Когда начисляется и выплачивается квартальная премия?

Что такое квартальная премия и как она начисляется

Когда начисляется и выплачивается квартальная премия?

Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям выплачивать денежные поощрения работникам. Какой будет премия? Её вид и размер в большинстве случаев зависят только от щедрости работодателя.

Самым распространенным видом денежного поощрения долгое время была и остается сегодня квартальная. Если речь идет о квартальной премии, срок, за который работник должен проявить себя, чтобы получить дополнительное поощрение, составляет три месяца.Решение о выплате дополнительного вознаграждения принимается исключительно работодателем, т.

Когда начисляется и выплачивается квартальная премия

/ / 27 марта 2019 0 Квартальная премия — когда выплачивается, существуют ли законодательно установленные временные рамки для перечисления материального поощрения работникам предприятия, каков порядок расчета размера премиальной выплаты и как узнать, будет ли премия?

Ответы на эти вопросы вы найдете в статье. В соответствии с положениями ст.

Порядок расчета

Квартальная премия — как правильно рассчитать

Чтобы поощрить или простимулировать сотрудника, начальник может назначить ему денежный бонус, например, выписать квартальную премию. Подскажем, как ее правильно рассчитать, и на каком основании лучше выплатить.

Скачайте документы по теме: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта По закону каждая организация может сама установить своим сотрудникам дополнительные выплаты. Квартальная премия, полугодовая, годовая — их выплачивают в рамках определенного периода.

Премии прописывают как в трудовых, так и в коллективных договорах, фиксируются в Положении о премировании. Ежеквартальная премия выплачивается каждые три месяца. Обычно, такой вид денежного поощрения встречается на производстве, где объем и качество выпущенных товаров можно не только измерить, но и сопоставить с планами.

В бюджетных организациях такие виды поощрений применяют только по решению работодателя.

Как и когда работник должен узнать о порядке начисления и выплаты квартальной премии, какими документами регламентируется этот процесс, можно ли самостоятельно рассчитать размер квартальной премии и как это сделать – обо всем этом подробно рассказано в этой статье.

  1. Как считать квартальные премии.
  2. Что такое квартальные выплаты.
  3. Когда дают квартальную.

Любого человека при приеме на работу интересует не только основная или окладная часть заработной платы, но и выплачиваемые квартальные, надбавки и другие выплаты. Так как по премиям в Трудовом кодексе РФ нет единого обязательного стандарта, при приеме на работу стоит поинтересоваться, каким образом их выплата организована на конкретном предприятии.

Кому-то интересно работать там, где основная часть ежемесячной оплаты труда фиксирована, а премиальная относительно небольшая и выплачивается в зависимости от успешности работы всего предприятия.

Что такое квартальная премия и как ее рассчитать

Трудовой Кодекс позволяет владельцам предприятий на свое усмотрение утверждать дополнительные денежные выплаты сотрудникам с целью поощрения их за качественное выполнение работы и стимулирования к дальнейшим стараниям. Премии выплачиваются работникам за определенный период отработанного времени – за месяц, квартал, полугодие и год. Давайте разберем, как выплачивается квартальная премия – как рассчитать ее.

Информация об условиях и порядке выплаты премий должны быть отражены в Положении о премировании, Положении об оплате труда, трудовом и коллективном договорах.

Как рассчитать квартальную премию от оклада, за фактически отработанное время в 2019 году

Трудовой Кодекс позволяет владельцам предприятий на свое усмотрение утверждать дополнительные денежные выплаты сотрудникам с целью поощрения их за качественное выполнение работы и стимулирования к дальнейшим стараниям. Премии выплачиваются работникам за определенный период отработанного времени – за месяц, квартал, полугодие и год.

Давайте разберем, как выплачивается квартальная – как рассчитать ее.

Информация об условиях и порядке выплаты премий должны быть отражены в Положении о премировании, Положении об оплате труда, трудовом и коллективном договорах.

Квартальная премия начисляется работникам единожды в 3 месяца (квартал). В качестве основания для ее выплаты указывается выполнение производственных работ в полном объеме. Если работодатель желает стимулировать работников к перевыполнению нормы, он может обозначить дополнительный пункт о премировании, а именно об увеличении при скорейшем выполнении заданий.

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Что такое квартальная премия и как ее рассчитать Трудовой Кодекс позволяет владельцам предприятий на свое усмотрение утверждать дополнительные денежные выплаты сотрудникам с целью поощрения их за качественное выполнение работы и стимулирования к дальнейшим стараниям.

