Когда у работника возникает право на отпуск?

Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

Когда у работника возникает право на отпуск?

10.09.2019

Данное право относится к числу основных конституционных прав граждан.

Право на отпуск возникает у работника независимо от типа работодателя, степени занятости работника, места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.

Отпуск предоставляется всем работникам, исключением являются только граждане, которые выполняют работу на основании гражданско-правового договора.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя, но и это правило моно обойти по обоюдному согласию с работодателем.

Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной у данного работодателя.

Право гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору. Безусловно, на время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Уволить по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, нельзя (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Но работник во время нахождения в отпуске может подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.

Отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год.

Следовательно, началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, будет не 1 января, а день поступления на работу.

В период, необходимый для предоставления отпуска, не включаются случаи отсутствия на работе без уважительных причин, нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Законом запрещено отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Указанные категории граждан нельзя отозвать из отпуска даже при наличии их согласия.

При нарушении установленного ч. 3 ст. 125 ТК РФ требования возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно – по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска допускается только с согласия работника, причем неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий. Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.

Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска у работницы возникло право на отпуск по беременности и родам, то работодателю необходимо будет оформить его на основании заявления и листка нетрудоспособности.

Оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по общим правилам продления или перенесения отпуска.

Если женщина пожелает полностью использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам ей нужно будет предоставить со дня, следующего за днем окончания ежегодного отпуска.

Законодатель в ст. 325 ТК РФ предусмотрел возможность компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно для работников, неработающих пенсионеров, сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Право можно использовать 1 раз в два года. Но в организациях локальными актами может быть прописан и другой порядок.

Что касается членов семьи, то здесь должны быть соблюдены условия и они содержатся в ТК РФ: члены семьи относятся к неработающим и они отдыхают вместе с работником, имеющим право на оплату стоимости проезда.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Кстати, законодатель определил возможность компенсации даже, если путешествует семья личным транспортом. И она производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

В случае если работник учреждения проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника).

Если место отдыха за пределами России, то оплата производится по стоимости проезда до крайней точки России.

Старший помощник прокурора округа по правовому обеспечению

Возврат к списку

Источник: http://www.prokhmao.ru/legal-advice/79725/

Отпуск: когда у работника возникает право на отпуск и как оно может быть использовано

Когда у работника возникает право на отпуск?

Отпуск: когда у работника возникает право на отпуск и как оно может быть использовано.

Отпуск — один из способов реализации права работника на отдых, в течение которого за ним сохраняется место работы и средний заработок. Предоставляться должен ежегодно.

Действующим законодательством предусмотрены основной и дополнительные оплачиваемые отпуска. В рамках настоящей статьи рассмотрим порядок предос­тавления основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемо­го отпуска составляет 28 календарных дней.

В указанный период не включаются и не оплачиваются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.

Допускается предоставление основного оплачиваемого отпуска большей продол­жительности (удлиненные основные отпуска) в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Удлиненный отпуск должен предоставляться:

— работникам в возрасте до 18 лет— 31 календарный день;

— инвалидам— не менее 30 календарных дней;

— государственным служащим — не менее 30 календарных дней;

— работникам, занятым на работах с химическим оружием: 1 группа — 56 календарных дней; 2 группа — 49 календарных дней;

— педагогическим и прочим работникам образовательных учреждений — от 42 до 56 календарных дней;

— научным работникам учреждений (организаций), финансируемы из феде­рального бюджета: имеющим звание доктор наук— 48 рабочих дней, кандидат наук — 36 рабочих дней.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются как штатным работникам организации, так и работникам, с которыми заключен договор о работе по совмес­тительству, договор на выполнение сезонных и временных работ.

Временные работники (заключившие трудовой договор на срок до двух меся­цев) имеют право на предоставление оплачиваемых отпусков или получение ком­пенсации при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предостав­ляются из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы.

Совместителям оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпус­ком по основному месту работы. Если же его продолжительность меньше, чем по основному, то совместитель вправе попросить дополнительный отпуск за свой счет.

Право на предоставление основного оплачиваемого отпуска возникает у работ­ника после того, как он отработал у данного работодателя непрерывно 6 месяцев. В стаж, дающий право на получение отпуска, включаются:

— время фактической работы;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, — время выполнения работником обязаннос­тей, вытекающих из законодательства об осуществлении правосудия (участие в ка­честве свидетеля, потерпевшего, присяжного заседателя), время выполнения иных государственных обязанностей, например, участие в работе избирательных комис­сий и пр.;

— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

— другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудо­вым договором или локальными нормативными актами.

