Минтруд уточнил порядок учета премий для сравнения зарплаты с мрот

Овионт журналистика

Минтруд уточнил порядок учета премий для сравнения зарплаты с мрот
sh: 1: —format=html: not found

11 октября 2018

Приоритеты Правительства — цифровизация, государственные «Супер-сервисы»

В числе первоочередных мер министерства экономразвития — выработка концепции комплексного нормативного регулирования цифровой экономики (ЦИ, готовятся 53 законопроекта), правовая регламентация общих подходов и работ с персональными данными, формирование системы управления инновациями, инициативы по налоговому стимулированию ИТ-компаний. Это было озвучено на Всероссийском форуме информатизации «ПРОФ-IT.2018».
подробнее »

09 октября 2018

«Виртуальная схватка» России и Китая за… американские выборы

Плюрализм — штука хорошая, для демократии незаменимая. Но разнообразие мнений в одной голове несколько смущает. Белый дом, ранее обращавший внимание всего мира на «русский след» во многих электоральных процессах, — отметиться успели, якобы и хакеры, и тролли, — взял новый курс. Теперь виновник компьютерной интервенции в ещё не состоявшиеся выборы — Поднебесная. Причём, как можно понять из выступлений уполномоченных лиц трамповской администрации, предпочтения у партнёров из Евразии диаметрально противоположны. А Кремль, уступивший хакерское первенство, кибератакует на других фронтах.
подробнее »

09 октября 2018

ПФР: ограничения в отборе поставщиков услуг устранены

Признаки нарушений Пенсионного фонда ликвидированы. Они состояли в следующем: хозсубъекты, по мнению ФАС, были ограничены в отборе поставщиков услуг удостоверяющих центров, включая сервисы по предоставлению электронной подписи. И ведомству следовало устранить признаки отступлений от норм, , обнаруженные коллегами.
подробнее »

05 октября 2018

Свыше одного процента российских компаний не платит налогов

Тысячи фирм в РФ не пополняют казну страны ни налогами, ни страховыми взносами. По сведениям Федеральной налоговой службы, в числе так называемых «нарушителей» — свыше двадцати пяти тысяч юрлиц, что около 1,2% от их общего числа, данные по которым опубликованы. Но это вовсе не означает, что деятельность компаний незаконна.
подробнее »

05 октября 2018

Будет вскрыт данных сундук, в убытке — Гугл и Фейсбук

Похоже, кризис доткомов 2001-го мало чему научил глобальные биржи. Опять в фондовых лидерах, — как по капитализации, так и стоимости бренда, — виртуальные производители. Только вот если кто-то и вспоминал высокотехнологов после недавнего разгула стихий в Индонезии, то лишь недобрым словом, потому что они не смогли донести до жителей прогноз. А вот неинновационные нефтепродукты, с помощью которых пострадавшие могли добраться до «большой земли», почему-то пользовались спросом. Да тут ещё и последнее изобретение создателя Интернет Бёрнес-Ли может приговорить все дорогостоящие сетевые пузыри.
подробнее »

04 октября 2018

Минтрудом уточнены правила оплаты сверхурочных

Согласно решению КС, вступили в силу конкретизированные нормы расчёта зарплат работникам, разработанные трудовым ведомством. Утверждённым Минтрудом способом будут рассчитаны зарплаты сотрудников предприятия, зависящих от формы договора с ними, но с учётом всех стимулирующих выплат, уже за сентябрь.
подробнее »

03 октября 2018

Россия — «угроза в Сети, в воздухе, под водой»

В этом убеждены англосаксы по обеим берегам Атлантики. Многим запомнилась фраза про Штаты из популярного фильма, что там всё, кроме денег, просто так. Несмотря на провозглашение того, что цель очередного набора санкций — пресечение «вредоносной деятельности России» в кибер- и реальном пространстве, большинство осознаёт, что мотивы мер «из ада» — не совсем «про политику». Рестрикции Вашингтона ограничивают деятельность дюжины предприятий из РФ, удар наносится по прямым конкурентам: ИТ компаниям и научно-исследовательским институтам, подводным, авиастроительным оборонным концернам.
подробнее »

01 октября 2018

Повальная цифровизация и необходимость реиндустриализации

Эксперты всемирных околоэкономических институтов, подумав, представили благодарной публике исследование о ближайшем будущем ярмарок вакансий в свете информатизации, роботизации, а, значит, необходимости повышения квалификации и перепрофилирования. Согласно акту, старые рабочие места будут уходить в историю, новые, приспособленные к инновационному разделению труда по линии люди-машины, и в большом числе, — создаваться. Но, похоже, что изыскание касается, в основном, «глобального Севера», который не слишком озабочен судьбами «недоразвитых» южан, выполняющих для мира, в основном, чёрную работу.
подробнее »

28 сентября 2018

Российский ответ: сохранённая данность и данных сохранность

Власти осознают, что полной номенклатуры промышленного инструментария вычислительной техники и комплектующих в РФ, по большому счёту, не существует. Нельзя не учитывать, что необходимо информационно «прикрыть» общенациональные структуры, но работа отдельных компаний в отсутствие госурегулирования всецело не может обеспечить нужд даже ключевых ведомств. На этом фоне Минкомсвязи выдвинуло инициативу: предустанавливать российские антивирусы на все продаваемые в стране ПК. Тут же невидимая рука рынка, блюдущая таинства толерантности, мелко затряслась в тревоге и обеспокоенности за свободную конкуренцию.
подробнее »

