Может ли главный бухгалтер работать по совместительству?

Может ли работать главный бухгалтер по внутреннему совместительству

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству?

Продолжительность рабочего времени по совместительству Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 настоящего Кодекса, если иное не установлено частью второй настоящей статьи.

Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). ПОДГРУША, заслуженный юрист Республики Беларусь Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на г. С 1 сентября 2017 ушла на больничный по беременности и родам.

Следовательно, работник, занимающий по месту основной работы должность главного бухгалтера, вправе на условиях внешнего совместительства выполнять функции главного бухгалтера в соответствии с трудовым договором, заключенным с другим нанимателем, если только он не подпадает под действие ограничений, установленных ст.

Например, если главный бухгалтер работает в государственной организации, он не вправе выполнять иную работу на условиях совместительства. Я такой главный бухгалтер в государственной организации и работаю по внешнему совместительству.

В этот же день выведена из гос службы в бюджет и назначена на должность главного бухгалтера (так совпало).

В январе 2018 года ушла в декрет и устроилась главным бухгалтером на 0,25 ставки в жилищном кооперативе на условиях трудового договора.

Вот уже год в декрете и продолжаю работать на 0,25 ставки. Распространяются ли на меня данные ограничения, я ведь больше не гос служащий? Если да, какова мера ответственности и в каком именно специальном законодательстве это прописано.

Ответ Возможно ли в одном трудовом договоре указать две должности одного.

Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, приказ о внутреннем совместительстве составляется по образцу формы Т. По совместительству требуется заключить отдельный трудовой договор ч.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству внутреннее. Перед тем, как издавать приказ о приеме на работу по совместительству на 0.

Например, в штатном расписании предусмотрено три штатные единицы главный бухгалтер 1 ставка, кассир и бухгалтер по заработной плате каждый по 0, 5.

Рабочее время и режим труда Приказ о совмещении должностей образец на 2016 год.

Совместительство —

При приеме на работу по совместительству 4 другим Если изначально работника принимают на 0, 5 ставки как.

В приказе нужно прописать следующее принят рабочим по обслуживанию зданий на 0. В приказе о приеме на работу для совместителя в графе условия приема и характер работы следующее по совместительству, на 0, 5 ставки, если он работает.

На этой странице вы можете ознакомиться с образцом трудового договора в. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо установить, как будет.

Образец приказ о приеме на работу по совместительству на 0.

Правильно ли оформлен приказ о приеме работника на 0, 5 ставки?

Как любой распорядительный документ, приказ о работе по совместительству приобретает.

Отработанному времени в прикрепленном приказе также имеется образец по оплате труда.

Можно я вам представлю свой приказ перевода сотрудника на 0, 5 ставки?

По совместительству 0, 2 ставки, постоянно условия приема на работу, характер работы с тарифной ставкой окладом 20 000 руб.

Число мест работы совместительство на 0 5 ставки приказа по совместительству.

Приказ о приеме по совместительству на 0, 5 ставки представляет собой традиционную.

Мы же хотим взять на эту работу сотрудника, который у нас будет работать на 0, 5 ставки по совместительству.

Как издать приказ о переводе с 0, 5 ставки на полную?

ТК для отдельных категорий работников учителя, врачи и. К нему полагается издать приказ о предоставлении вторичной занятости работнику, пример.

Нередко вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у работодателей.

Эталон приказа по совместительству, прием на работу на 0, 5 ставки. Заключаете трудовой договор и оформляете приказ о приеме на работу по совместительству на 0, 5 ставки.

Приказ о переводе на 0, 5 ставки подготавливают, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника. На работу в одной организации, то вы сможете принять работника на работу по внутреннему совместительству на 0, 5 ставки.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству на 0.

Пишем в приказе прием на 0, 5 ставки по совместительству или на основное место.

Такое же соглашение можно составить и по совместительству, однако следует.

Работа по совместительству. как правильно сделать? — Отдел кадров

Приказ о приеме по совместительству на 0, 5 ставки представляет собой традиционную.

Мы же хотим взять на эту работу сотрудника, который у нас будет работать на 0, 5 ставки по совместительству.

Как издать приказ о переводе с 0, 5 ставки на полную?

ТК для отдельных категорий работников учителя, врачи и. К нему полагается издать приказ о предоставлении вторичной занятости работнику, пример.