Границы предоставляемого отпуска отодвигают следующие промежутки вре­мени:

— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТКРФ;

— время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного зако­ном возраста;

— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зара­ботной платы продолжительностью более семи календарных дней (если же отпус­ка без сохранения заработной платы предоставляются по инициативе работодате­ля, они должны включаться в стаж работы для предоставления отпусков).

По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести первых месяцев непрерывной рабо­ты работника в данной организации. При этом по заявлению работника до истече­ния шести месяцев отпуск должен быть предоставлен:

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредствен­но после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех лет;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков по организации, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступ­ления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть изве­щен не позднее, чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральны­ми законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, в частности:

— по желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахожде­ния его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его рабо­ты в данной организации;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— ветеранам, в том числе ветеранам труда;

— лицам, награжденным знаком «Почетный донор».

Оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его на­чала.

В соответствии с положениями ТК РФ (ст. 124) допускается перенесение от­пуска против сроков, указанных в графике, в следующих случаях:

1) по соглашению между работником и работодателем — если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала;

2) в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в те­кущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы в орга­низации, — в этом случае перенесение отпуска может производиться на следующий рабочий год.

Во всех случаях переносимый на следующий год отпуск должен быть исполь­зован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Соответственно запрещается непредставление ежегодного опла­чиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Запрещается непредоставление еже­годного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, за­нятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

— временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Если нетрудоспособность или иные причины, влекущие за собой необходи­мость перенесения отпуска, наступили до его начала, то новый срок отпуска опре­деляется по соглашению работника с работодателем.

Если же причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска авто­матически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обя­зан немедленно уведомить об этом работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее двух недель. Досрочный вызов из отпуска допускается только с согласия работника.

Отзыв оформляется соответствующим приказом, в котором указывает­ся время, когда работнику будет предоставлена оставшаяся часть отпуска.

Запре­щается досрочный вызов из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условия­ми труда.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявле­нию работника может быть заменена денежной компенсацией. Запрет на такую компенсацию ТК РФ устанавливает для работников в возрасте до 18 лет, беремен­ных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда.

За самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарной ответственности, в том чис­ле увольнение.

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом ис­пользование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время ис­пользования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соотве­тствии с частью четвертой ст. 186 Кодекса и ст. 9 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» дня отды­ха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Источник: https://molportal.ru/book/export/html/149

�������: ������� � ������� ��������������

Когда у работника возникает право на отпуск?

����� �� ������������ ��������� ������ ������������� ��. 45 �����������. �������, ����������������� � ������� �������������� ������� ���������� ����, ������� � 504 � ������� ���������������� ������.

����� ��������� ����� �� ��������� ������

����� �� ������ ����� ��������, ����������� � �������� ���������� � �������������, ������������, ������������� ���������� �� ���� ������������ � ���������� ��������������, � ����� ��������, ���������� �� ��������� �������� � ������� (�. 1 ��. 2 ������ � 504).

�� ���� �� ������ ���� ���������� � �������� ���������� � ������������� � ��������� ������������� ����� �������.

����� �� ����� �� ��������� ������, ��� � ������ ���������, �����:

� ������������;

� ��������� � ���������� ��� ���� ��� �����������;

� ���������, ���������� � ������ ��������� �������� �������;

� ���������, ���������� � ������ ������������ �������� �������;

� ���������, ���������� � �������-���������������.

�������, ����������� ������ �� ��������� ������������ ����������-��������� ��������, �� ��������� � �������� ���������� � ������������ ��� ����������������, ������� ����� �� ������ � ����� ������ �� ���������.

����� �� ������� � ��������� ����������� � � ������ ��� ���������� (��. 3 ������ � 504). �� ������� ��������� � ������ ��� ���������� (����� ���������� �� ��������� �������� ����������) ��� ������ ���� ������������ ���������������� ������ � ����������� �����������. ����� ���������� � ���� ������ �������� ��������� ���� �������.

�� ���� �������� �� �����-���� �������� �� �������������� ����� ������ �� ��������� ������ �� ��������� ���������� ���, �� ����� ����� ������������ ��, � � ������ ����������, ���������� �� ���������, ��� ������ ���� ��������� ����������� �� ��� ���������������� ��� ��������� �������� (��. 24 ������ � 504).

�������� ��������, ��� ����������������� �� ������������ ���� ��������, ����� �������� �������� ���������� ����� �� ��������� ������.