Премии выплачиваются работникам за определенный период отработанного времени — за месяц, квартал, полугодие и год. Давайте разберем, как выплачивается квартальная премия — как рассчитать ее. Информация об условиях и порядке выплаты премий должны быть отражены в Положении о премировании, Положении об оплате труда, трудовом и коллективном договорах.

Квартальная премия начисляется работникам единожды в 3 месяца (квартал). В качестве основания для ее выплаты указывается выполнение производственных работ в полном объеме.

Если работодатель желает стимулировать работников к перевыполнению нормы, он может обозначить дополнительный пункт о премировании, а именно об увеличении премии при скорейшем выполнении заданий.

.

  1. Что такое квартальная и как ее рассчитать

В законодательстве сказано, что каждое предприятие имеет право на установление для своих сотрудников дополнительных выплат в целях поощрения и стимулирования.

Это называется квартальной премией. Выплачивается она в рамках определенного периода. Абсолютно все премии должны отображаться как в трудовом, так и в коллективных договорах.

Упоминания о предоставлении дополнительных методов мотивации должны фиксироваться и в Положении о премировании. Как же правильно рассчитать, к примеру, квартальную премию? Разберемся в данной статье.

Как выплачивается квартальная премия?

Выдается квартальное поощрение не чаще, чем раз в три рабочих месяца. Основанием для такого стимулирования может стать надлежащее выполнение всех производственных

Когда выплачивается квартальная премия и как правильно ее рассчитать

Бесплатная юридическая консультация: 8(800)350-83-64 Вся Россия Действующей редакцией Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателей поощрять своих сотрудников различными премиальными денежными выплатами, среди которых особое распространение получили квартальные.

за квартал – это поощрение какого-либо сотрудника организации за успешную трудовую деятельность путем выплаты определенной денежной суммы один раз в три месяца (по итогам квартала).

Премиальная выплата за квартал является обособленной денежной, входящей в состав заработной платы (ст.135 ТК РФ, ч.2) и систему оплаты труда.

Она относится к доходам сотрудника организации и учитывается при формировании налогооблагаемой базы по НДФЛ, а также при расчетах с внебюджетными фондами.

Право на получение трудящимся квартальной премии определено ст.191 ТК РФ.

Источник: http://dvpravo95.ru/chto-takoe-kvartalnaja-premija-i-kak-ona-nachisljaetsja-76554/

Что собой представляет квартальная премия, когда и как выплачивается сотрудникам

Когда начисляется и выплачивается квартальная премия?

Работодатель за добросовестный труд может объявить благодарность, наградить почетной грамотой, ценным подарком, присвоить звание «Лучший по профессии».

Общепринятым является и материальное вознаграждение — квартальная премия, когда выплачивается денежный эквивалент за выполнение плановых показателей, опережение графика и иные успехи и достижения по итогам трех месяцев работы.

Квартальная премия

В статье 129 Трудового кодекса РФ есть определение понятия заработной платы. Как следует из формулировки, в заработную плату работника входит стимулирующая, поощрительная выплата, например, премия.

Выдачу премии как поощрения за ударный труд регламентирует статья 191 ТК РФ. В ней законодатель конкретизирует, кто получает поощрение, за что и в каком выражении. Вид поощрения и его размер устанавливают коллективный договор или внутренние правила предприятия (что регулирует и как заключается коллективный договор, узнайте тут).

Более подробных и развернутых понятий термина «квартальная премия» законодатель не предлагает. Следует считать квартальной премией материальное поощрение сотрудников за успешную работу, получаемое раз в три месяца.

Действующее законодательство не регламентирует действия работодателя в вопросе выплаты, установления размера, порядка того, как начисляется квартальная премия. Данный вопрос находится полностью в ведении руководителя предприятия.

Обязанность по выплате квартальной премии

Такой обязанности у предприятия нет. Решение о выплате квартальной премии принимается работодателем исходя из финансовых возможностей в отчетном периоде.

Если работа подразделений эффективна и безубыточна, из прибыли предприятия может быть выплачено поощрение. Руководитель вправе лишить вознаграждения по итогам работы недобросовестных работников, замеченных в нарушениях трудового распорядка, уличенных в недобросовестном исполнении своих обязанностей и т.п.

Обратите внимание: по ТК РФ стимулирующие выплаты вовсе не начисляются работникам, которые в отчетном квартале получили какие-либо дисциплинарные взыскания, а также женщины, на протяжении всего квартала находившиеся в отпуске по уходу за ребенком.

При этом работодатель руководствуется локальными актами и положениями о премировании, принятыми на предприятии. Конфликтные ситуации, связанные с лишением премии, решаются в комиссиях по трудовым спорам или в суде.