Нередко вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у работодателей.

Эталон приказа по совместительству, прием на работу на 0, 5 ставки. Заключаете трудовой договор и оформляете приказ о приеме на работу по совместительству на 0, 5 ставки.

Приказ о переводе на 0, 5 ставки подготавливают, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника. На работу в одной организации, то вы сможете принять работника на работу по внутреннему совместительству на 0, 5 ставки.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству на 0.

Пишем в приказе прием на 0, 5 ставки по совместительству или на основное место.

Такое же соглашение можно составить и по совместительству, однако следует.

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству? — Трудовые

Образец трудового договора с внутренним совместителем на 0.

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о переводе на полную ставку вариант.

Образец заявления на отпуск по совместительству вы можете найти на этой странице.

Работник принят на работу сторожем на 0, 5 ставки по совместительству.

Приказ о приеме на работу по двум должностям или о переводе на такую работу должен оформляться.

Если обязанности сотрудника, который работает по совместительству.

Ляйсан, если вы принимаете бухгалтера на работу по совместительству офисменеджером на 0, 5.

Может ли руководитель с предупреждением перевести работника с одной.

Трудовой договор по совместительству на 0 5 ставки образец 2016.

Мне 6 часов в неделю при этом табель продолжает заполнять 40 часов вместо фактических 46 часов т.

С учетом статьи 282 ТК РФ к работе по совместительству не допускаются следующие категории.

Должен содержать 5 обязательных элементов и может быть издан с.

Документах работника принятого по совместительству на 0, 5 ставки трудовой контракт.

В трудовом договора указывает факт приема на работу на 0. Пишем в приказе прием на 0, 5 ставки по совместительству либо на основное место. После подписания заявления управляющим, издатся приказ по предприятию, который значит волю управления к.

Пример приказа перевода на 0, 5 ставки Вопросответ Форум.

Приказ по совместительству образец представлен выше не подходит для оформления совмещения.

Именно эти 50, относящиеся к ставке 0, 5, и следует писать в.

Образец постановление суда об избрании меры пресечения в виде заключения под стражу. При оформлении внешнего совместительства на 0, 5 ставки приказ.

Приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора о работе по совместительству.

Вы можете скачать образец приказа по совместительству сейчас!

Главный бухгалтер по совместительству — Kpasnokamsk

Следует запомнить, как правильно принять сотрудника на 0.

Соответственно, нужен и приказ о приеме на работу по совместительству на 0, 5 ставки.

Образец приказа о приеме работника на работу в режиме неполного.

Образец приказа о внутреннем совместительстве можно скачать здесь.

Вопрос Прошу прислать образец приказа о переводе сотрудника на полный рабочий день Штатное. Лиц по форме Т1а, там нет колонки Работа по данному договору является Работой по совместительству на 0, 5 ставки.

Приказа о приеме на работу по совместительству на 0 5 ставки образец.

Как оформляется внешнее совместительство на 0, 5 ставки?

В трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо установить, как.

Образец приказа на 0, 5 ставки по совместительству.

Можно ли оформить внешнее совместительство на полную ставку? Есть ли определенный Приказ о приеме на работу по совместительству образец?

Приказ о приеме на работу по совместительству образец 2017 заполненный. Он у нас работает на 0, 5 ставки по совместительству.

На должность преподавателя английского языка, на 0, 5 ставки с г. Приказ о приеме на работу по совместительству на 0, 5 ставки, образец которого будет представлен ниже, необходим при дополнительном трудоустройстве.

Далее работодатель издает приказ в свободной форме, в котором указывает причины, срок и. Правовые консультации Трудовое право Работник принимается на 0, 25 ставки по совместительству.

Прием на работу на 0 5 ставки образец приказа страничка.

Запись в трудовой книжке об основной работе на 0, 5 ставки и по совместительству на 0, 5.

Образец оформления приказа о приеме на работу по совместительству. Часто вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у. Образец приказа о переводе работника втретей установленной ему тарифной ставки оклада.

Если же, ваши работники оформлены на 0, 5 ставки по совместительству, то Как оформить переход сотрудника с. Издать приказ о переводе работника с основного места работы по совместительству и с 1 ставки на 0, 5?

Часов в день, что составляет половину установленной нормальной продолжительности рабочего времени, то есть, он, как правило, трудится на 0, 5 ставки.