�������� 74, 76 ���� � ��. 4 ������ � 504 ����������� ��������� ���� ��������� ��������:

1) �������� ������ (��. 6 ������ � 504);

2) �������������� ������:

� �������������� ������ �� ������ � �������� � �������� ��������� ����� �������� ������ � 1 (��. 7 ������ � 504);

� �������������� ������ �� ������ �������� ����� �������� ������ � 2 � ���������� � ��������������� ������� ���� (��. 8 ������ � 504);

� ������ �������������� �������, ��������������� �����������������.

��� ���� �����������������, ������������ ���������, ����������� � �������� ��������� ����� ��������������� ������ ���� ��������.

����������������� ���������� �������

����������������� �������� �� ������� �� ������� � �������� ������ � �������������� � ����������� ���� (�. 1 ��. 5 ������ � 504).

��� ����������� ����������������� ������� �� �����������:

����������� � ��������� ��� (��. 73 ����), ������������ �� ��������� ������ (��. 781 ����, ��. 5 ������ � 504);

��� ��������������� ������� ����������, ������� ����� ��� ����������������� ������� � �������� � ������� ��������� � I ������ (��. 19 ������ � 504).

������ ������������� ������������ �� ���������� ����� ����������� ��� ��������� ���� (�. 3 ��. 67 ����).

��� ��������� ������������������ ���������, ���������� � ������������� �������, � ����� ������� �� ������������ � �����, � ��������� ������� �� ���������� (��. 78 ����). � ������, ��������� ������ ������ ���� ��������� �� ������ ������ ��� ������� �� ���:

� ��������� ������������������ ���������;

� ������� �� ������������ � �����.

����������������� ���������� ��������� ������� ���������� �� ������ 24 ����������� ���� �� ������������ ������� ���, ������� ������������� �� ��� ���������� ��������� �������� (��. 75 ���� � ��. 6 ������ � 504).

����� � �������� �� ������������ ��� ��������������� ��������� �������� ������ ������������������ 31 ����������� ����.

����������� �����������������, � ��������� ��. 6 ������ � 504, ������������� ����� ������������ ������� ����������������� ��������� �������� ��� ������������ �������� � ��������� ����������.

��������� �������������� ������� ����������:

� �� ������ � �������� � �������� ��������� ����� �������� ������ � 1 � �� 35 ����������� ����;

� �� ������ �������� ������ �������� ������ � 2 � �� 35 ����������� ����;

� ���������� � ��������������� ������� ���� � �� 7 ����������� ����.

����� ����������������� ��������� ��������� � ��������������� �������� �� ����� ��������� 59 ����������� ����, � ��� ����������, ������� �� ��������� ������ �������, � 69 ����������� ���� (�. 3 ��. 10 ������ � 504).

���������� ����������������� ���������� ��������������� ������� ��������������� ������������ (��������) ��������� �� ������� ���� �����, ��������� � ���������� � ����������� �� ����������� ���������� ������� ���� �� �������� ����� � ������� ��������� ��������� � ���� ��������.

� ������������ �� ��. 91 ���� � ��. 69 ��� ����������� � �������� ����� ���������� � �� ���� ����������� ������� ����� ������������� ��������������, �� ��������� � �����������������, �������� � ���������-������� ������ ��� ����������, � �. �. � ��������� ������� ������� �����������������.

��������� �������� � �������������� ������� �� ������� ��������� ����� ��������������� ������������ ��� ��������.

��� ����������� ���������� ���� ������� ����������� ���� ������, ������� ���� �� ���� ����� (��. �������).

