для этих целей; второй способ поиска истины в споре с работодателем — это разрешение трудового спора в судебном порядке.

Согласно закону наличие на предприятиях Комиссий по трудовым спорам не обязательно, поэтому в большинстве случаев такие комиссии попросту отсутствуют. Кстати, обращаться в такую комиссию работник не обязан, это его право.

Таким образом, остается только суд, а для самостоятельной реализации своего права на защиту интересов в суде нужно знать соответствующие положения действующего законодательства.

:

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения Иллюстрация: Право. Такие договоренности часто соблюдаются до первого конфликта. Если компания захочет платить меньше или расстаться с работником без объяснения причин — ей ничего не помешает.

Обманутому сотруднику остается надеяться на суд. Но практика неоднородная: иногда суды отказывают, потому что истец не подтвердил факта трудовых отношений. Кто и что должен доказывать, рассказал Верховный суд.

А юристы посоветовали работникам без договора собирать доказательства заранее. Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения.

Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова. К ним поступает много исков из трудовых отношений.

Что делать, если человек работал неофициально, а зарплату не хотят выплачивать?

Что делать, если не выплачивают заработную плату, а трудовой договор не подписан? Вопрос: Здравствуйте! Хотелось бы получить консультацию от вас по поводу моей проблемы. Мне 17 лет, в середине Сентября отработал 4 дня на производстве, без заключения договора.

За эти 4 дня должны были выплатить рублей 28 Сентября.

На данный момент 11 Октября зарплату так и не выдали, ссылаясь на разные случаи отсутствие денег в бухгалтерии, сперва расчет с работниками, устроенными официально , не подскажите ли, что делать в такой ситуации, если во время завтрашнего 12 Октября разговора с начальством, оно опять откажет в выдаче заработной платы? Заранее спасибо за ответ. Согласно абз. Таким образом, вам необходимо иметь ввиду, что даже при отсутствии трудового договора, между вами фактически сложились трудовые правоотношения. Следовательно, в вашей ситуации применению подлежат нормы Трудового кодекса РФ.

Нарушение трудовых прав работника: ответы на самые распространенные вопросы

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы Как получить зарплату без оформленного трудового договора? Некоторые работодатели считают, что в трудовом договоре вовсе не обязательно указывать оклад в цифрах. И делают ссылку на другой документ, где эта сумма обозначена. Взыскать зарплату без трудового договора неофициальная работа — дело трудоемкое и продолжительное по времени.

Советы юриста: Как получить зарплату, если нет трудового договора

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов. Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.

Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения. После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др. Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев или два месяца полной задержки , работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст.

Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без Две инстанции решили, что трудовых отношений нет, потому что.

Для отдельных работодателей подобная практика стала обыденным делом. Основная причина нелегальных выплат заработной платы — нежелание работодателей платить налоги и исполнять обязанности, возложенные на них трудовым законодательством.

Для органов прокуратуры, контроля надзора , правоохраны наибольшую сложность представляет вопрос установления фактов подобной выплаты. С определенными трудностями доказывания придется столкнуться и в суде. Следует помнить, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В судебных заседаниях исследовались случаи, когда работники расписывались в ведомостях, пребывая в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально. Однако при оформлении, например, пенсий, оказывалось, что у них отсутствуют пенсионные накопления за период работы в той или иной организации.

Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

Куда жаловаться и обращаться Работа без трудового договора Согласно порядку приема на работу процедура оформляется приказом распоряжением работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного договора часть первая статьи 68 ТК РФ.

Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы часть вторая статьи 68 ТК РФ.

Пример уклонение от оформления или ненадлежащее законное оформление, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — Административные штрафы на должностных лиц в размере от 10 десяти тысяч до 20 двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 пяти тысяч до 10 десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от 5 пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; для работника, в виде отсутствия пенсионных и социальных отчислений, права на отпуск и отпускные, а также распространены случаи невыплаты обещанной зарплаты и сложности доказывания в случае последующего судебного взыскания. Об этих и других возникающих вопросах вы можете ознакомиться в данной статье, любо воспользоваться услугами нашего Правового центра.

Источник: https://kylinar50.ru/stati/kak-vziskat-zarplatu-esli-net-trudovogo-dogovora.php

Трудовой договор без оплаты труда

Нет трудового договора — как взыскать долг по зарплате?