Например, по совместительству, постоянно, в порядке перевода из другой организации, для выполнения.

Необходимо ли указывать в приказе Т1 условия работы 0, 5 ставки при внешнем совместительстве?

Следует запомнить, как правильно принять сотрудника на 0.

Соответственно, нужен и приказ о приеме на работу по совместительству на 0, 5 ставки.

Образец приказа о приеме работника на работу в режиме неполного.

Образец приказа о внутреннем совместительстве можно скачать здесь.

Вопрос Прошу прислать образец приказа о переводе сотрудника на полный рабочий день Штатное. Лиц по форме Т1а, там нет колонки Работа по данному договору является Работой по совместительству на 0, 5 ставки.

Приказа о приеме на работу по совместительству на 0 5 ставки образец.

Как оформляется внешнее совместительство на 0, 5 ставки?

В трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо установить, как.

Образец приказа на 0, 5 ставки по совместительству.

Можно ли оформить внешнее совместительство на полную ставку? Есть ли определенный Приказ о приеме на работу по совместительству образец?

Приказ о приеме на работу по совместительству образец 2017 заполненный. Он у нас работает на 0, 5 ставки по совместительству.

На должность преподавателя английского языка, на 0, 5 ставки с г. Приказ о приеме на работу по совместительству на 0, 5 ставки, образец которого будет представлен ниже, необходим при дополнительном трудоустройстве.

Далее работодатель издает приказ в свободной форме, в котором указывает причины, срок и. Правовые консультации Трудовое право Работник принимается на 0, 25 ставки по совместительству.

Прием на работу на 0 5 ставки образец приказа страничка.

Запись в трудовой книжке об основной работе на 0, 5 ставки и по совместительству на 0, 5.

Образец оформления приказа о приеме на работу по совместительству. Часто вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у. Образец приказа о переводе работника втретей установленной ему тарифной ставки оклада.

Если же, ваши работники оформлены на 0, 5 ставки по совместительству, то Как оформить переход сотрудника с. Издать приказ о переводе работника с основного места работы по совместительству и с 1 ставки на 0, 5?

Часов в день, что составляет половину установленной нормальной продолжительности рабочего времени, то есть, он, как правило, трудится на 0, 5 ставки.

Например, по совместительству, постоянно, в порядке перевода из другой организации, для выполнения.

Необходимо ли указывать в приказе Т1 условия работы 0, 5 ставки при внешнем совместительстве?

Источник: http://oxbridge.spb.ru/kodeks/mozhet-li-rabotat-glavnyy-buhgalter-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu

Совместительство

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству?

для главных бухгалтеров никаких ограничений или особых требований для работы по совместительству ТК РФ не устанавливает. Следовательно, главный бухгалтер может работать на полставки по совместительству.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Если генеральный директор  является единственным учредителем (участником, акционером) коммерческой организации, то с ним не может быть заключен трудовой договор, следовательно, он не может быть совместителем.

Также не может быть принят по совместительству директор муниципального унитарного предприятия, так как руководители унитарных предприятий не вправе заниматься другой оплачиваемой работой, как в коммерческих, так и в бюджетных организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

Таким образом, если гражданин не является директором муниципального унитарного предприятия, не является единственным учредителем  (участником, акционером) коммерческой организации, а также не относится к категориям граждан, которых нельзя принять по совместительству (несовершеннолетние; граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями; прокурорские работники; граждане, которые принимаются на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности; судьи) он может работать на полставки по совместительству с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день, но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день.

Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

При приеме на работу в приказе по форме № Т-1 укажите, что работник принят на неполную ставку, пропишите фактическую сумму оклада, которую вы будете начислять работнику, рядом (в скобках) укажите, что это 0, 5 ставки.

При этом, в штатном расписании лучше прописывать полный оклад штатного сотрудника, так как если в будущем организация возьмет сотрудника на полную ставку, не придется вносить  изменения.

Кроме того, сотрудникам можно установить почасовую оплату труда. При этом заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанного количества часов в расчетном периоде.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени с соблюдением ряда условий.