Когда и как выплачивается премия

Название «квартальная премия» говорит о периодичности выплаты вознаграждения: раз в три месяца, не чаще. По закону премия приравнивается к такой выплате, как зарплата, (ст.129 ТК РФ) и также зависит от качества труда. Премия является регулярной выплатой, предусмотренной для каждого члена трудового коллектива. При выполнении всех условий начисления право на нее имеет любой работник.

Согласно ст.135 ТК РФ, работодатель включает премии в систему оплаты труда. Для этого разрабатывается внутренний нормативный акт, в котором излагается перечень видов оплаты и их применение на основании и в соответствии с трудовым договором, система поощрения.

Незаконное депремирование

Если в трудовом договоре четко указано, что вне зависимости от обстоятельств работодатель обязан выплачивать работникам квартальную премию, то депремирование сотрудников в таком случае будет считаться незаконным, а работники будут вправе обратиться в суд.

Правила поощрения могут быть сформулированы как в трудовом договоре, так и в положении о премировании.

В нем дается описание всех видов применяемых на предприятии премий, с какой частотой их выплачивают, кто имеет право на получение, при каких условиях, критерии оценки деятельности работающего, от которых зависит размер квартальной премии, методика рассмотрения результатов работы каждого сотрудника.

Также регламентирован порядок депремирования и оспаривания действий работодателя.

Видов квартальной премии может быть несколько, для разных категорий работающих, с разными условиями начисления, критериями выплаты и поводами для лишения премии.

На каждом предприятии разработана своя система оплаты и поощрения работающих по итогам квартала.

Расчет премии работодатель вправе вести по своим методикам. Вариантов расчета может быть несколько. Самые часто встречающиеся:

  • в заранее установленном размере — фиксированная премия;
  • в процентах от заработной платы (оклада).

Варианты выплаты премий сотрудникам, а также распространенные ошибки работодателей при премировании рассмотрены в видео

Расчет фиксированной премии

В зависимости от условий, указанных в положении о премировании или другом локальном акте предприятия, фиксированная премия рассчитывается по-разному:

  1. Начисление производится полностью, без учета фактически отработанного времени за итоговый период (квартал).
  2. Начисление производится пропорционально отработанному за отчетный период времени.
  3. Начисление не делается, если месяц отработан не полностью.

В первом случае установленная сумма просто выплачивается без всяких корректировок.

Второй вариант означает, что нужно сделать расчет квартальной премии за фактически отработанное время, то есть определить, какую часть рабочего времени в квартал сотрудник трудился фактически. Пропорционально доле реально отработанного времени назначить премиальную выплату.

В третьем случае сумма премии рассчитывается несложным подсчетом:

ПВ = (П:3) х 1 (х2)

где ПВ — премиальная выплата, если работник отработал только 1 или 2 полных месяца,
П — фиксированная сумма премии за квартал.

Расчет премии в процентах от оклада

Размер квартальной премии, выплачиваемой в процентах от оклада, будет зависеть от величины оклада (он может меняться) и от районного коэффициента, если он есть.

По правилам, размер премии, как и размер оклада, должен корректироваться в районах, где действуют специальные надбавки (Север, Заполярье и др.).

О размерах районного коэффициента и правилах его начисления читайте в статье https://otdelkadrov.online/9311-uvelichenie-zarplat-raionah-surovym-klimatom.

Если работодатель считает необходимым, сумма премиальных коррелируется с фактически отработанным временем, количеством отработанных в месяц дней.

Если размер премии зависит от количества отработанного времени, вычисляется доля отработанного времени и, соответственно, высчитывается размер поощрения.

Если размер премии увязывается с числом полных отработанных в квартал месяцев, расчет делается как указано выше.

Премия 1010 военнослужащим в 2019 году

Поощрение военнослужащим и гражданским служащим производится по Приказу Минобороны РФ №1010 от 26.07.2010 г. Выплата представляет собой, так называемую, «тринадцатую» зарплату. Военнослужащим она начисляется раз в год. Гражданским служащим — каждый квартал.

Премия 1010 за 4 квартал 2019 года выплачивается военнослужащим в декабре, начисление делается заранее. Размер поощрения зависит от расчетной суммы на год, звания и воинской должности.

Размер поощрения для военнослужащих и гражданского персонала (за исключением некоторых категорий командиров) берется не более чем в пятикратном размере от расчетной суммы.

Конкретный размер зависит от численности личного состава и объема денежных средств. Премирование имеющих дисциплинарные взыскания не делается.