  1. Справки о размере зарплаты (в том числе 2-НДФЛ), выданные когда-либо работнику для получения кредитов и в иных целях.
  2. Показания свидетелей (подойдут только в случае, если они присутствовали при выдаче зарплаты).
  3. Электронная переписка по поводу зарплаты, удостоверенная нотариусом.

    Однако доступ к электронной почте работодателя могут иметь многие лица, суд это учтет.

  4. — и видеозаписи.
  5. Выписка по банковскому счету работника, если денежные средства от работодателя перечислялись на него. Но суд будет учитывать, что указано в назначении платежа.

  6. Объявление о вакансии с указанием зарплаты (скриншот необходимо заверить нотариально). Суд учитывает, что принять на работу могли человека, согласившегося на меньшую сумму.
  7. Справка из органов статистики о средней зарплате по данной должности в регионе.
  8. Расчетные листки.

    Будут иметь значение при наличии подписи и печати работодателя.

  9. Документы черной бухгалтерии. Доказательство очень хорошее, но рядовой работник вряд ли имеет к ним доступ.

В случае если факт трудовых отношений суд сочтет установленным, а размер зарплаты не удастся доказать, возможны 2 варианта определения подлежащей выплате суммы:

  • исходя из средней зарплаты по должности в регионе, на основании данных из органов статистики.
  • исходя из федерального МРОТ либо минимального размера зарплаты по региону, если таковой установлен региональным соглашением.

В судебной практике были случаи, когда размер подлежащей выплате зарплаты был установлен аналогично зарплате работника, устроенного официально и выполняющего такие же обязанности.

Одним из таких ограничений является МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Незаконным является установление уровня оплаты ниже актуального значения МРОТ.

Месячную зарплату ниже этого уровня можно устанавливать, только если снижается количество рабочих часов в месяц. Для неполной занятости при 20 часах/неделю минимальная зарплата составит ½МРОТ.

Виды оплаты Выделяют три основных системы оплаты — тарифную, бестарифную и смешанную.

1.5. Работник подчинен непосредственно _______________.

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «__»___________ ____ г. 2.2. Настоящий договор является срочным и действует до _______________.

2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является _______________. 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_______________) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Если он в это время не укладывается, то оплата будет идти по сниженным тарифам.

Оплата происходит по заказ–наряду, в котором указывается необходимый объём работ и время, за которое этот объём нужно выполнить. Окончательный расчёт с работниками происходит только после окончания и приёмки всех работ.

  • Сдельно-премиальная — при этой форме работник получает зарплату за выполненную работу (или объём работы), а если он выполняет сверх плана, то ещё и премию.
  • При сдельно-премиальной форме может применяться и система премирования.

    При этом критерием для выплаты премий могут быть:

    1. перевыполнение плана;
    2. отсутствие брака;
    3. другое.
    4. сэкономленные средства;

    Пример: Иванов И.И. сделал за месяц 200 деталей стоимостью 30 рубля каждая. При этом он не сделал ни одной бракованной детали.

    В соответствии с ч.

    2 ст. 57 ТК РФ, в договор обязательно должны быть включены

    условия относительно оплаты труда, включая должностной или .

    Причем указаны должны быть конкретные цифры, а не просто ссылки на внутренние документы компании (например, на Положение об оплате труда или штатное расписание). Это связано с тем, что изменять условия этих документов работодатель может в единоличном порядке (то есть без согласования с подчиненным).

    возможно только по согласию обеих сторон.

    В случае невыполнения этого требования работодатель будет оштрафован по ст.

    Работники пренебрегают техникой безопасности, нарушают технологические процессы и не экономят материалы.

    Но на это можно повлиять, исключив из оплаты бракованную продукцию. Простая сдельная оплата труда — расчет дохода сотрудника по утвержденным расценкам компании. При этом утверждаются нормы выработки — количество изделий, производимых за час или день.

    То есть устанавливается минимум, который надлежит выполнить. Для большей мотивации применяют сдельно-премиальный вариант.

    При нем, кроме зарплаты, начисляется премия при условии, что сотрудник перевыполнил норму и не допустил брака. Образец сдельной оплаты труда в трудовом договоре может выглядеть так. Выделяют еще сдельно-прогрессивный и аккордно-премиальный вариант.

    Предлагаем ознакомиться:  Куда может понадобиться копия трудовой

    Последствия работы без договора

    Согласно порядку приема на работу процедура оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

    Работа без документов влечет за собой следующие последствия:

    • для работодателя, это штрафы за нарушение трудового и налогового законодательства, в т.ч. уголовная ответственность.