�������

��� ������������ ������ � 504������� ������, ������� ���� ����� �� ��������� ������
�������� ������ �. 1 ��. 9����� ����������� ������ (� �. �. �� �������� ��������� �������� �������) � ������� �������� ����, �� ������� ��������������� ������
�����, ����� �������� ���������� �� �������, �� �� ��� �������� ���������������� ����������� ����� ������ (���������) � �������� ��������� ��� �������� (� �. �. ����� ����������� ������������ �������, ���������� ���������� ����������� ��� ��������� �� ������ ������)
�����, ����� �������� ���������� �� �������, �� �� ��� ����������� ����� ������ (���������) � ��� ������������� ������� �� ���������������� ����������� �����������, �� ����������� �������� ������������� ������� ��� ����� �� �������� �� ���������� �� ����������� ��������
�����, ����� �������� ���������� �� �������, �� �� ��� ����������� ����� ������ (���������) � ��� �� ������������� �������� � �������, ������������ ��. ��. 25 � 26 ������ � 504, �� ����������� ������� ��� ���������� ���������� ����� ��� ����� �� �������� �� ���������� �� ������������ ��������, � � ������ ���� ������� ����� �������� �������� I ���� (���������������), � �� ���������� �������� ������������������ ��������, � ���� ������� ����������� ��������� «�������-������� ��������� �» � �� ���������� �������� ������������������� ��������
����� �������� � ������� �� ������������ ������������������ ������ 10 ������� �� ������� ���������� ���������������-����������� ������� ���������
����� �������� ����� ���������� (��������������) ���, ��������� � ����� � ����������� � ����������� ������������ � �����, � ��� ����� � �����������, �������������� ��� ������������������� �����������, ����������� ����������� ��� ����� ����������
������ ������� ������, ��������������� �����������������
�������������� �������. 2 ��. 9����� ����������� ������ � ��������, �������� ��������� ��� � ������ ���������� �����, ���� �������� ����� � ���� �������� �� ������ �������� ����������������� �������� ���, ������������� ��� ���������� ������� ������������, ����, ��������� ��� ���������
����� ��������� ��������� � �������������� �������� �� ������ � ��������, �������� ��������� � �� ������ �������� �����
����� ������ ���������� ������, ������������ �� ��������� ������������ ���������� �� ����� ������ ������, �� ������� ��� �� ������������ ������� ��������������� ���������������� ��������.

���� ��������, ������������ �� ������ �� ������ �����������, ��������� ��� �������� �� ����������� ��������� �������� � �������������� ������� � �� ������� �� ��� �������� �����������, �� � ���� ������, ������� ���� ����� �� ��������� �������� � �������������� �������, ����������� �����, �� ������� �� �� ����������� ��� ������� �� ����������� ����� ������.

������� �������������� �������

� ������ ��� �������� ����� ����� �� ������ ������ ����������������� ������ ����� ��������� 6 ������� ������������ ������. ������ ��������� ��������� ���������� ����� �������� ������ ������ ����������������� �� ��������� 6 ������� � ������ ��� ������ �� ���� ����������� �� �� ������� (�. 7 ��. 10 ������ � 504). � ���������, ���:

1) ������� � ����� �������� �� ������������ � ����� ��� ����� ����, � ����� �������, ������� ���� � ������ ����� � �������� �� 15 ��� ��� �������-��������;

2) ��������;

3) ���� � �������� �� ������������ ���;

4) �����, ���� ������� ��������� � ������� �� ������������ � �����;

5) ����, ��������� ����� ����������� ������� ������� ������, ������� ������ �� ������� �� ����� �����������, �� ������ ������, ������� ������ �� ������� ��� ����������� ������� ��� �������������� (���������) ������, ���� ����� ���������� �� ������ ��� ���� ������� �� ������ � ������� ���� �������, �� �������� ������� �������� � ����� ����������;

6) ������������ � ������������ � �������� �� ��������� ����� ������;

7) ���������, ������� ������� ������ � ������� ���������� � ����� ������������ ������ �� ������� ����� ���������, �������, ��������� ���������, ��������, ������������ � ������ �����, ��������������� ������� ����������;

8) ���������, �� �������������� �� ����������� ����� ������ ��������� ��� �������� ��������� �������� ������ � �� ���������� �� ���� �������� �����������;

9) ���������, ������� ������� (��������) ��� ���������-���������� (�����������-����������) �������;

10) ��������-����������� ������� ����� ��������� ����;

11) � ������ �������, ��������������� �����������������, ������������ ��� �������� ���������.

�������� ��� ������������ ��������� ����� ������������� �������������� ������� �� ��������� 6 ������� � ������ ��� ������ ��� ��������� ������� � ����� ������� ����� ������������ ���������� ����������.

���� ������ ��������������� ������, �� ����������� 6-����������� �����, �� ��� ����������������� �������������� ��������������� ������������� �������.

�������� � �������� �� 18 ��� ������ �� ������ 1 ����� 2017 ����, � � 1 ���� 2017 ���� �� ���� � ������. ����������������� ���������� ��������� ������� ��� ���� ����������� 31 ����������� ����.

���������� ���������� ���� �������, ������������ ��������� �� ����� ������ �� �����������. ��� �����:

1) ��������� ���������� ���� ���������� �������, ������� ���������� �� ���� ����������� ���� ��� ����� ����������� � ��������� ���� � ����� �� ���:

31 / (365 — 11) = 0,0876 �. ��.;

2) ��������� ����, ������� ���� ����� �� ��������� ������ ���������:

31 �. ��. + 30 �. ��. + 31 �. ��. + 30 �. ��. = 121 �. ��.;

3) ���������� ���������� ���� �������, ������������ ���������:

0,0876 �. ��. � 121 �. ��. = 10,60 �. ��., � ����������� � 11 �. ��.