26 сентября 2018

Ритуальные танцы лилипутов в бюро ритуальных услуг

Обрядовые пляски у американской ёлочки, мистические заклинания: «Величие, вернись в град на Холме!», — успеха пока не принесли. Тщетными оказали и церемониальные призывы к возвращению домой индустрии. Остановить Брексит без сделки не удаётся и под солберецкими шпилями. Самостийная экономика далека от обещанного подъёма, несмотря на сакраментальную помощь «союзников» и подсуживания ей разнообразными «неподкупными» арбитражами. Пентагоновский военпром всё заметнее отстаёт от российского коллеги-конкурента. Возможно, скоро наши «партнёры» оставят ритуальные танцы и прибегут к ритуальным услугам.
подробнее »

Источник: http://www.oviont.ru/ru/useful/arts/?&pid=341&n=100&p=0&sid=4wtq8j6l5v6s488go00w088o4

Предельное соотношение заработной платы в учреждениях, соотношение зарплаты руководителя работников бюджетной сферы

Минтруд уточнил порядок учета премий для сравнения зарплаты с мрот

С 1 января 2017 года учреждения всех уровней бюджета и всех типов должны соблюдать предельные соотношения зарплаты руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера с зарплатой работников. О том, как бухгалтеру учреждения рассчитать предельное соотношение — в статье.

Ваш учредитель имеет право составить перечень подведомственных организаций, в которых зарплаты руководству могут выходить за рамки предельного соотношения.

Установление предельного уровня соотношения заработной платы

С 1 января 2017 года учреждения всех уровней бюджета и всех типов долажны соблюдать предельные соотношения заработной платы сотрудников с:

  • зарплатами руководителя;
  • зарплатами заместителя руководителя;
  • зарплатами главного бухгалтера.

К 2017 году учредители в субъектах РФ и муниципальных образованиях обязаны определить предельные соотношения для подведомственных организаций не выше федерального (8 : 1).

Учреждения будут применять ограничение к заработной плате не только руководителей, но и их заместителей, а также главбухов.

Ваш учредитель имеет право составить перечень подведомственных организаций, в которых зарплаты руководству могут выходить за рамки предельного соотношения.

Полезный материал в статье

Расчет предельного уровня соотношения заработной платы

Как определить соотношение среднемесячных зарплат

Рассчитайте соотношение среднемесячной заработной платы руководителя (его заместителей, главного бухгалтера) и сотрудников учреждения по итогам 2017 года. Если оно выше того, что установил ваш учредитель, нужно будет скорректировать систему оплаты труда.

Определите соотношение отдельно по каждой из руководящих должностей. В расчете среднемесячных заработных плат сотрудников учитывайте все источники финансового обеспечения, за счет которых бухгалтерия начисляет выплаты.

Подсчет можно разделить на три этапа.

1. Расчет среднемесячной зарплаты сотрудников

Рассчитайте среднемесячную заработную плату сотрудников (СЗсот) по формуле:

СЗсот = ФЗсот : СчР : 12,

где ФЗсот – фактически начисленная за 2016 год зарплата работников списочного состава;

СЧР – средняя численность работников учреждения; 12 – количество месяцев в году.

Не включайте в показатель ФЗсот заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. А их самих не учитывайте в показателе СЧР.

В среднемесячную заработную плату работников учреждения включите:

  • начисленную заработную плату за отработанное время вместе со стимулирующими выплатами по итогам работы с учетом районного коэффициента;
  • выплаты, которые вы начислили исходя из среднего заработка за периоды, когда работник выполнял трудовые обязанности (например, в командировке), а также был в отпуске.

2. Расчет среднемесячной заработной платы руководителя учреждения

Рассчитайте отдельно среднемесячную заработную плату руководителя учреждения (СЗрук), заместителей и главного бухгалтера по формуле:

сЗрук = фЗрук : 12,

где ФЗрук – фактически начисленная заработная плата руководителя (его заместителя, главного бухгалтера) за календарный год; 12 – количество календарных месяцев.

С 1 мая зарплата не может быть меньше 11 163 руб. В рекомендации читайте, как установить должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты. Также узнаете, как изменить размер оклада, не допустить зарплату ниже МРОТ и какая ответственность за это нарушение.

3. Расчет предельного соотношения зарплат в учреждении

3. Рассчитайте предельное соотношение зарплат в учреждении. Для этого каждый показатель СЗрук разделите на СЗсот.

Рассмотрим примеры расчета.

Пример 1.Расчет предельного соотношения зарплат

Учредитель установил ректору ФУ «Институт» уровень кратности заработной платы, равный 4.

Бухгалтер должен проверить, как среднемесячные зарплаты ректора, проректора, главбуха соотносятся со среднемесячной заработной платой остальных сотрудников.

Берем показатели фактически начисленной зарплаты из всех источников финансирования по итогам 2017 года:

– 33 720 000 руб. – работники списочного состава. Это показатель по кредиту счета 0 302 11 730;

– 1 200 000 руб. – ректору;

– 960 000 руб. – проректору;

– 900 000 руб. – главному бухгалтеру.

Среднесписочная численность работников в 2017 году – 80 человек. Без учета руководства – 77 человек.