    Пример

    уклонение от оформления или ненадлежащее законное оформление, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

    • на должностных лиц в размере от 10 000 (десяти тысяч) до 20 000 (двадцати тысяч) рублей;
    • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 (пяти тысяч) до 10 000 (десяти тысяч) рублей;
    • на юридических лиц — от 5 000 (пятидесяти тысяч) до 100 000 (ста тысяч) рублей;
    • для работника, в виде отсутствия пенсионных и социальных отчислений, права на отпуск и отпускные, а также распространены случаи невыплаты обещанной зарплаты и сложности доказывания в случае последующего судебного взыскания.

    Об этих и других возникающих вопросах вы можете ознакомиться в данной статье, любо воспользоваться услугами нашего Правового центра.

    Универсального алгоритма, применимого в случае, когда вы приступили к работе без оформления договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, не существует. Вы должны самостоятельно решить, как поступить.

    Вариант 1. Настаивайте на том, чтобы работодатель оформил договор

    Сообщите работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку (ст. ст. 66, 68 ТК РФ).

    Вариант 2. Соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в инспекции по труду или в суде.

    Источник: https://gsm-mobail.ru/trudovoy-dogovor-zarplaty/

    Как взыскать долг по зарплате без трудового договора?

    Нет трудового договора — как взыскать долг по зарплате?

    В нашу компанию очень часто обращаются люди, которые попали в ситуацию, когда они фактически длительное время осуществляют трудовую функцию у работодателя, однако трудовой договор заключен не был: очень часто работодатели идут на подобные ухищрения, чтобы, во-первых, освободиться от налогового бремени (зарплата в этом случае обычно выплачивается «в чёрную»), а во-вторых, в случае чего уволить работника без процедуры, предусмотренной Трудовым кодексом РФ.

    Расскажем про последнее дело, которое было выиграно юристами нашей компании в Мошковском районном суде Новосибирской области. В нашу компанию обратился бывший работник строительной фирмы, который на протяжении нескольких месяцев работал в качестве прораба. Тем не менее, трудовой договор заключен не был, заработная плата на протяжении всего времени не выплачивалась.

    Клиент предоставил нам некоторые документы, которые ему удалось получить от работодателя: это был оригинал приказа о назначении работника – нашего клиента – ответственным за выполнение работ на определенном участке, оригиналы документов, которые подтверждали выполнение работ компанией работодателя, подписанная ее представителем – работником, и контрагентом – заказчиком. Кроме того, задолженность по заработной плате носила массовый характер: помимо невыплаты зарплаты нашему клиенту, зарплата не выплачивалась так же и другим работникам.

    Единственное правильное решение в подобной ситуации – это обращение в суд.

    В данном случае есть спор о праве: у работника отсутствует документы, которые однозначно указывают на то, что между ним и компанией были именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые.

    Следовательно, для данной категории дел необходимо установить несколько юридически значимых обстоятельств. В предмет доказывания входят:

    1) факт того, что между физическим лицом и компанией существуют именно трудовые отношения. Работодатель может заявить, что отношений либо не было вообще, либо они, допустим, носили разовый характер и по своей природе являются гражданско-правовыми (договор об оказании услуг или о выполнении работ).

    Если работник полагает, что отношения были именно трудовыми, то к отношениям применяются положения Трудового кодекса РФ, которые предоставляют дополнительные права работнику (освобождение от уплаты государственной пошлины, освобождении от судебных издержек, возможность подать в суд по месту своего жительства, возможность взыскать законную неустойку, предусмотренную ТК РФ (в 2016 году размер этой неустойки вырос в два раза!)). С другой стороны, нельзя забывать, что трудовое законодательство накладывает определенные ограничения: в первую очередь, это касается сроков исковой давности.

    Так, Трудовой кодекс РФ устанавливает специальные сроки исковой давности для разрешения трудовых споров: 1 год для взыскания задолженности по заработной плате, 1 месяц – признание увольнения незаконным и восстановление на работе, 3 месяца – все остальное. Чтобы не попасть в ситуацию, когда Вам необходимо доказывать, что срок исковой давности не пропущен, не тяните с обращением в суд. Практика по исковой давности по трудовым спорам достаточно неоднородна и меняется от региона к региону.

    Факт трудовых отношений может быть доказан в случае предоставления документов, имеющих непосредственное отношение к работодателю, а также свидетельствующих о том, что работник выполнял определённую трудовую функцию.