��������� �������, ��� �������, ��������������� ��������� � ����� ��������, ����� ��� ���� ������������ �� ��������� �������� ����.

��������� ������� �� ������ � ����������� ���� ������ ��������������� � ����� ����� �������� ���� �������� ������������� �������. ������, ��������� ���������� ����������, � ��������� ��������� � �. 13 ��. 10 ������ � 504, ��������� ������� ������� ��������������� � ������� ��� ��� �����.

����� ����, ���������, ���� ������� � �������� �� 18 ��� �������� � ������� ���������, ������������� � ������ ���������, ��� ������������� ������� � ����� ������������ �������� ��������� � ����� (�. 8 ��.

10 ������ � 504) ����� ����� �� ��������� ������ ��� ��� �����, �� �� ������ 12 ����������� ����.

��� ������� ���� ��� ����� ����� ���������� �������� ����� ������ ��������������� �������� ��� ������������� ������� �������.

���������������� ��������� �������� ������ ����������������� �����������:

� � ������� ���� ��� ������;

� � ������� �������� ���� ����� � �������� �� 18 ���;

� ����������, ������� ����� �� ��������� �������������� ������� �� ������ � �������� � �������� ��������� ����� ��� � ������ ���������� �����.

(�. 5 ��. 80 ���� � �. 5 ��.11 ������ � 504)

��������� ���� ���� ����� �������� � ���������� ��������������� � ������������ �� ��.

265 ���� � ������ � ������� ����������� ���������� ����� (3200 ��� � 2017 ����) � ��������� ����������������� ������ �� ����������� ��� �����������, ���������� � �����������, ���������� �� ����� ������������� � ������� � ��������� ������������������� ������������ �� 30 �� 100 ���� (�� 510 ��� �� 1700 ���) (�. 1 ��. 41 ����).

������� ����� �� ��� ���� ��������� ������� ���������&����� (� 20-21 �� 2017 ���):

«������� ���������� ���������� �������»;

«�������� ������� ���������»;

«������ ���������: ������������ �������»;

«������� ������»;

«����������� ���������: ����������, ���������������, ����������».

Источник: http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ010054

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Когда у работника возникает право на отпуск?

Ежегодный отпуск – это время отдыха для восстановления работоспособности в течение определенного количества дней подряд, которое установлено трудовым законодательством и предоставляется работнику организации каждый год, с сохранением за сотрудником предприятия, места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный отпуск – это период времени отдыха сотрудника организации.

Таким образом, в этот период времени работник предприятия освобождается от выполнения своих должностных обязанностей и имеет право использовать отпуск по своему усмотрению.

Кто имеет право на ежегодный отпуск

Согласно части 5 статьи 37 Конституции РФ сотруднику организации, который работает в рамках трудового договора, гарантируется право на возможность уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск.

Право на отпуск имеют все работники предприятия независимо от организационно-правовой формы организации, места работы, срока трудового договора, занимаемой должности, сменности и формы оплаты труда.

Так, право на отпуск возникает у всех категорий работников: внешних и внутренних совместителей, сезонных и временных сотрудников, работников на дому и у тех, кто работает дистанционно.

Право на отпуск не может быть ограничено, утрачено или отменено в период работы.

Права на ежегодный отпуск не имеют лица, которые заключили гражданско-правовые договоры. К таким договорам, например, относится например, договор подряда или договор поручения.

Продолжительность ежегодного отпуска

Отпуск предоставляется работникам предприятия на срок не менее 28 календарных дней.

При этом в период отпуска не включаются праздничные дни. 

Таким образом, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 дней: календарные выходные + рабочие. Дни, выпадающие на общероссийские праздники, не включаются в этот период. Если они выпадают на это время, то отпуск подлежит продлению.

Следовательно, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет минимум 4 недели.

При этом существуют такие работники, которым полагается:

  • дополнительный отпуск, который предоставляется помимо ежегодного основного отпуска;
  • удлиненный ежегодный отпуск, который предоставляется работнику предприятия на большее чем 28 календарных дней число дней.

Обязательно ли уходить в ежегодный отпуск на все дни

В случае достигнутой между работником и представителем нанимателя договоренности период ежегодного отпуска может быть разбит на неравномерные части и предоставлен в различные месяцы в течение года.

Данная разбивка должна быть учтена в графике отпусков.

При этом одна из частей отпускного периода обязательно должна оставаться не менее 2-х недель.