Смотрите в данном видео, на какие особенности премии 1010 стоит обратить внимание

Премии государственным служащим

Устанавливаются в соответствии с ФЗ-№79 «О государственной гражданской службе РФ».

Госслужащим положены поощрения двух видов: премии по результатам работы и ежемесячные денежные поощрения.

Ежемесячные денежные поощрения госслужащим выплачиваются регулярно, дифференцированно, в соответствии с Указом Президента РФ (ч.6 ст.50 ФЗ-№79). В регионах — согласно нормативным актам субъекта РФ. Премии выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий. Решение о вонаграждении принимается нанимателем в индивидуальном порядке.

Успешное и безупречное несение государственной гражданской службы является основанием для:

  • объявления благодарности с выплатой единовременного поощрения;
  • награждения почетной грамотой;
  • иных видов поощрения.

Квартальные премии госслужащим не предусмотрены.

Как платятся налоги с премии

Налоги с премии платятся в установленном порядке. Квартальная премия, не важно, по каким основаниям работодатель ее выплачивает, облагается НДФЛ и страховыми взносами, как и обычная зарплата.

Источник: https://otdelkadrov.online/7614-kak-rabotodatelem-nachislyaetsya-kvartalnaya-premiya-vidy-obyazatelnyh-premii

Квартальная премия — что это такое, госслужащим, когда выплачивается

Когда начисляется и выплачивается квартальная премия?

Работодатель на основании действующей редакции Трудового кодекса РФ имеет право осуществлять поощрение своих работников.

Формат премии, её величина зависит в первую очередь от позиции самого работодателя по этому поводу. Одной из самых распространенных премий на данный момент является именно квартальная.

Что это такое

В соответствии с действующими законодательными нормами работодатель имеет право различным образом осуществлять поощрение своих работников. В первую очередь сделать это можно именно путем выплаты определенной денежной суммы.

Такое поощрение будет называться «премией». Сегодня существует большое количество разновидностей премий. Одной из наиболее часто встречаемой является «квартальная».

Под термином «квартальная премия» понимается денежное поощрение конкретного работника за успешную работу в течение определенного периода времени. Под термином квартал сегодня понимается период времени длительностью 3 месяца.

Основополагающим документом, который регламентирует процедуру выплаты данной поощрительной суммы, является ст.№191 ТК РФ. Данный нормативно-правовой документ дает право на получение выплат соответствующей величины.

При этом следует помнить, что начисление квартальной премии является не обязанностью, а правом работодателя. Потому он может как выплачивать данное начисление, так и не выплачивать его.

Основными документами, которые должны отражать информацию по поводу начислений данного типа, сегодня являются следующие:

  • трудовой договор, заключаемый между работником и его работодателем;
  • локальные нормативные акты – регламентирующие работу внутри конкретного предприятия.

При этом положения, отраженные в данных документах, сам работодатель права нарушать не имеет. В противном случае, если премия выплачена на будет в установленный срок, работник может обратиться с целью защиты своих прав в трудовую инспекцию.

Также возможно будет обратиться в суд по месту регистрации работодателя – если это юридическое лицо или же индивидуальный предприниматель.

Непосредственно данная выплата представляет собой доход физического лица, которое её получает. Именно поэтому квартальная премия в обязательном порядке должна быть учтена при формировании налогооблагаемой базы НДФЛ.

Также с неё делаются соответствующие отчисления в различные государственные внебюджетные фонды. При осуществлении аудиторских налоговые инспектора обязательно уделяют пристальное внимание именно данным выплатам сотрудникам.

Когда выплачивается

Непосредственно с выплатой рассматриваемого типа премии связано очень множество самых разных нюансов. Все они устанавливаются Трудовым кодексом РФ.

Также регламентироваться квартальные премии могут локальными нормативными актами внутри предприятия.

Но при этом важно помнить: они не должны нарушать положения, отраженные в федеральном законодательстве. В противном случае локальные акты признаются незаконными, ничтожными.

Выплата квартальной премии осуществляется в соответствии со следующими правилами:

 начисление должно осуществлять один раз в 3 месяца (квартал) именно этот отрезок времени является отчетным
 перечисляются средства вместе с заработной платой или же авансом но не позже установленного в трудовом договоре срока (нарушение выплаты наказывается в соответствии со статьями административного кодекса)
 в некоторых случаях данная премия может начисляться при выполнении определенных условий они должны отражаться в соглашении

Особенно важным является выполнение таких условий. Работнику прежде, чем заключить такой договор, следует внимательно изучить его.

Так как порой недобросовестные работодатели устанавливают невыполнения условия. Что делает возможным не осуществлять начисление премий в некоторых отдельных случаях.