Весь руководящий состав отработал 2017 год полностью.

1. Рассчитаем среднемесячную заработную плату сотрудников (СЗсот).

Вычитаем из зарплаты всех работников выплаты руководству. Получаем 30 660 000 руб. (33 720 000 – 1 200 000 – 960 000 – 900 000).

Посчитаем показатель СЗсот:

30 660 000 руб. : 77 чел. : 12 мес. = 33 181,82 руб.

2. Определим среднемесячную зарплату тех, кто занимает руководящие должности. Показатель СЗрук равен:

– 100 000 руб. (1 200 000 руб. : 12 мес.) – для ректора;

– 80 000 руб. (960 000 руб. : 12 мес.) – для проректора;

– 75 000 руб. (900 000 руб. : 12 мес.) – для главного бухгалтера.

3. Уровень кратности заработных плат составляет:

– 3 (100 000 руб. : 33 181,82 руб.) – для ректора;

– 2,41 (80 000 руб. : 33 181,82 руб.) – для проректора;

– 2,26 (75 000 руб. : 33 181,82 руб.) – для главного бухгалтера.

По всем трем должностям кратность не превышает ту, что установил учредитель. Значит, пересматривать систему оплаты труда в институте не нужно.

Если руководитель (заместитель руководителя, главный бухгалтер) работает в учреждении не с начала 2016 года, разделите ФЗрук на число фактически отработанных полных календарных месяцев.

Пример 2. Расчет предельного соотношения зарплат

Главный бухгалтер к декабрю 2017 года отработал в учреждении девять месяцев.

За это время ему фактически начислили заработную плату 850 000 руб. Остальные условия возьмем из примера 1.

1. Рассчитаем среднемесячную заработную плату сотрудников (СЗсот).

Вычитаем из зарплаты всех работников выплаты руководству. Получаем 30 710 000 руб. (33 720 000 – 1 200 000 – 960 000 – 850 000).

Посчитаем показатель СЗсот :

30 710 000 руб. : 77 чел. : 12 мес. = 33 235,93 руб.

2. Определим среднемесячную заработную плату главного бухгалтера. Она равна 94 444,44 руб.

(850 000 руб. : 9 мес.).

3. Уровень кратности заработной платы для главного бухгалтера – 2,84

(94 444,44 руб. : 33 235,93 руб.).

Как и в примере 1, учреждение соблюдает предельное соотношение.

Если учреждение превысило предельное соотношение, придется внести коррективы в систему оплаты труда. Все зависит от того, по какой должности возникла проблема.

Если по заработной плате руководителя, меры примет учредитель. Он пересмотрит зарплату руководителя или заставит повысить зарплаты сотрудникам.

Если за рамки вышли зарплаты заместителей и главбуха, руководитель может принять решение самостоятельно.

Каково оптимальное количество бухгалтеров-расчетчиков должно быть в учреждении, читайте в статье журнала Зарплата в учреждении.

До 2017 года обнародовать данные о своих доходах должны были только руководители государственных и муниципальных учреждений.

Минтруд уточнил: впервые разместить в Интернете данные о среднемесячных зарплатах руководителя учреждения, его замов и главбуха придется в 2018 году.

Ведомство напомнило, что теперь среднемесячная заработная плата руководителей, их замов и главбухов зависит от оплаты труда рядовых работников.

Связано это с поправками в статью 145 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 347-ФЗ).

А в середине декабря Правительство РФ определило порядок расчета среднего заработка (постановление Правительства РФ от 10 декабря 2016 г. № 1339).

Среднемесячную зарплату руководителя, его замов и главбуха теперь надо разделить на среднемесячную зарплату остальных сотрудников учреждения. Результат не должен превысить соотношение 1 : 8. Данные поправки также вступили в силу 1 января.

Кроме того, с 2017 года в Трудовом кодексе РФ появилось требование о размещении в Интернете информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений.

Эти данные нужно публиковать на официальных сайтах госорганов, органов местного самоуправления, учредителей.

Так Минтруд пришел к выводу: среднемесячную заработную плату следует рассчитывать по итогам года, то есть за 2017 год. Это значит, что начиная с 2018 года нужно размещать в Интернете сведения о зарплатах этих лиц.

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»

Предлагается установить максимальное соотношение зарплаты руководителей и работников бюджетных организаций

Такую идею озвучил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин на правительственном часе в Госдуме. Об этом сообщается на официальном сайте Минтруда России. По словам Топилина, соответствующий законопроект был одобрен на заседании правительства и скоро будет внесен для рассмотрения в нижнюю палату парламента.

Документ предусматривает дифференциацию заработных плат в бюджетных учреждениях путем закрепления предельного соотношения между средней зарплатой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников таких организаций. Предлагаемые поправки затрагивают сотрудников следующих организаций бюджетной сферы:

  • государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия;
  • ПФР, ФСС России и ФОМС;
  • территориальные фонды ОМС.

Какие виды выплат учитываются при расчете среднего заработка? Узнайте из «Домашней правовой энциклопедии» интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Предполагается, что предельные размеры соотношений будут устанавливаться по федеральным организациям Правительством РФ, по региональным и муниципальным – нормативными правовыми актами соответственно субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Конкретные размеры соотношения зарплат в каждой бюджетной организации предстоит определить их учредителям.