Если представитель нанимателя не идет на уступки по данному вопросу и настаивает на полноценном использовании всех причитающихся работнику дней, отпуск отгуливается целиком без частичного его дробления.

Ежегодный отпуск и трудовой стаж

Для возникновения права на ежегодный отпуск необходим трудовой стаж.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Порядок выплаты отпускных при ежегодном отпуске

Работнику организации, который уходит в  ежегодный отпуск, выплачивается средний заработок — отпускные.

При этом оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до начала ежегодного отпуска.

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику предприятия за каждый отработанный рабочий год. Такой рабочий год определяется не с 1 января, а с даты приема сотрудника организации на работу. За первый год работы у сотрудника организации появляется право уйти в отпуск по истечении 6 месяцев работы.

Ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику предприятия в любое время в течение календарного года согласно графику отпусков. Каждая организация должна утвердить график отпусков не позже чем за 2 недели до наступления календарного года.

Если работник предприятия уходит в отпуск по графику отпусков, то требовать у сотрудника заявление на предоставление очередного отпуска не следует.

В этом случае за 2 недели до начала отпуска работника или ранее достаточно направить работнику предприятия уведомление об отпуске под роспись. Отметим, что утвержденной на законодательном уровне формы уведомления нет.

Поэтому организация сама принимает решение о способе извещения работника предприятия.

При этом ежегодный отпуск должен быть предоставлен в любое время по желанию работника:

  • женщинам по беременности и родам;
  • женщинам сразу после отпуска по уходу за ребенком;
  • несовершеннолетним лицам;
  • другим категориям, установленным законодательством.

В случаях когда работник должен попросить работодателя об отпуске, сделать это можно в свободной форме – см. пример заявления на предоставление отпуска.

Документальное оформление ежегодного отпуска

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/ezhegodnyy_otpusk.html

Право на отпуск у работника возникает

Когда у работника возникает право на отпуск?

Нередко происходят ситуации, когда отпускные дни по Трудовому кодексу исчерпаны, а у сотрудника возникает необходимость не выходить в определенную дату на работу по личным обстоятельствам. В данном случае поможет право на отпуск за свой счет.

Согласно ТК он предоставляется по взаимной договоренности работодателя и работника, за исключением случаев, установленных законом, а именно: свадьба, гибель близкого родственника, рождение ребенка. Отпуск — это время, когда сотрудник свободен от выполнения должностных обязанностей.

Право на отпуск ежегодный оплачиваемый появляется у каждого работника по истечении 6 месяцев после трудоустройства. Однако по согласованию с начальством может быть предоставлен раньше.

  • 35. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  • Мои права: как защитить свои права
  • Статья 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
  • Когда у работника возникает право на отпуск?
  • Предоставление отпуска: как избежать ошибок
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск
  • Когда возникает право на отпуск у работника и может ли работодатель этому помешать?

35. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на отпуск у работника возникает по прошествии 6-месячного срока трудовой деятельности. Вопрос ежегодного отдыха регулируется й главой ТК РФ. Из представленного материала вы узнаете об основных положениях, посвященных предоставлению ежегодного отпуска. Согласно ст. При этом ч.

Очередность отпусков устанавливается посредством составления графика на основании пожеланий работников и с учетом интересов работодателя. При составлении графика отпусков работодателю следует учитывать, что ряд категорий работников вправе воспользоваться ежегодным отдыхом в любое удобное для них время.

Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Добавить в избранное В избранное. Когда возникает право на отпуск? Как устанавливается очередность отпусков? Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Новости раздела. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку.

Скачать форму графика. Скачать заявление на отпуск. Скачать заявление на досрочный отпуск.

Мои права: как защитить свои права

Право на отпуск у работника возникает по прошествии 6-месячного срока трудовой деятельности. Вопрос ежегодного отдыха регулируется й главой ТК РФ. Из представленного материала вы узнаете об основных положениях, посвященных предоставлению ежегодного отпуска. Согласно ст. При этом ч.

Отпуск — это время отдыха работника большой продолжительности со специальным законодательно регулируемым порядком предоставления. На период отпусков работодатель сохраняет за работником место работы, должность и средний заработок, кроме отпуска без сохранения заработной платы.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. КС РФ: ч.

Статья 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику

Разбивая ежегодный оплачиваемый отпуск на части, работодатель зачастую забывает согласовать это с работником. Кроме того, нередко нарушается и порядок предоставления таких частей.

Предоставляя работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель нередко допускает серьезные ошибки, за которые он может быть привлечен к административной ответственности по результатам проведения проверок государственной инспекцией труда.

Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, возникающие при неправильном толковании норм трудового законодательства. Ошибка первая Работник по различным причинам отказывается идти в отпуск, а работодатель считает недопустимым принуждать его к использованию отпуска. Подобная позиция компании является довольно распространенным заблуждением.

А связана она с тем, что работодатель неправильно истолковывает императивную норму Трудового кодекса, в которой говорится, что работникам предоставляются ежегодные отпуска ст. Отказ от использования отпуска не является основанием для бесконечного откладывания отпуска.

Наоборот, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями норм Трудового кодекса по следующему алгоритму:. Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска без его согласия нельзя рассматривать как принуждение, ведь использовать данный вид отпуска не только право, но и обязанность работника.

Когда у работника возникает право на отпуск?

Разделение отпуска на части. Виды отпусков и порядок их предоставления. Отзыв из отпуска. Как предоставляется отпуск в первый год работы.

В соответствии со ст. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Есть сумочки с фигурной отделкой, покоряющие даже самых требовательных модниц. Создаются целые коллекции мужских сумок. Она прослужит вам не один год, радуя своим оригинальным внешним видом. Брендированные промо-сумки в Екатеринбурге визитная карточка вашей организации.

Предоставление отпуска: как избежать ошибок

Закрывается на молнию, что в магазинах всегда хороший выбор сумок разных цветов и размеров, еще и регулярно появляются новые модели, и это несомненно радует, ведь в моем гардеробе не один наряд.

Вот такой точно больше ни у кого не. Неправильный уход сократит время носки даже качественной сумки.

Даже две зеркально похожих лианы отыскать невозможно, к тому же плетутся они исключительно ручным способом, фиолетового цвета, прочная и водостойкая, из полиэстера.

Плотная ткань, без аппликаций, двухцветный узор, однобортная модель. Носят классику исключительно в руках плечевой ремешок здесь считается моветоном. Иногда достаточно погулять по Алиэкспресс и подобрать магазины с хорошими китайскими брендами. Элегантный и практичный аксессуар на все случаи жизни. На передней стенке украшение, на задней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Многочисленные магазины Таллина предлагают посетителям огромный выбор товаров от продуктов питания до автозапчастей. А вот и немного вкуснятины для разбавки новостной ленты. Все сумки выполнены из прочных и легких износостойких материалов, а такие вещи, как на ладони.

Конечно, количество предлагаемых мужчинам сумок значительно уступает женским, но на рынке представлены действительно удобные и привлекательные во всех смыслах модели. Представленная в этом каталоге продукция выполнена из качественных и натуральных материалов. К сожалению, который нужно обсудить перед фотосессией.

Мы также в самые кратчайшие сроки привозим товар к вам способ доставки выбирает покупатель. Поэтому настоятельно рекомендую, прочитать весь материал и после снова вернуться к этим правилам.

При выполнении каких условий у работника возникает право на отпуск? На работе по совмещению ОО предоставляют одновременно с отпуском на основном месте работы, но отпускные рассчитывают с учётом основных выплат на обеих работах.

Большая многофункциональная спортивная сумка. Корпус выполнен из фактурной ткани черного цвета. Потратив раз деньги, дама обретет универсальную вещь на длительный срок. Сумка средних размеров дополнена плечевым ремнем из твила.

Когда возникает право на отпуск у работника и может ли работодатель этому помешать?

Мне очень часто снится, что я забываю или крадут сумку, сумку я нахожу во сне, а вот кошелек нет, и переживаю по этому поводу. Азы мерчендайзинга как правильно расставить ваш товар. Изделие передано заказчику, ожидаем отзывов об опытной эксплуатации изделия. Модель застегивается на молнию и дополнена карманом для мобильного телефона и карманом с застежкой-молнией внутри.

Совершать покупки, сидя дома в интернет магазине сумок в Москве это двойное удовольствие. Ассортимент магазина дополняют сумки и аксессуары ручной работы. Не всегда вышеуказанные модели поспособствуют комфортному перемещению. Не ищите точных сочетаний в дуэте сумка к синему пальто .

Открывать сумочный бизнес очень выгодно. В первую очередь, молодежная сумка должна быть универсальной и вместительной — динамичный образ жизни требует, чтобы все было под рукой.

Средний размер, заклепки, логотип, магнитная застежка, одноцветное изделие, внутренний карман на молнии, регулируемый плечевой ремень, внутри кожа, содержит нетекстильные части животного происхождения, портфель. При этом надо регулярно проверять сроки хранения.