Чаще всего основанием для начисления такого рода выплаты является следующее:

  • выполнение поставленных руководством перед сотрудниками задач;
  • перевыполнение плана по какому-либо направлению работы;
  • иное – на усмотрение самого работодателя.

Также важно помнить, что такая премия может не только выплачиваться, но и не выплачиваться. Опять же все условия, при которых подобное возможно, отражаются в действующих законодательных нормах. Невыплата премии обычно практикуется при невыполнении определенных задач, установленного договором объема работы.

В не зависимости от того, начисляется данная выплата или же нет, необходимо будет составлять специальный приказ, распоряжение.

Он различается не только в зависимости от выплаты/невыплаты, но и от количества работников, на которых распространяется.

Важно помнить: приказ такого типа обязательно должен быть составлен в установленной законодательными актами форме.

Иначе может быть попросту признан недействительным, незаконным. Если у руководителя или же иного сотрудника, отвечающего за составление таких распоряжений/приказов, отсутствует необходимый опыт, следует заранее ознакомиться с образцом. Найти его можно в авторитетных источниках.

Лишение премии многодетного отца рассматривается на этой странице.

Сегодня квартальная премия представляет собой доход физического лица – такой же, как и заработная плата. Но также существует множество различных нюансов, а также отличий от обычной заработной платы.

В первую очередь следующие учитывать некоторые отдельные моменты:

  • работодатель вправе установить необходимость выполнения определенных показателей – только при наличии которых будет возможность получить такую премию;
  • работодатель имеет право самостоятельно принимать решение по поводу формата начисления самой премии, она может быть начислена следующим образом (на основании ст.№191, ст.№22, ст.№144 ТК РФ):
    • в процентном отношении от заработной платы;
    • в твердой денежной сумме;
  • если выплата осуществляется в твердой денежной сумме, то возможно начислить премию одним приказом;
  • если выплата осуществляется в процентном отношении непосредственно к заработной плате – необходимо будет составить отдельное распоряжение в бухгалтерию на каждого сотрудника по отдельности;
  • при вычислении в процентном отношении от заработной платы необходимо будет сложить оплату труда, начисленную за три месяца и высчитать соответствующую величину;
  • вычет в размере 13% от начислений строго обязателен – данная сумма должна быть отправлена в государственный бюджет.

При этом важно помнить, что отдельным категориям граждан квартальная премия начисляться попросту не должна.

Данный момент закреплен на законодательном уровне. В перечень таких лиц сегодня входят следующие:

  • находящиеся в течение всего квартала в отпуске по уходу за ребенком (если же отпуск частично выпадает на квартал – необходимо делать перерасчет);
  • имеющие какие-либо дисциплинарные взыскания в конкретном отчетном периоде.

Работодатель имеет право лишить премии на свое усмотрение каких-либо конкретных или же всех работников.

Но важно помнить: подобное должно быть соответствующим образом прописано в действующих договорах, коллективных локальных актах. Именно при составлении подобных документов работодателю следует быть максимально осторожным.

Например, в трудовом договоре присутствует формулировка следующего вида: «выплачивать работнику квартальную премию в сумме 10 000 рублей».

В таком случае вне зависимости от того, как работал сотрудник, начисление должно быть осуществлено. Если же работодатель откажется соблюдать данное условие договора – он будет привлечен к соответствующей ответственности при проведении проверки уполномоченными органами.

Как составить приказ, образец

Сам процесс составления приказа о выплате квартальной премии достаточно прост. Но при этом следует помнить, что формат его в законодательстве отражается разный для одного работника и для группы.

Сегодня такие приказы/распоряжения маркируются следующим образом:

 №Т-11 если необходимо начислить премию одному сотруднику
 №Т-11а если необходимо начислить премию сразу группе различных работников

Приказ формата №Т-11 обязательно должен включать в себя следующие основные данные:

  • коды по:
  • полное наименование организации, где трудоустроен сотрудник;
  • наименование самого документа, его номер;
  • табельный номер поощряемого работника;
  • фамилия, имя и отчество сотрудника;
  • обозначение должности/профессии;
  • мотивация награждения;
  • наименование разновидности поощрения;
  • сумма начислений (прописывается обязательно прописью и обычно числом с обозначением валюты);
  • основание для начислений;
  • подпись с расшифровкой руководителя предприятия, обозначается его должность;
  • подпись самого работника – об ознакомлении с приказом.