При этом планируется предоставить правительству, региональным и местным органам право утверждать перечни организаций, на которые не распространяется новый механизм.

Минтруд России полагает также, что информация о среднемесячной (в расчете за год) заработной плате работников бюджетной сферы должна размещаться в Интернете на сайте организации или ее учредителя.

Законопроект закрепляет и ответственность для руководителей бюджетных организаций за несоблюдение предельных соотношений зарплат, вплоть до расторжения трудового договора.

Как отметил Максим Топилин, у документа есть шансы пройти все чтения в Госдуме в период весенней сессии. В таком случае новые правила начнут действовать уже с середины текущего года.

Бесплатный телефон Юриста Москва +7 (499) 703-51-48 юрист СПБ +7 (812) 309-42-67

В государственных учреждениях руководители и главные бухгалтеры больше не смогут получать зарплату в девять раз выше, чем их подчиненные.

Правительство утвердило зависимость оплаты труда руководящего звена бюджетных учреждений от зарплат сотрудников.

В коммерческих организациях такой принцип невозможен, но чиновники вполне могут распространить его на организации, принадлежащие государству и их ТОП-менеджеров.

Правительство приняло постановление от 10.12.2016 № 1339 об установлении зависимости заработных плат руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений всех уровней от размера зарплат работающих в них граждан.

Ограничение зарплат руководящих чиновников

Источник: http://ogaze.ru/nezakonnaja-predprinimatel-skaja-dejatel-nost-sydebnaja-praktika

Сколько будет мрот с 1 мая. В каких субъектах установлен региональный мрот. Как производится расчёт отпускных с учетом изменения мрот

Минтруд уточнил порядок учета премий для сравнения зарплаты с мрот

» Сделки с авто » Сколько будет мрот с 1 мая. В каких субъектах установлен региональный мрот. Как производится расчёт отпускных с учетом изменения мрот

Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года приравнен к прожиточному минимуму для трудоспособного населения на второй квартал прошлого года, и составляет теперь 11 163 рубля. Решение о поэтапном доведении «минималки» до «прожиточного» было принято в прошлом году.

С 1 января 2018 года МРОТ вырос до 9 489 рублей, что составило 80% от прожиточного минимума. Ста процентов он должен был достигнуть с 1 января следующего года, но президент решил, что тянуть с этим не стоит.

«У нас есть возможность с 1 мая текущего года уравнять МРОТ и прожиточный минимум, мы это сделаем», — заявил президент на встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода.

По словам министра труда и социальной защиты Максима Топилина, майское повышение МРОТ может коснуться порядка 3 млн россиян, из которых 1,6 млн занято в государственных и муниципальных учреждениях.

«Когда мы рассматривали повышение МРОТ с 1 мая, в пояснительной записке речь шла о 5 млн граждан, и абсолютное большинство этих граждан работают в бюджетной сфере», — рассказал глава комитета по труду, социальной защите и делам ветеранов Ярослав .

По словам депутата Госдумы Михаила Щапова, есть серьезные разногласия между регионами и Минфином по количеству бюджетников, которым нужно повышать МРОТ. «Регионы дают количество в среднем на 15-20% больше расчетов . Пока Минфин обещает синхронизировать списки», — привел данные собеседник «Газеты.Ru».

Ярослав Нилов скептически относится к прогнозам ЦБ, «тем более после заявлений о существовании «индекса оливье» и «индекса селедки под шубой».

«Во-первых, мы не знаем, какая к концу 2018 года будет обстановка в стране, в мире.

Мы видим, как в течение месяца резко обваливается наша национальная валюта по отношению к доллару и евро, как лихорадит финансовые рынки.

Что будет дальше в экономике? Как отразятся на ней и на покупательной способности населения внешние санкции? Никто точно не скажет», — высказал мнение глава комитета Госдумы по труду.

По словам Михаила Щапова, повышение МРОТ в регионах может оказаться значительно больше 2 тысяч рублей. У субъектов есть свои МРОТ и прожиточный минимум, которые, зачастую выше федеральных показателей.

«Конституционный суд совершенно справедливо обязал учитывать при повышении МРОТ районные надбавки. К примеру, в моей Иркутской области с учетом районных надбавок с мая минимальный размер оплаты труда должен равняться 17 860 рублям в южных территориях, а с учетом северных коэффициентов — 27907», — отметил депутат.

Уравнивать свои МРОТ и прожиточный или нет, регионы будут решать самостоятельно. В любом случае, с 1 мая размер зарплаты не может быть ниже 11 163 руб. Правда, в депутатских кругах называют «прожиточным мизером». По словам Нилова, семья не может прожить на эти деньги, да еще, если есть дети.

«Этого недостаточно. В России есть территории, где коммунальные платежи составляют 7-8 тысяч рублей. На оставшиеся 2-3 тысячи рублей прожить нельзя», — согласился Щапов.

Нилов обратил внимание, что суммы нового МРОТ удерживается подоходный налог 13%. Получается, что размер МРОТ до сих пор не сравнялся с прожиточным минимумом.

Еще во время обсуждения проекта закона о повышении МРОТ, сам же Топилин признавался, что такая проблема существует.

Ранее директор Института социального анализа и прогнозирования заметила, что на прожиточный минимум надо было накручивать НДФЛ.