Поскольку продолжительность рабочего времени совместителя ограничена законом, ему не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня вне зависимости от того, сколько часов в день работает совместитель.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и Системы Кадры

1.Рекомендация: Как оформить прием на работу совместителя

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций. Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ.*

Кого нельзя принять по совместительству

На работу по совместительству нельзя принимать граждан, относящихся к следующим категориям:

Если организация ошибочно примет на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ (как нарушение правил заключения трудового договора, исключающее продолжение работы).

Ситуация: можно ли принять на работу совместителя, который является директором муниципального унитарного предприятия

Как правило, нельзя.

Дело в том, что руководители унитарных предприятий не вправе заниматься другой оплачиваемой работой как в коммерческих, так и в бюджетных организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. Об этом сказано в пункте 2 статьи 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ.

Ситуация: может ли один и тот же человек быть главбухом в двух организациях одновременно (в одной – по трудовой книжке, в другой – по совместительству) *

Да, может.*

Никаких ограничений или особых требований для работы по совместительству для главных бухгалтеров Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

Совместительство – это выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Это понятие прописано в статье 282 Трудового кодекса РФ. При этом с совместителем обязательно заключается трудовой договор, в котором указывается, что работа является совместительством.*

Ситуация: может ли генеральный директор – единственный учредитель (участник, акционер) коммерческой организации – работать по внешнему совместительству

Нет, не может.*

С генеральным директором – единственным учредителем трудовой договор не заключается (письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199). А следовательно, такое лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией в общепринятом понимании.*

Таким образом, генеральный директор, одновременно являющийся единственным учредителем организации, может устроиться на работу в другую организацию. При этом такая работа не будет считаться внешним совместительством, а будет являться для него основной работой.*

Продолжительность рабочего времени

Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день.

Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.*

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

  • приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
  • отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
  • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: в каких случаях работа совместителя считается сверхурочной

Сверхурочной считается работа, превышающая установленную для сотрудника продолжительность рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).*

В те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день.

Более четырех часов совместитель может работать только в те дни, когда он не занят по основному месту работы. Например, если по основному месту работы сотрудник не занят в какой-либо день, он может работать по совместительству полный рабочий день (восемь часов).

Тогда сверхурочными будут считаться часы работы, которые совместитель отработал сверх положенных восьми часов.

При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц (другой учетный период) не должна превышать половины нормы рабочего времени той же категории сотрудников, работающих на постоянной основе (т. е. не по совместительству) за этот же учетный период.

Такой порядок установлен в статье 284 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник, работающий по совместительству, может работать и меньше. В любом случае сверхурочной для него будет считаться работа, превышающая установленную ему норму рабочего времени. Например, если по трудовому договору совместитель должен работать по два часа в день, переработку оплатите как сверхурочные.*

Внутренний совместитель: оформление документов

При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать каких-либо дополнительных документов. Все нужные документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность (ст. 65 ТК РФ). Однако, если работа требует наличия определенных знаний, сотрудник должен представить подтверждающий документ.

Внешний совместитель: оформление документов

У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • документ об образовании (его копию) (при приеме на работу, требующую специальных знаний);
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

Такой перечень документов установлен в статье 283 Трудового кодекса РФ.

Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым (трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п.

) при условии, что он содержит необходимые сведения.

При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством.

Об этом говорится в статье 282Трудового кодекса РФ. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования, что и к договорам, заключаемым по основному месту работы (гл. 10 ТК РФ).

После того как будет заключен трудовой договор, оформите приказ о приеме на работу, а в завершение процедуры – личную карточку.

Пример оформления приема на работу внешнего совместителя

Е.В. Иванова принята в организацию на должность секретаря на условиях внешнего совместительства (трудовой договор).

Руководитель организации издал приказ о приеме на работу по форме № Т-1 и по требованию сотрудника выдал справку, подтверждающую прием на работу по совместительству. На основании этой справки сотрудник организации, ответственный за ведение кадрового учета по основному месту работы, внес запись о работе по совместительству в трудовую книжку Ивановой.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/11878-sovmestitelstvo

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству?

Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым (трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п.) при условии, что он содержит необходимые сведения.

При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. Об этом говорится в статье 282Трудового кодекса РФ. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования, что и к договорам, заключаемым по основному месту работы (гл.

При этом стоит понимать разницу между совмещением и совместительством. Совмещающий сотрудник выполняет дополнительные обязанности без отрыва от основной деятельности.

Совместитель работает дополнительно в свободное от основной деятельности время.