При этом приказ, который назначает премию для целой группы работников, будет выглядеть несколько иначе. Обозначается он как №Т-11а и обязательно включает в себя следующие данные:

  • обозначается код формы по:
  • наименование приказа;
  • номер самого документа;
  • дата составления документации;
  • мотивация поощрения (квартальная премия, основание для её начисления);
  • вид самого поощрения – обозначается как денежное вознаграждение;
  • таблица с перечнем работников, включает в себя обязательно следующие графы:
    • фамилию, имя и отчество конкретного сотрудника;
    • его табельный номер, используемый в кадровой службе;
    • структурное подразделение;
    • занимаемая на предприятии должность;
    • сумма самой премии;
    • личная подпись работника, подтверждающая ознакомление с приказом;
  • проставляется подпись руководителя организации с расшифровкой, обозначается его должность.

Квартальная премия госслужащим

Сегодня на государственных служащих распространяется действие Трудового кодекса РФ, а также Конституции РФ. В соответствии с последним документом каждый гражданин имеет право на получение вознаграждения за свой труд.

Под таким вознаграждением понимается квартальная премия. Но опять же для её получения государственным служащим необходимо наличие специального пункта в трудовом договоре.

Также важно помнить, что для отдельных категорий государственных служащих сформированы специализированные нормативно-правовые акты.

Они также регулируют начисление квартальной премии. Например, работников МВД распространяется приказ №1257 от 19.12.11 г. «Об утверждении порядка выплаты премии».

Одним из самых важных разделов является перечень оснований, при наличии которых начисление соответствующих выплат не допускается.

В такой перечень входит следующее:

  • при уходе в отпуск за ребенком возрастом до 3 лет;
  • если имеет место временное отстранение от должности;
  • имеются дисциплинарные взыскания;
  • при увольнении по статье (грубое нарушение дисциплины, нарушение условий контракта или же нечто иное, установленное в законодательстве).

Также стоит обязательно руководствоваться Постановлением Правительства Российской Федерации №922 от 24.12.07 г. «Об особенностях исчисления заработной платы».

Как лишить

Нередко квартальная премия прописывается непосредственно в трудовом договоре или же отдельном соглашении.

При этом в некоторых случаях работодатель имеет право лишить данной выплаты своего работника. Но возможно это будет только лишь в случае, если этот момент отражается в действующем договоре.

Если в соглашении прописано обязательно выплачивать некоторую сумму по окончанию квартала в не зависимости от различного рода обстоятельств, то лишение будет попросту незаконным.

При незаконном лишении работник имеет право обратиться в суд. Судебная практика по этому поводу кране неоднозначна.

Потому необходимо будет заранее разобраться со всеми законодательными актами, а самой практикой. Так возможно будет избежать сложных моментов.

Начисление квартальной премии работодателем имеет множество особенностей. Именно поэтому необходимо заранее ознакомиться со всеми ними.

Когда амортизационная премия не применяется, читайте здесь.

Должен ли быть приказ при лишении премии, узнайте в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/kvartalnaja-premija.html

Когда начисляется и выплачивается квартальная премия

Когда начисляется и выплачивается квартальная премия?

Что грозит работодателю, если зарплата меньше минимальной?

Какие проверки грозят работодателю со стороны налоговиков, если зарплата меньше минимальной? Как в бухгалтерском учете отражается начисление зарплаты и удержание из нее? Можно ли выплатить зарплату один раз на месяц авансом в первой половине месяца?

Мoгут ли быть нa одинаковые должности разные оклады? Как посчитать часть зарплаты за первую половину месяца при сдельной системе оплаты труда?

Как посчитать часть зарплаты за первую половину месяца при аккордной системе оплаты труда?

В какой срок нужно выплатить зарплату за период нахождения работника в отпуске? Как в бухгалтерском учете отражается выплата зарплаты?

Как начисляется зарплата за работу в праздничные и нерабочие дни?

Как начисляется зарплата работников за дни пребывания в командировке?

Как начисляется зарплата за работу в выходной день? Начисляется ли доплата водителям автобусов за ненормированный рабочий день?

Начисляется ли зарплата за дежурство на предприятии или в учреждении?

Часто задаваемые вопросы о зарплате

Как оплачивается время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период?

Оплачивается ли в двойном размере работа в праздничные и нерабочие дни в случае суммированного учета рабочего времени? Как оплачивается работа в выходные и в ночное время в командировке?

Как оплачивается зарплата при ненормированном рабочем дне?

Как рассчитывается доплата до минимальной зарплаты в месяце командировки? Как определяется переработка / недоработка, если был больничный или отпуск при суммированном учете?