«Или же второй вариант — вводить на минимальную заработную плату налоговую ставку ноль. Мне больше импонирует второй вариант, что доход в размере прожиточного минимума облагается налогом с нулевой ставкой», — сказала эксперт.

Нилов предлагает два решения. Первый вариант — при плоской шкале налогообложения повышать МРОТ до того уровня, когда он даже после вычета подоходного налога будет соответствовать реальному прожиточному минимуму, .

который депутаты оценивают в 20 тысяч рублей. Впрочем, ранее премьер в ответ на это предложение сказал, что денег для этого в бюджете нет.

Второй вариант — ввести прогрессивную шкалу НДФЛ, в рамках которой установить необлагаемый налогом минимум, например, в полтора МРОТ.

С повышением МРОТ, по словам депутата Щапова, появилась еще одна серьезная проблема. В некоторых случаях, зарплаты низкоквалифицированных специалистов фактически сравнялись с высококвалифицированными.

«Это серьезно демотивирует последних. Люди не понимают, почему они должны работать на более ответственных должностях, с большей нагрузкой и при этом получать зарплату на уровне технички, или уборщицы», — сказал собеседник «Газеты.Ru».

По его мнению, уже сейчас стоит вопрос о пропорциональном повышении зарплат всем бюджетникам. По самым скромным подсчетам на это понадобится примерно в 10 раз больше, чем было изначально заложено на повышение МРОТ — порядка 400-500 млрд рублей.

МРОТ — это величина, которую определяет закон, исходя из установленного прожиточного минимума. Государство строго контролирует выполнение работодателями правила начисления заработной платы, согласно которому работнику нельзя платить зарплату ниже МРОТ. Как же изменится эта величина с 1 января 2019 года с учетом того, что закон о повышении МРОТ уже принят Госдумой?

Что такое МРОТ и на что он влияет

Этот показатель устанавливается Федеральным законом (последний из них — от 07.03.2018 N 41-ФЗ) и регулярно пересматривается. Нижний предел заработка един для всей страны (ст. 133 ТК РФ).

Источник: https://eaapa.ru/skolko-budet-mrot-s-1-maya-v-kakih-subektah-ustanovlen-regionalnyi-mrot-kak-proizvoditsya-rasch-t/

Правила начисления заработной платы в 2019 году

Минтруд уточнил порядок учета премий для сравнения зарплаты с мрот

Заработная плата – важнейший вопрос для работающего официально человека. И необходимо понимать не только как сумму оплаты будут вычислять, но и как, когда и по какому принципу она будет выплачиваться.

Сейчас этот вопрос особенно важен, потому что с 2016 года в трудовом законодательстве постоянно происходят изменения и вносятся поправки.

Подробнее о том, какие сроки выдачи аванса и зарплаты в 2019 году, а также о других переменах – в этой статье.

Размеры аванса

Сначала стоит сразу сказать, что такого понятия, как «аванс» в российском законодательном акте нет. Так что де-юре, аванс в России никому не выплачивается, но де-факто такая выплата есть. Просто по ТК РФ оклад выплачивается не сразу целиком в одно время, а делится на две части. По закону части зп называются двумя зарплатами, а не частями одной.

Ответить на вопрос, какой процент от зарплаты составляет предоплата, трудно, так как этот момент в каждой организации устанавливается в частном порядке. Есть только одно правило – предоплата не может быть больше 50% от заработной платы. Обычно она составляет около 40%, а оптимальной суммой в 2019 году признаётся 43,5%.

Также важно отметить, что в сумму, из которой вычисляется авансовая выплата, входит не только оклад, но и все:

  • Доплаты за стаж и прочие.
  • Компенсации. К примеру, если сотрудник работает сверхурочно.
  • Пособия.
  • Надбавки за совмещение обязанностей и прочие подобные ситуации и т. д.

Однако, премии и районные надбавки не входят, так как они вычисляются в конце месяца.

Сроки выплаты зарплаты и предоплаты

Этот момент, в отличие от правил разделения зп на предоплату и основную часть, установлен строго. И чтобы узнать о нём больше, стоит обратиться к статье 136 ТК РФ, доступной к прочтению по ссылке. Это и есть основной закон о выплате заработной платы в 2019 году.

Согласно этой статье Трудового Кодекса, что сотрудники должны получать плату за свою работу:

  1. Не реже, чем через каждые полмесяца.
  2. Не позже 15 дней с момента последней оплаты.

Учитывая этот принцип, обычно в компаниях сроки выплаты аванса и зарплаты 2019 таковы:

  1. Первая часть – с 16 по 30 или 31 число.
  2. Вторая – с 1 по 15 число следующего месяца.

Нарушить сроки выплаты зарплаты по Трудовому Кодексу в 2019 году запрещено той же 136 статьёй. Работодатель не имеет права нарушить эти правила, даже если сотрудник подаст письменное прошение о получении предоплаты или оклада раньше или позже установленного срока.

Законом разрешается установить свои даты выплат для каждого подразделения компании, главное, чтобы они все удовлетворяли правилу про полмесяца и каждые 15 дней.

Здесь важно отметить, что формулировки «не реже» и «не позже» касаются запрета на превышение. Но никто не запрещает выдавать авансы и оплату труда еженедельно и даже ежедневно, если сотрудники на это согласны.

Правда, как показывает статистика, чаще всего сотрудникам всё же удобнее классический график с двумя периодами.