Крайне нецелесообразно принимать действующего сотрудника бухгалтером по совмещению.

Работа с цифрами и документами требует сосредоточенности, что вряд ли возможно при необходимости выполнять одновременно другие обязанности.

При внешнем совместительстве на должность бухгалтера может приниматься любой субъект, отвечающий требованиям работодателя и обладающий соответственной квалификацией.

Независимо от вида совместительства с работником заключается трудовой договор.

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству в рб

3.

Порядок премирования работников, в том числе при переходе из одной подчиненной организации в другую, должен быть установлен главной организацией, осуществляющей их финансирование.

Если этот вопрос не урегулирован локальными актами предприятия, то администрация должна обратиться в вышестоящую организацию с официальным запросом о возможности выплаты премии данному работнику.

4. Трудовое законодательство не запрещает совмещать, в том числе в порядке совместительства, такие должности, как начальник отдела кадров и заведующий хозяйством.

* * *

ТРИ ЗА ОДИН ОКЛАД

1.

Может ли главный бухгалтер работать по внутреннему совместительству

Важно

Если потребуется задержаться еще дольше, это будет считаться уже сверхурочной работой (ст. 99 ТК). В таком случае важно следить, чтобы за месяц (либо иной отчетный период) норма рабочего времени, установленная для совместителя, не была превышена.

Также сверхурочной будет считаться работа, если при занятости на основном месте работы главбух переработал по совместительству установленные в трудовом договоре часы (например, отработал 4 часа вместо прописанных в договоре 2).

Как оформить главбуха по совместительству

Скачать образец трудового договора

Бухгалтер по совместительству при трудоустройстве должен подписать трудовой договор, в котором обязательно указывается, что он является именно совместителем (ч. 4 ст. 282 ТК). Назначение сотрудника на должность главбуха производится путем издания соответствующего приказа (обычно он оформляется по ф.

Может ли главный бухгалтер работать по внешнему совместительству

ТК РФ).*

В те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. Более четырех часов совместитель может работать только в те дни, когда он не занят по основному месту работы.

Например, если по основному месту работы сотрудник не занят в какой-либо день, он может работать по совместительству полный рабочий день (восемь часов).

Тогда сверхурочными будут считаться часы работы, которые совместитель отработал сверх положенных восьми часов.

При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц (другой учетный период) не должна превышать половины нормы рабочего времени той же категории сотрудников, работающих на постоянной основе (т. е.

Может ли заместитель главного бухгалтера работать по совместительству

Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

При приеме на работу в приказе по форме № Т-1 укажите, что работник принят на неполную ставку, пропишите фактическую сумму оклада, которую вы будете начислять работнику, рядом (в скобках) укажите, что это 0, 5 ставки.

При этом, в штатном расписании лучше прописывать полный оклад штатного сотрудника, так как если в будущем организация возьмет сотрудника на полную ставку, не придется вносить изменения.

Кроме того, сотрудникам можно установить почасовую оплату труда.

Может ли главный бухгалтер бюджетного учреждения работать по совместительству

Если в организации применяют унифицированную форму штатного расписания, то в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.

» укажите размер оплаты труда за час работы в рублях, а в графе 10 «Примечания» ? «Почасовая оплата труда» и дайте ссылку на локальный документ, который регулирует порядок оплаты труда в организации (например, Положение об оплате труда).

Такой вывод следует из абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1.

Источник: https://vbf-nn.ru/mozhet-li-glavnyj-buhgalter-rabotat-po-sovmestitelstvu

Все по одной теме Совместительство и совмещение Автор Аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо»

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству?
sh: 1: —format=html: not found

В период кризиса прием на работу на условиях совместительства и совмещения — явление распространенное.

Совместительство — это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу.

Совмещение — выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

Трудовое законодательство определяет два вида совместительства — внутреннее и внешнее. При внутреннем совместительстве работник заключает еще один трудовой договор с тем же работодателем, при внешнем совместительстве — с другим работодателем (часть первая ст.343 ТК).

И совместительство, и совмещение обеспечивают рациональное использование рабочего времени, полнейшую загрузку оборудования, позволяют эффективно использовать кадры, повышают их квалификацию. А все перечисленные преимущества увеличивают эффективность работы без привлечения дополнительных трудовых ресурсов.

В подборке «Совместительство и совмещение» рассмотрены все особенности, сходства и, главное, отличия данных вторичных форм занятости.