Из чего состоит заработная плата? — nalog-nalog.ru

Как определяется средняя зарплата для отпускных, если работник согласно законодательству или по другим уважительным причинам не работал, при этом за ним заработок не сохранялся либо частично сохранялся; например, отпуск за свой счет?

Учитывается ли пособие по беременности и родам пpи определении средней зарплаты для отпускных?

Включается ли пособие пo временной нетрудоспособности в фaктический заработок пpи расчете средней заработной платы для oплаты отпусков?

Учитывается ли материальная помощь, которая выплачивается работникам предприятия в соответствии с коллективным договором, пpи определении средней зарплаты для оплаты отпусков?

Как вычислить среднюю зарплату для отпускных при неполной рабочей неделе?

Учитываются ли премии в средней зарплате для начисления отпускных?

Как вычисляется средняя заработная плата для оплаты отпускных работнику, который проработал на предприятии менее года?

Есть ли особенности для исчисления средней зарплаты для отпускных совместителям?

Учитываются ли единовременное вознаграждение в средней зарплате для отпускных?

Учитывается ли единовременное вознаграждения по итогам работы за год в средней зарплате для отпускных?

Как рассчитывается средняя зарплата для отпускных, если работник по независимым от него причинам был переведен на работу на условиях неполной рабочей недели?

Учитывается ли для расчета средней зарплаты поощрительные и компенсационные выплаты разового характера? Как проводится индексация при повышении зарплаты работникам?

Если застрахованное лицо в расчетном периоде не отработало месяц (с первого до первого числа) по уважительной причине, то включается ли такой месяц в расчетный период для вычисления средней зарплаты? Как проводится индексация для переведенных, принятых, вернувшихся из отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения зарплаты?

Как при мобилизации начислять среднюю зарплату, если работник отработал менее 2 месяцев? [дополнительно смотрите Отпуск по уходу за ребенком] Как проводится индексация зарплат совместителей?

Учитывается ли квартальная премия при расчете средней зарплаты для командировок?

Как учитывать период мобилизации для среднего заработка при расчете отпускных, компенсации?

Как проводить расчет среднего заработка для зарплаты в командировке?

Как проводится корректировка среднего заработка для отпускных, зарплаты в командировоке и т.

Если зарплата начисляется, но не выплачивается Если фактических выплат в 1 квартале 2018 года в пользу физических лиц не было, но бухгалтер начисляет зарплату, то 6-НДФЛ необходимо сдать.

Если сомневаетесь, нужно ли сдавать 6-НДФЛ за 1 квартал 2018 года – задайте экспертам вопрос на форуме: Кому нужно сдавать 6-НДФЛ за 1 квартал 2018 годаспросите у эксперта Срок сдачи расчета за 1 квартал 2018 года По общему правилу, отчеты 6-НДФЛ нужно сдавать в налоговую инспекцию не позднее последнего дня месяца, следующего за отчетным периодом (ст.

В подобной ситуации в 6-НДФЛ потребуется показать начисленный в 1 квартале 2018 год доход и НДФЛ, который не был удержан.

2 отпускные, выплаченные в последнем месяце квартала, если последний день этого месяца приходится на выходной.

Если зарплата за декабрь 2017 год начислена и фактически выплачена в декабре (), то указанная операция может отражена быть в годовом 6-НДФЛ за 2017г., поскольку удержание и перечисление НДФЛ должны произойти в 2017 г.

Например, отпускные, выплаченные в декабре 2017 г., не надо включать в разд. Общая сумма отпускных, выплаченных за 1 квартал, – 72 000 руб. Кроме этого, налоговики советуют эти же даты отражать в расчете 6-НДФЛ.

начислены отпускные 27 616 руб., которые выплачены . В этом письме было рекомендовано удерживать НДФЛ в день фактической выдачи зарплаты (26 декабря), а перечислить удержанную сумму в бюджет на следующий день (27 декабря).

НДФЛ с этих отпускных перечислен в день их выплаты. Все суммовые показатели расчета должны быть заполнены. Если премия выплачена отдельно, заполните отдельный блок, указав (Письмо ФНС от № ГД-4-11/20374): В разделе 2 покажите премии, выплаченные в 1 квартале. В рассматриваемой ситуации можно показать выплату по строкам 100 – 120 разд.

Правила заполнения 6-НДФЛ за 1 квартал 2018 года Расчет 6-НДФЛ за 1 квартал 2018 года формируйте в соответствии с Порядком, утв. При заполнении расчета 6-НДФЛ сведения берите из налоговых регистров по НДФЛ. Премию, выплаченную вместе с зарплатой за этот же месяц, укажите вместе с зарплатой в одном блоке строк 100 – 140.