    2) размер заработной платы. Если у работника нет трудового договора, ему необходимо будет подтвердить другими способами размер заработной платы, которую он хочет получить от работодателя.

    Это могут быть расчетные листки, заверенные подписью и печатью уполномоченного лица, выписка со счета физического лица, которая содержит записи о ежемесячном поступлении денежных средств, отрывные части расходных кассовых ордеров.

    В случае, если документов, подтверждающих размер заработной платы, нет, суд может взыскать в Вашу пользу средний заработок по аналогичной профессии в регионе Вашего проживания. Эти данные может предоставить Росстат.

    В районный суд по месту жительства работника подается исковое заявление, которые содержит несколько требований:1) об установлении факта трудовых отношений;2) о взыскании задолженности заработной платы;3) о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы;4) о взыскании компенсации морального вреда;

    5) о взыскании расходов на оплату услуг юриста в случае, если Вы обратились к юристу.

    Кроме того, мы всегда стараемся наложить арест на имущество ответчика-работодателя в пределах заявленной суммы (помните, что в эту сумму не входит судебные расходы, а также сумма, которая может быть взыскана в счет компенсации морального вреда). Помните: сумма денежных средств, на которые вы хотите наложить арест, не может быть больше цены иска – суммы имущественных требований, подлежащих оценке.

    В нашем конкретном случае работодатель находится достаточно далеко – в Кемерово, что, определенно, создало ему сложности для непосредственного участия в процессе и защиты своих интересов.

    В качестве доказательств мы представили указанный выше приказ, документы, которые подтверждали, что работник выполнял трудовую функцию (акты сдачи работ, подписанные работником и контрагентом работодателя). Кроме того, нами были заявлены ходатайства об истребовании от контрагента работодателя документов, где истец – работник – фигурировал как представитель работодателя.

    В следующем судебном заседании мы допросили коллег работника, которые подтвердили, что и они, и наш клиент подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка (например, у них было обеденное время, а также восьмичасовой рабочий день), нашего клиента они знали как прораба, про задолженность по заработной плате слышали. Контрагент, отвечая на запрос суда, заявленный в прошлом судебном заседании, прислал оригинал приказа, который совпал с тем, который был представлен истцом.

    Мы прекрасно понимали, что свидетельские показания не могут достоверно подтвердить конкретный размер заработной платы. Помня об этом, в еще одном, следующем, судебном заседании наш юрист по трудовым спорам заявил ходатайство с просьбой направить запрос в Новосибирскстат о том, какая средняя зарплата установлена для должности «прораб».

    Далее юрист уточнил (конкретно в данном случае – уменьшил, потому что работник полагал, что ему причитается больше) исковые требования, согласно данным, представленным Новосибирскстатом: был сделан перерасчет заработной платы исходя из месячного оклада в размере около 40 000 рублей.

    Мы полагали, что факт трудовых отношений подтверждается документами и свидетельскими показаниями. Если факт трудовых отношений будет установлен, то можно сделать очень простой вывод: работник не мог работать бесплатно.

    В случае, если работодатель не заключил трудовой договор, несмотря на возложенную на него ТК РФ обязанность, он несет риск всех неблагоприятных последствий, связанных с его незаключением, в том числе и при судебном взыскании задолженности.

    Суд удовлетворил наш иск, решил взыскать с работодателя в пользу нашего клиента около 260 000 рублей (с учетом судебных расходов на юриста в размере 20 000 рублей). Без трудового договора, только на основании письменных доказательств, свидетельских показаний и нескольких судебных запросов нами был выигран достаточно сложный трудовой спор, а главное – восстановлены права работника, который несколько месяцев работал бесплатно.

    Помните, что заработная плата за три месяца, согласно положениям ГПК РФ, подлежит взысканию с работодателя немедленно, до вступления решения суда в законную силу. Это еще одна норма, которая защищает интересы работников в случае задержки выплаты заработной платы. Вместе с мотивированным решением суда Вам должны выдать исполнительный лист на сумму зарплаты за три месяца.

    Если Вы ищете юриста по трудовым спорам в Новосибирске, обращайтесь в юридическую компанию «ГРИАСТА». Мы подскажем, как выиграть трудовой спор с работодателем, составим необходимые документы и представим Ваши интересы в суде.

    Звоните и записывайтесь на прием по телефону +7 (383) 380-81-18.

    Источник: https://griasta.ru/dolg-po-zarplate-bez-trudovogo-dogovora/

    Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

    Нет трудового договора — как взыскать долг по зарплате?

    Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами.

    При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст. 199.1 УК РФ) и административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет.

    Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

    Куда обращаться?

    Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально.

    В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой.

    Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

    Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.

    Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):

    • сбор доказательств;
    • подача жалобы;
    • ожидание решения.

    Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела.

    Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда.

    Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

    Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

    • обратиться с исковым заявлением;
    • сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
    • получить вердикт суда.

    Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

    Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию

    Исковое заявление

    Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое.

    Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя.

    При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.

    Документ должен содержать следующие данные:

    • название судебной инстанции;
    • данные истца и ответчика;
    • цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
    • описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
    • доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.

    Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

    Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ.

    Скачать образец искового заявления

    Документы для суда

    Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон.

    Список документов, чтобы взыскать заработную плату:

    • исковое заявление;
    • дубликат приказа о приме на работу;
    • расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
    • расчет компенсации;
    • доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.

    Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.

    Срок

    При обращении в суд следует помнить, что существуют жесткие сроки для подачи иска. Законом срок определен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.

    Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.

    В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (13 4,38 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://classomsk.com/vzyskat/mozhno-li-vzyskat-zarplatu-bez-trudovogo-dogovora.html

    Как подать в суд на работодателя если нет трудового договора

    Нет трудового договора — как взыскать долг по зарплате?

    Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ , где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами.

    При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному ст. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

    Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    • Нет контракта на руках при подаче в суд
    • Как подать иск в суд на работодателя, если нет копии трудового договора и трудовой книжки?
    • Подать иск на работодателя
    • Как подать в суд на работодателя за нарушение трудового договора
    • Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?
    • Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

    Нет контракта на руках при подаче в суд

    Работал на предприятие один месяц,потом уволился по собственному желани. Как мне доказать, что я работал на предприятие и есть ли шансы выиграть суд, если на руках нет копии трудового договора. Вадим, добрый день!

    Отсутствие трудового договора не является препятствием для реализации работником своих прав. Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

    Однако в суд необходимо предоставить доказательства того, что Вы были допущены к работе на данном предприятии с ведома и по поручению работодателя, выполняли определенные трудовые функции.

    Такими доказательствами могут быть показания свидетелей в идеале других работников предприятия, которые могут доказать свое трудоустройство , любые другие документы, наличие которых может свидетельствовать о наличии между работником и работодателем трудовых отношений.

    Для начала следует подать жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

    В дальнейшем, имея на руках доказательства любые доказательства, свидетельствующие о Вашей работе у данного недобросовестного работодателя , следует подать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании не полученной заработной платы, расходов на представителя и иных судебных расходов, компенсации морального вреда.

    Срок исковой давности по трудовым спорам в настоящее время составляет один год ранее было три месяца. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Как подать иск в суд на работодателя, если нет копии трудового договора и трудовой книжки? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2.

    Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Цюрина Наталья. Согласно ст.

    Частью 2 данной статьи также предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.

    С уважением, Наталья. Ларин Олег. Здравствуйте, Вадим! У судов имеется положительная практика по подобным случаям. Все услуги юристов в Москве. Взыскание невыплаченной заработной платы. Оспаривание незаконного увольнения. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    Посмотреть все услуги.

    В чем отличие понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «аннулирование трудового договора»? Куда подать иск на работодателя, если закрыли филиал, который был в моем городе? Могу ли я подать иск на работодателя, если 2 года работаю без оформления? Как я могу подать иск на работодателя за невыплату заработной платы? Имел ли право работодатель снять стимулирующую выплату с работника, если на тот момент не было коллективного договора и трудового договора с работником?

    Новое в журнале Правовед. Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Не хотите ждать?

    Как подать иск в суд на работодателя, если нет копии трудового договора и трудовой книжки?

    Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова.

    К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова.

    Как на самом деле правильно рассматривать подобные споры, рассказал Верховный суд в одном из недавних дел.

    Работал на предприятие один месяц,потом уволился по собственному желани. Как мне доказать, что я работал на предприятие и есть ли шансы выиграть суд, если на руках нет копии трудового договора. Вадим, добрый день!

    Разрешение индивидуальных трудовых споров. Порядок и сроки подачи искового заявления. Оснований недовольства работника может быть множество: это и своевременно не выплаченная зарплата, изменение условий труда, неудобный график отпусков. Именно такие причины порождают трудовые споры.