1. Совместительство

Внутренний совместитель — это работник, состоящий в трудовых отношениях с нанимателем на основе трудового договора и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с этим же нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.

Внешний совместитель — это работник, состоящий в трудовых отношениях на основе трудового договора с одним нанимателем и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с другим нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.

Под свободным временем понимается время, оставшееся за рамками существующей у работника основной занятости.

Ключевые признаки совместительства согласно нормам законодательства, которые отличают данную категорию от совмещения, следующие:

• работа выполняется в свободное от основной работы время (при совмещении — в одно и то же время);

• работа оформляется на основе второго (или более) трудового договора (при совмещении — один трудовой договор);

• работа должна постоянно оплачиваться (не реже одного раза в месяц) в виде заработной платы за отработанное время (объем работы) (за совмещение — производится доплата).

Работы, которые не считаются совместительством, приведены в п.2 перечня видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 № 1092.

Работы, которые не считаются совместительством
авторское вознаграждение
без занятия штатной должности в той же организации (педагогическая деятельность)
проведение всех видов экспертиз с разовой оплатой труда
по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда
педагогическая деятельность с почасовой оплатой труда
деятельность во временных научных коллективах
руководство аспирантами, адъюнктами, докторантами и соискателями
обслуживание спортивных соревнований спортивными судьями
проведение консультаций в организациях здравоохранения научными работниками
чтение лекций, консультации, выступления по радио и телевидению, за публикации в периодической печати без оформления трудовых отношений (гонорар)
аудиторские услуги специалистов в области финансов, маркетинга, менеджмента с разовой оплатой труда

Дополнительно по теме:

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=250806&pr=1

Главный бухгалтер, работающий по совместительству: особенности работы

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству?

Главный бухгалтер — значимое лицо на каждом предприятии. Как правило, он является правой рукой руководителя компании.

И действительно, кто еще более подробно ознакомлен с финансовым положением предприятия? В руках главного бухгалтера находятся самые важные документы, непосредственно связанные с денежными потоками.

Именно поэтому, выбирая главного бухгалтера в компанию, руководитель должен как следует подумать и присмотреться. Ведь в таком сотруднике нужно быть уверенным. Не должно быть сомнений и подозрений, чтобы сотрудничество протекало в нужном русле.

Главный бухгалтер — это сотрудник, который составляет и контролирует массу документации. Сюда относятся договоры, отчетность в налоговую, бухгалтерские отчеты и учеты, всевозможные сделки и расчеты.

Его вполне можно назвать «серым кардиналом», ведь он в курсе всех дел всегда! Кроме того, у этого всемогущего сотрудника есть постоянный доступ к печатям и значимым документам по финансам.

Он, как правило, полностью посвящен во все коммерческие тайны предприятия.

Чем должен руководствоваться директор, рассматривая кандидатов на должность главного бухгалтера? На что он должен обращать внимание при выборе сотрудника в первую очередь? Конечно же, на его квалификацию.

Прежде чем приглашать кандидатов на собеседование, руководитель должен четко представлять, какими качествами должен обладать потенциальный главный бухгалтер компании.

К этому времени должны быть полностью определены все требования к кандидату, уровень квалификации, умений и навыков.

При выборе главного бухгалтера из числа кандидатов на эту должность, руководитель должен помнить о том, что Трудовым кодексом Российской Федерации запрещено необоснованно отказывать человеку в приеме на работу. А выбирая из кандидатов, предпочтение должно отдаваться тем, у кого более высокая квалификация.

В Положении о главных бухгалтерах №59 от 24 января 1980 года говорится о том, что должность главного бухгалтера должен занимать специалист, имеющий высшее образование по специальности.

В некоторых случаях, обговоренных с вышестоящим органом управления, главным бухгалтером может быть назначен специалист со средним профессиональным образованием.

Но у этого кандидата должен быть стаж работы по данной специализации около 3 лет и не меньше.

Существует и иной документ — Квалификационный справочник, уточняющий требования к должностям руководителей, специалистов и прочее. Он утвержден Министерством труда в 1998 году. В нем требования к квалификации главного бухгалтера совершенно другие. Здесь прописано, что данный сотрудник должен иметь высшее экономическое образование. Кроме того, стаж работы у него допускается не меньше 5 лет.