Формат, необходимый для сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2018 года, также скорректирован в связи с перечисленными поправками.

Как рассчитать премию от оклада формула

Выплаченную в январе декабрьскую заработную плату в раздел 2 годового расчета 6-НДФЛ мы не включили. ФНС в своем письме от № БС-4-11/13984 разъясняет, что это нужно сделать в форме за 1 квартал 2018 года.

Нарушение оплаты дней командировки является несоблюдением государственных минимальных гарантий в оплате труда, что влечет за собой наложение штрафа в размере 10 минимальных зарплат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Согласно ст.121 КЗо Т работникам, направляемым в служебную командировку, оплата выполненной работы производится в соответствии с условиями, определенными трудовым коллективным договором.

Размер такой оплаты труда не может быть ниже от среднего заработка, что сохраняется за такими работниками на все рабочие дни в командировке по графику, установленному по месту постоянной работы.

Как показывает практика проверок Инспекции по труду в 2016 году, инспекторы проводят выборочную проверку правильности оплаты дней командировки: определяют средний заработок и сравнивают его с дневным заработком.

Полученный результат сравнивают с данными предприятия в ведомости начисления зарплаты.

Более того, к средней зарплате, рассчитанной в соответствии с Порядком №100, необходимо применять требования п.10 по корректировке среднего заработка на коэффициент повышения окладов.

Несоблюдение требований п.10 Порядка №100 при исчислении средней зарплаты также подпадает под указанный выше штраф.

Порядок выплат премий по итогам работы за год — Народный

Сейчас практика проверок подтверждает фиксацию в актах инспекторами по труду нарушения относительно неприменения коэффициента повышения при начислении средней зарплаты.

Итак, рассмотрим все особенности оплаты дней командировки.

Как было отмечено выше, в соответствии со ст.121 КЗо Т, в случае направления работника в командировку следует сравнить сумму среднедневного заработка и дневного заработка в соответствии с условиями трудового договора и если: Дополнительно можно посмотреть письмо Минсоцполитики от года №1126/13/84-14.

Обратите внимание, что к дневному заработку работника, который должен сравниваться со среднедневным, включаются все элементы заработной платы, которые работник получает согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором его направляют в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и тому подобное.

Поскольку рассчитывается дневной заработок работника в месяце, в котором его направляют в командировку, то и определяют его по общим правилам, а именно: начисленную в этом месяце заработную плату (оклад, надбавки, премии) делят на отработанные дни.

А вот среднедневной заработок рассчитывается в соответствии с Порядком №100.

На основании п.2 Порядка среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих командировке.

Порядок применения процентной надбавки и районного

Таблицу 1).

· Основная заработная плата;· Доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональную мастерство), условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой, выслугу лет и другое);· Производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;· Вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет.· Выплаты за выполнение отдельных поручений (разового характера), не входящих в обязанности работника (за исключением доплат за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также разницы в должностных окладах, выплачиваемая работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия или его структурного подразделения и штатными заместителями)· Одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, выходящим на пенсию, выходное пособие и т.п.);· Компенсационные выплаты командировочных и перевода (суточные, оплата за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных);· Премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии, за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (за исключением этих премий работникам строительных организаций, выплачиваемых в составе премий за результаты хозяйственной деятельности);· Денежные и вещественные вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т.д.;· Пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты;· Литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору;· Стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;· Дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и домов отдыха;· Выплаты, связанные с юбилейными датами, днем ​​рождения, за долголетия и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и тому подобное;· Стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение;· Заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством);· Суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья;· Доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия;· Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты;· Выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительной отпусков, командировки и т.п.);· Помощь в связи с временной нетрудоспособностью.

Обратите внимание, в совокупный доход включаются только те выплаты, которые непосредственно связаны с отработанным временем: оклад, надбавки, производственные премии и не имеющие разового характера выплаты.

Поэтому и дни, и суммы за периоды болезни, отпускных или командировки исключаются из расчетного периода и с совокупного дохода.

Также, не включаются в совокупный доход суммы любой материальной помощи (как облагаемой, так и не облагаемой).

Что касается сумм премий, то они включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату (а не за какой месяц они начисляются).

При этом когда число рабочих дней в расчетном периоде отработаны не полностью, то премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты во время исчисления средней заработной платы за последние два календарные месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Источник: http://newohta.spb.ru/kogda-nachislyaetsya-i-vyplachivaetsya-kvartalnaya-premiya.html

Юрист Барсов
Добавить комментарий