Перенос дня выплаты возможен только в пользу сотрудника – это касается праздников и выходных. Если дата получения предоплаты или оклада выпадает на нерабочий день, работник должен получить деньги накануне, а не после. Даже если он в отпуске.

Как выплатить предоплату новичку

Этот вопрос стоило выделить отдельно, так как он часто возникает у работодателей. Так, чтобы не нарваться на штрафы из-за нарушения правила «15 дней» и «полмесяца», в первый месяц работы новичкам зарплату желательно выплачивать в трёх частях:

  • Первая выплата — из числа отработанных в текущем месяце дней. Выдаётся в ту же дату, что и всем остальным сотрудникам оклад.
  • Вторая — в день выдачи всем предоплаты. Здесь при расчёте уже оплаченные дни не учитываются.
  • Третья — в момент выдачи второй части заработка.

Далее зарплату можно начислять столько раз, сколько и всем остальным. Правила выплаты заработной платы в 2019 году новеньким лучше отмечать в нормативных актах компании.

Документы, в которых описаны сроки выплаты аванса

До недавнего времени в этом вопросе была путаница, так как судебные инстанции, рассматривающие спорные вопросы в трудовых правовых отношениях, не могли прийти к единому мнению.

Основных документов, в которых говорится о суммах и сроках начисления предоплаты и зарплаты, три:

  • Трудовой распорядок.
  • Коллективный договор.
  • Контракт, заключаемый отдельно с каждым сотрудником, то есть трудовой договор.

Одна из инстанций допускала, чтобы только в одном из этих документов была информация об окладах и задатках, другая же требовала наличия во всех трёх. Теперь правило для всех одно – хотя бы в одном из документов, предложенных выше, должно быть сказано о сроках и размерах начислений сотрудникам.

Важно отметить, что вне зависимости от документа, сроки выплаты предоплаты и зарплаты должны быть вписаны согласно этим правилам:

  1. Даты платежей должны быть строгими. Писать интервалы, вроде «с 8-го по 15-е», недопустимо. Любые переносы даты могут быть связанны только с праздниками.
  2. Формулировок по типу «оклад начисляется ежемесячно с 17-го по 20-е число» тоже нужно избегать. Конкретика что и когда выплачивается должна быть обязательно.

Расчётный лист, заполняемый бухгалтером при оформлении и выдачи какой-то из частей зарплаты, должен содержать в себе:

  • Размер выплаты.
  • Удержание средств – к примеру, когда работнику в какой-то момент заплатили больше, чем следовало.
  • Компенсации, оплаты отпусков и больничных и т. д.

Изменение сроков допустимо только в том случае, если об этом будет выпущен приказ от имени руководителя организации.

Ндфл с аванса

Этот момент важно упомянуть, так как раньше от графика, а точнее даты начисления предоплаты зависело, нужно ли перечислять с него налог на доходы физических лиц или нет. Особенно часто проблемы возникали, когда даты приходились на последние числа месяца, так как в это же время рассчитывается и сумма налога.

Меры ответственности

Так как аванс – это часть зарплаты, которая из неё вычитается, то и ответственность за нарушения порядка его начисления такая же строгая, как и за заработную плату. Сразу несколько статей КоАП РФ регулируют этот вопрос, и меры могут оказаться следующими:

  • За каждый день просрочки оклада или аванса сотрудникам должна быть начислена 1/150 от невыплаченной суммы. Причина задержки не имеет значения.
  • Если нарушения обнаружат контролирующие органы, то они могут наложить штраф на юридическое лицо или ИП в размере 50 000 рублей. Штраф вырастает до 100 000 рублей при повторении ситуации.
  • Когда зарплата не выплачивается 2 месяца и больше, на работодателя можно подать в суд. Меры наказания здесь, в зависимости от условий дела, могут быть как в виде штрафов от 500 000 рублей, так и в виде уголовного наказания – до 3 лет.

Невыплата именно предоплаты, то есть начисление зарплаты единожды в месяц, карается штрафом:

  1. От 10 до 20 тысяч рублей для ИП.
  2. От 30 до 50 тысяч для юридических лиц.

Последние изменения в законодательстве больше направлены на защиту прав сотрудников компаний. Поэтому людям, устраивающимся на официальную работу или уже работающим важно изучить новые правила, так как знать свои права важно, чтобы избежать проблем с работодателем.

Теперь принцип расчёта и оплаты заработных плат и авансов стал прозрачнее, что также сделано для пользы сотрудников.

Осталось только научиться пользоваться этой информацией и не бояться задавать вопросы руководству, а также обращаться в Трудовую Инспекцию, которая существует только для того, чтобы защищать права людей на рабочих местах.

Как рассчитывается зарплата по окладу

То, как считается зарплата, зависит от установленной формы оплаты труда. Оклад выплачивается работникам, которым установлена повременная форма оплаты. При этом порядке начисления заработная плата выплачивается в зависимости от отработанного времени. Как правило, такая форма начисления заработной платы устанавливается для административных работников или для управляющего персонала.

Кроме окладной части, работнику могут устанавливаться различные стимулирующие надбавки, выплачиваться премии в процентах к окладной части или в фиксированной сумме. Эти выплаты могут зависеть от отработанного времени, а могут и не зависеть.