Руководителю предприятия следует знать, что оба эти документа носят рекомендательный характер. То есть, директор может ориентироваться на документ, но принять вовсе иное решение. Требования к потенциальному главному бухгалтеру прописывает сам руководитель организации. Именно он составляет должностную инструкцию, где все значимые пункты должны быть обозначены.

Довольно часто руководители принимают решение о том, чтобы принять главного бухгалтера по совместительству. В основном, причина кроется в экономии денежных средств. Но руководству предприятий следует помнить о некоторых нюансах работы по совместительству, которые предусматривает Трудовой кодекс Российской Федерации.

Совместительство делится на два вида: внешнее и внутреннее. Внешнее подразумевает принятие сотрудника другой организации или фрилансера.

Здесь трудовой договор необходимо будет заключать либо с самим сотрудником, либо с тем предприятием, где он трудится на основной должности.

Внутреннее совместительство: специалист, принимающийся на должность главного бухгалтера, уже является сотрудником организации. В этом случае необходимо заключить еще один договор относительно должности по совместительству.

Любой сотрудник, намеренный начать работу по совместительству, должен знать, что он вправе заключать трудовые договоры сразу с несколькими работодателями. Ограничений здесь нет.

Об этом можно прочесть в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации (часть вторая). При этом вовсе не обязательно спрашивать своего основного работодателя, согласен ли он на это.

Его мнение, согласно установленным правилам, абсолютно не учитывается.

Документы, необходимые для оформления совместителя

Согласно статье 283 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может потребовать от сотрудника-совместителя следующий перечень документов:

  • оригинал документа, удостоверяющего личность (паспорт);
  • документ, подтверждающий образование или профессиональную подготовку сотрудника (диплом, свидетельство). В данном случае можно предоставить копию документа;
  • в том случае, когда предстоящая работа по совместительству может быть связанной с вредными условиями труда, работодатель обязан потребовать от сотрудника справку с его основной работы. В этой справке должны быть описаны условия и характер труда. Все дело в том, что любой сотрудник может совершать вредную или опасную для здоровья работу только на одном предприятии (об этом сказано в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как быть главному бухгалтеру, работающему по совместительству, с трудовой книжкой? Может ли работодатель, принявший его по совместительству, потребовать предоставить ее ему? Нет, не может. Трудовая книжка всегда находится у работодателя на основной работе.

Кстати говоря, каждый сотрудник, устроившийся на работу по совместительству, может вовсе не сообщать о том, что у него ест основная работа. Но лучше, конечно же, заранее предоставлять правдивую информацию, чтобы потом избежать непредвиденных ситуаций.

Как оформить трудовой договор с совместителем?

Принимая на работу главного бухгалтера по совместительству, у руководителя могут возникнуть вопросы по составлению трудового договора. Как правильно его оформить? На самом деле, составление трудового договора с сотрудником по совместительству практически ничем не отличается от обычного.

В нем прописываются все необходимые сведения о работнике и условиях работы. Но некоторые отличия все же есть. Статья 282 часть 4 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о том, что в договоре должно быть обязательно указано, что сотрудник принимается на работу по совместительству.

Заключение срочного трудового договора с сотрудником-совместителем также разрешено.

Первичная документация на совместителя

Приняв на работу бухгалтера по совместительству, на него составляется первичная документация, как и на любого сотрудника. Сюда относится приказ о приеме сотрудника на работу, а также его личная карточка. В обоих документах должно быть обозначено то, что работник принят по совместительству. И сам сотрудник в заявлении указывает этот факт.

Информация о времени работы

Если раньше работодатель не мог обязать сотрудника по совместительству работать более 4 часов в сутки, то теперь ситуация немного изменилась. Сотрудник-совместитель может работать более 4 часов в день в том случае, если у него в данное время отсутствует работа по основной должности. Главное условие — это не превысить половину месячной нормы отведенного рабочего времени.

Некоторые работодатели, опасаясь того, что их работники могут совмещать свою основную работу с дополнительной в других компаниях, заранее прописывают в трудовом договоре запрет на данные действия. На самом деле, это является противозаконным. К такому работодателю могут возникнуть вопросы у трудовой инспекции.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/glavnyiy-buhgalter-i-sovmeshhenie-dolzhnostey.html

Юрист Барсов
Добавить комментарий