    Подать иск на работодателя

    Для того, что бы понимать где были нарушены ваши права, вы должны знать, какие действия работодателя являются нарушениями трудового законодательства и ниже приведен список самых частых нарушений в результате которых дело доходит до суда:.

    Вышеперечисленные причины в основном становятся поводом для подачи на работодателя в суд. Но здесь нужно понимать, как подготовить исковое заявление, а так же в какой суд его подать.

    Написать исковое заявление и подготовить все документы вам поможет юрист по трудовому праву, который проконсультирует вас по конкретной проблеме, ответит на вопросы и поможет с решением вашей ситуации. Трудовые споры могут рассматривать как суды общей юрисдикции, так и городские, так же и районные суды.

    Подсудность, то есть в какой суд подать заявление и по какому месту положения следующая:. В какой суд подать заявление это ваш выбор, как видите закон вас жестко не ограничивает с определением подсудности, так что вы свободны в своем выборе.

    Но обычно исковое заявление подается по месту нахождения работодателя, в заявлении вам нужно описать суть вашего конфликта, а так же обязательно укажите статьи закона которые нарушил работодатель и так же какие пункты трудового договора были нарушены работодателем.

    Как подать в суд на работодателя за нарушение трудового договора

    Скачать образцы исков Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд. Эти документы можно запросить официальным заявлением.

    Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально.

    Сейчас ни для кого ни секрет, что многие работодатели в той или иной степени нарушают законодательство о труде.

    У сотрудников, чьи права нарушаются систематически или существенно — возникает справедливое негодование и вполне обоснованное намерение о том, как подать в суд на работодателя.

    Конечно же, делать вывод о том, подходит ли Вам та или иная работа по условиям труда, желательно уже на собеседовании. Однако жизнь а время, проведенное на работе, как известно, составляет значительную ее часть вносит свои коррективы в отношения между начальниками и подчиненными.

    Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

    Сколько стоит разрешение на строительство частного дома. Достаточно одно заявление от одного истца, а остальные будут указаны как третьи лица, которые вправе высказать свое мнение на счет иска.

    Пенсионный фонд Российской федерации старается идти в ногу с прогрессом. Больше всего повезло жителям Самарской области: частью 6.

    Я прочитала что по закону беременные женщины не должны работать ночью даже если чувствуют себя хорошо.

    Разрешена ли перепланировка собственной недвижимости. Для получения такой выплаты человеку необходимо заключить соглашение с кредитной организацией и подать заявление. Единоразовое пособие в связи со гибелью.

    В какой суд подать трудового договора были нарушены работодателем. Если у вас на руках нет трудовой книжки и.

    Обращение поданному вопросу производится общепринятым порядком, через подачу заявления с приложенными к нему подтверждающими документами. И у него давно лежат деньги на депозите в банке, он получает там ежемесячно проценты по вкладу.

    Если вы решили автономер делать новыйто необходимо будет заполнить акт осмотра автотранспорта, предоставить машину на проверку сотруднику, оплатить налог на новые знаки, техпаспорт и саму процедуру.

    Чем больше практических знаний вы получите, тем ценнее будет ваш багаж знаний.

    Приказа Минздравсоцразвития России от 27. Управлять скутером можно исключительно в шлеме. Что должно вас насторожить: Если недвижимость была приобретена не так давно и ее вновь продают.

    Занимается вышиванием, бисероплетением, её работы неоднократно принимали участие в конкурсах. Я объясняю им что не могу работать в вечернее время, так как сын дома.

    В семьях дети дарят папам подарки, устраивают домашние посиделки и вылазки на природу.

    При уклонении от регистрации заявителя формально не уведомляют об отказе, однако фактически соответствующие органы бездействуют и не осуществляют в предусмотренные законом сроки регистрационные действия.

    Тот, кто владеет основами законодательной системы и успешно применяет на практике ее законы, всегда будет востребован, как на государственном, так и на частном уровне. До дня его проведения участники имеют право направления в судебный орган объяснений, поясняющих создавшуюся ситуацию.

    Из этого можно сделать вывод, что спросом пользуются и услуги специальных посредников между покупателями и кредиторами. Сюда входят следующие предложения: Владельцы карт Сбербанка могут оформить этот пакет дополнительной защиты. Законодательством не предусмотрен отдельный нормативный акт, регулирующий отношения по соглашению о субаренде.

    Источник: https://janetudge.com/tamozhennoe-pravo/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya-esli-net-trudovogo-dogovora.php

    Юрист Барсов
    Добавить комментарий