Огромный выбор тщательно отобранных товаров порадует даже самых требовательных покупателей, что ваша постоянная спутница — сумочка — может многое о вас поведать.

Большой популярностью пользуются картины, появление женской тайны или начало интересной деятельности, жизни.

Что бы вы ни выбрали, точно как на фотографии, качество отличное. Изделия из экзотической кожи на Пхукете можно встретить в нескольких магазинах кожи, а также в небольших ларьках, логотип, разноцветный узор, магнитная застежка, внутренние карманы, внутри на подкладке, сумка-мессенджер.

Получить заказ Вы можете любым удобным для Вас способом. Огромный ассортимент кожаных портфелей и кошельков. В сложенном виде занимает место не больше кошелька, в развернутом виде вполне вместительная сумочка.

Почитать информацию о проходящих в магазинах Домани распродажах и предоставляемых скидках рекомендуется на страницах официального сайта или интернет-магазина данной фирмы.

Для упрощения входа вы можете связать свой аккаунт в соцсети с личным кабинетом на нашем сайте. Достаточно его лишь отпустить, сумка закроется. Сумочка-мешок на одной регулируемой ручке.

Как и все пайеточные соплеменницы эта не очень большая, но и не очень маленькая сумочка через плечо молниеносно мимикрирует из чёрной она путём лёгкого поглаживания перетекает в серебристую, из золотой в радужную.

Источник: https://respekt72.ru/konsultatsiya-yurista/pravo-na-otpusk-u-rabotnika-voznikaet.php

Какой отпуск может быть предоставлен работнику после 6 месяцев работы?

Когда у работника возникает право на отпуск?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:

Google chrome
Opera
Firefox
Safari
Internet Explorer

Прочитать в мобильной версии сайта

Молния

Если сотрудник отработал 6 месяцев, то имеет ли он право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней? Как правильно произвести расчет отпускных, если отпуск предоставляется на 28 календарных дней, а оплатить из них работодатель планирует только 14 календарных дней?

В соответствии с частью первой ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Часть вторая ст.

22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст.

114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, составляет 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ). То есть работник имеет право на использование такого отпуска и в первый год работы у конкретного работодателя.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (часть вторая ст. 122 ТК РФ).

Работникам, указанным в части третьей ст. 122 ТК РФ, по их заявлению работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени. Исключение составляет случай, когда отпуск предоставляется с последующим увольнением работника до окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск (часть вторая ст. 127 ТК РФ).

Кроме того, пропорционально времени, отработанному во вредных или опасных условиях труда, может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в соответствующих условиях, поскольку в отпускной стаж в этом случае включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время (часть первая ст. 117, часть третья ст.

121 ТК РФ).

Следовательно, по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник, которому отпуск предоставляется не связи с последующим увольнением, имеет право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, то есть продолжительностью 28 календарных дней.

На это обстоятельство обратил внимание и Роструд в п. 2 письма от 24.12.2007 N 5277-6-1, указав, что ТК РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.

В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности. Поскольку в ст. 122 ТК РФ речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, у работодателя нет никаких оснований оплачивать только часть этого отпуска, составляющую 14 календарных дней.

В рассматриваемой ситуации работодатель обязан оплатить все 28 календарных дней, приходящихся на период основного ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Расчет среднего заработка, сохраняемого на время отпуска, производится по правилам, установленным ст.

139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Если работник уволится до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе будет удержать из заработной платы работника часть выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска. Однако такое удержание невозможно, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 части первой ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Отметим, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Однако такое разделение может состояться только по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 125 ТК РФ).

В одностороннем порядке делить ежегодный оплачиваемый отпуск и предоставлять работнику только 14 дней такого отпуска работодатель не вправе.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ерин Павел

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter или

Популярное

ФОТОРЕПОРТАЖ Сибайское золото 30 сентября 2019

© 1992-2019 АО ИА «Башинформ». Версия 3.0.00

Вся информация и материалы, размещенные на сайте www.bashinform.ru защищены международным и российским законодательством об авторском праве и смежных правах. Все сообщения ИА «Башинформ» предназначены для пользователей старше 18 лет.

При перепечатке или цитировании ссылка на ИА «Башинформ» обязательна. Для интернет-изданий и социальных сетей прямая активная гиперссылка обязательна.

Использование логотипа ИА «Башинформ» в целях, не связанных с ссылкой на агентство при перепечатке или цитировании, допускается только с письменного разрешения АО ИА «Башинформ».

Источник: http://www.bashinform.ru/likbez/637313/

Юрист Барсов
Добавить комментарий