Порядок начисления всех выплачиваемых работнику вознаграждений устанавливается в трудовом или коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании. Со всеми этими документами работник должен быть ознакомлен при приеме на работу.

Новая формула расчета зарплаты в 2018-2019 году

Законодательно установлено, что размер заработной платы гражданина, работающего по трудовому договору, не может быть меньше принятого по стране минимального размера оплаты труда.

С января 2019 года он составит 11280 рублей и равен уровню прожиточного минимума с 1 мая 2018 года.

Значит, при полностью отработанном положенном времени в месяц работник может получать не менее этой суммы.

  1. Определяется количество дней, которые были отработаны в эту часть месяца. Если работник находился в отпуске или на больничном листе, то эти дни не учитываются в расчете.
  2. Учесть все начисления.

    Сюда входят оклад, надбавки, доплаты, в том числе за дополнительный объем работы, который был установлен в этом месяце, ночные смены и т.д.

    Использование для расчета только размера оклада повлечет наложение штрафов на работодателя.

Расчет заработной платы в 2019 году: пошаговый порядок начисления с формулами и примерами

Определить размер зарплаты за 1 день очень просто: достаточно установленную величину месячного оклада разделить на количество трудовых дней в конкретном периоде. Получившаяся сумма будет отражать суточное денежное вознаграждение за выполнение трудовых функций.

Нюансы расчета зарплаты являются обязательными к изучению не только для работодателей, но и для граждан, официально трудоустроенных в российской компании. В связи с этим необходимо обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам Трудового кодекса Российской Федерации и примерам из реальной бухгалтерской практики.

Правила начисления зарплат бюджетникам в России в 2019 году

При этом от года к году они обновляются: в них появляются пункты, учитывающие произошедшие за год изменения в трудовом законодательстве и социально-экономической жизни страны.

Так, в рекомендациях на 2019 год подчеркивается, что минимальный размер оплаты труда теперь не может быть ниже прожиточного минимума, а зарплата бюджетников, работающих на одну полную ставку, не может быть ниже установленного размера МРОТ, отмечает Олег Соколов.

«Российская газета» публикует Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и муниципальном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год. В документе говорится, что заработная плата бюджетников всех уровней не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), а все районные коэффициенты должны начисляться им поверх зарплаты.

Как рассчитать зарплату учителя в 2019 году

Разработка системы стимулирования представляет собой комплексный подход в сфере повышения качества труда, реализуемый как способ управления социальной системой посредством мотивации конкретного трудового поведения.

Для эффективного стимулирования целесообразно использовать три вида поощрения — финансовое, социальное и психологическое, грамотное использование которых позволяет педагогическим коллективам долгое время успешно функционировать без вмешательства субъекта управления.

  1. Необходимость постоянного контроля и коррекции новой системы оплаты труда учителей в каждой образовательной организации с целью создания условий, при которых каждый работник получает зарплату, соответствующую уровню профессиональных стараний и фактической трудовой нагрузки.
  2. Эффективное использование бюджетных средств и целевое планирование задач, препятствующее неоправданным расходам.
  3. Разработка и реализация механизмов увеличения доли надтарифного фонда (стимулирующей части) в общем фонде оплаты труда с предоставлением возможности участвовать в согласовании ее распределения совету школы.
  4. Увеличение дифференциации в оплате труда учителей различной квалификации на фоне утверждения новой системы аттестации, стимулирующих к освоению эффективных образовательных технологий, методов ИКТ, способов организации проектной, исследовательски-поисковой, экспериментальной деятельности учащихся в рамках освоения предметного минимума.

Порядок начисления отпускных в 2019 году

Источник: https://arenaprava.ru/pravo/pravila-nachisleniya-zarabotnoj-platy-v-2019-godu/

Важные перемены в работе бухгалтера

Минтруд уточнил порядок учета премий для сравнения зарплаты с мрот

Зарплата сотрудника, который отработал месячную норму, не может быть меньше МРОТ. При этом с МРОТ надо сравнивать зарплату без районного коэффициента (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П).

Вознаграждение за труд не ниже МРОТ гарантируется работникам по всей России. Если в регионе установлена своя минималка, применяйте ее вместо федерального МРОТ (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

При сравнении зарплаты с МРОТ учтите, что ни районный коэффициент, ни процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят. Иначе зарплата в местностях с особыми климатическими условиями не будет отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом, что противоречит положениям трудового законодательства.

С 1 января 2018 года повысить зарплату сотрудникам надо на 4%. Такой коэффициент индексации Правительство РФ утвердило распоряжением от 06.12.2017 № 2716-р).

Поправки распространяются на все федеральные учреждения – автономные, бюджетные и казенные.

Что касается коммерческих компаний, то они не вправе уклониться от индексации (определение Конституционного суда РФ от 19.11.2015 № 2618-О). Работодатель обязан ежегодно индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Об этом Роструд сообщил на своем сайте.

Если инфляция была, а работодатель зарплату не повысил, ему грозит штраф. Его размер от 30 000 до 50 000 руб. Также штраф в размере от 1000 до 5000 руб. грозит руководителю компании.

С 1 января 2018 года за дорогие автомобили компании будут платить меньше. Поправки в статью 362 НК РФ внес Федеральный закон от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

По дорогим автомобилям считать транспортный налог нало с коэффициентом 1,1. Правило касается новых автомобилей от 3 млн до 5 млн руб. из списка Минпромторга (с даты выпуска авто прошло не более трех лет). Раньше коэффициент варьировался от 1,3 до 1,5 в зависимости от даты выпуска авто.

С 1 января 2018 года компании смогут получить новый инвестиционный вычет по налогу на прибыль. Соответствующие поправки в главу 25 Налогового кодекса внес Федеральный закон от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Инвестиционный вычет – это возможность уменьшить сумму исчисленного налога на прибыль на величину капитальных вложений в основные средства. Речь идет об объектах, которые относятся к 3 –7 амортизационным группам.

Организации смогут списать за счет региональной части налога на прибыль до 90% расходов на модернизацию и до 10% — за счет федеральной.

Налог можно будет уменьшить на сумму капитальных вложений при условии, что региональные власти введут инвестиционный вычет на своей территории. Региональные власти также определят размер вычета, категории компаний, которые смогут его применять, и основные средства, на которые он будет распространяться.

Налог можно уменьшить за период, в котором компания ввела в эксплуатацию основное средство либо изменила его первоначальную стоимость. Использовать вычет или отказаться от него можно только с начала года.

Если компания до окончания срока полезного использования продаст актив, по которому применила вычет, его сумму придется восстановить. Помимо суммы восстановленного вычета, придется также заплатить пени.

Компания, которая фактически профинансировала свои инвестиции за счет бюджета, уже нее будет начислять амортизацию. Поэтому надо заранее просчитать, что выгоднее для компании – вычет или амортизация.

С 2018 года меняется порядок исчисления и уплаты НДФЛ с доходов в виде выигрышей, которые получены участниками азартных игр. Поправки в Налоговый кодекс внес Федеральный закон от 27.11.2017 № 354-ФЗ.

По новым правилам налоговыми агентами по НДФЛ будут компании, выплачивающие или передающие физлицам выигрыши в сумме 15 000 рублей и выше.

Выигрыши в размере до 4000 рублей облагаться НДФЛ не будет. А с выигрышей в сумме от 4000 до 15 000 рублей налог физлица будут платить самостоятельно.

Компаниям и предпринимателям разрешили вести расчеты без применения онлайн-ККТ до 1 июля 2019 года. Соответствующий Федеральный закон от 27.11.2017 № 337-ФЗ подписал Владимир Путин.

Отказаться от онлайн-касс в 2018 году могут следующие категории налогоплательщиков.

Во-первых, организации и ИП на ЕНВД. Исключение – компании и ИП, которые ведут торговую деятельность или оказывают услуги общепита. 

Во-вторых, предприниматели на ЕНВД без наемных работников, которые ведут торговую деятельность или оказывают услуги общественного питания.

В-третьих, предприниматели на патенте. Исключение – ИП, которые занимаются следующими видами деятельности:

В-четвертых, предприниматели на патенте без наемных работников, если они ведут розничную торговлю или оказывают услуги общепита.

Компаниям нужно будет обновить бланки путевых листов. Минтранс включил в документ два новых обязательных реквизита. Приказ от 07.11.2017 № 476 поступил на регистрацию в Минюст.

В обязательных реквизитах в составе сведений о транспортном средстве надо будет указывать дату и время предрейсового контроля. Дата — это число, месяц, год и время — часы, минуты. Напомним, контроль следует проходить, если компания использует машины для перевозки пассажиров и грузов.

Кроме того, компании и ИП обязаны будут указывать в путевом листе дополнительные сведения о себе. Компания будет указывать ОГРН, а индивидуальный предприниматель — свой ОГРИП. Сейчас сведения о собственнике транспортного средства включают только название, форму, местонахождение и телефон.

Перечень обязательных реквизитов путевого листа на сегодняшний день смотрите в таблице.

Обязательные реквизиты путевого листа

1. Название — путевой лист

2. Номер

3. Срок действия

4. Сведения о собственнике машины

5. Тип и модель машины

6. Государственный регистрационный знак машины

7. Показания одометра при выезде из гаража и при заезде в гараж

8. Дата и время выезда из гаража и заезда в гараж

9. Подпись и Ф.И.О. работника, который ставит в листе показания одометра, дату и время

10. Ф.И.О. водителя

11. Дата и время предрейсового и послерейсового медосмотра водителя

12. Штамп, подпись и Ф.И.О. медицинского работника, который проводит медосмотр

13. Отметка о предрейсовом осмотре технического состояния машины с датой и временем

14. Подпись и Ф.И.О. контролера технического состояния машины

По какой форме сдать отчет. Отчет 57-Т называется «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям». Бланк отчета утвержден приказом Росстата от 26.06.2017 № 430.

Кто обязан сдавать форму 57-Т. Сдавать отчет по форме № 57-Т должны не все компании. Представить его обязаны только те, кто получит специальное информационное письмо из органов статистики. Например, получить такое письмо могут компании, которые ведут оптовую или розничную торговлю, занимаются ремонтом автотранспортных средств.

Куда представлять отчет. Заполненную форму следует сдавать в  территориальное отделение Росстата по месту нахождения компании. Обособленное подразделение подает отчет по месту нахождения этого подразделения.

Если компания не ведет деятельность по месту своей регистрации, она должна представить отчет по месту фактического ведения деятельности.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/91486-vajnye-peremeny-v-rabote-buhgaltera

Юрист Барсов
Добавить комментарий