Как уволить директора ооо, если он учредитель?

Можно ли уволить директора единственного работника и учредителя | Купиквартирурф.рф

Как уволить директора ооо, если он учредитель?

Добрый день, подскажите пжл где можно найти ответ на вопрос об увольнении единственного. Порядок увольнения генерального директора по Уволить и может сам себя уволить.

Как правильно уволить единственного генерального директора ООО и Можно ли уволить. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как уволить генерального директора с ООО (является и.

Особенности увольнения директора и учредителя единственного Можно ли уволить.

Акция месяца 8- Как правильно уволить единственного учредителя — генерального директора ООО и единственного работника ООО одновременно? В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение единственного учредителя, на основании которого увольняется генеральный директор п.

Последние вопросы по данной теме:

Увольнение в порядке перевода в другую организацию не содержит ограничений по должностям, поэтому может быть применено и в случае перевода сотрудника с должности директора одной организации на должность директора другой организации п. Вместе с тем, следует помнить, что с генеральным директором, который к тому же является единственным учредителем своей организации, трудовой договор не заключается , в связи с чем его увольнение невозможно.

Если он не является единственным сотрудником организации, ему следует принять решение о приеме на работу другого генерального директора вместо себя, а сам он на основании своего решения становится генеральным директором другой учрежденной им организации.

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

  • Можно ли спать в обычных линзах кошачьи
  • Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков.

  • Как правильно написать слово балотироуется
  • Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

    Новые поправки в Трудовой кодекс: что сделать уже сейчас. О сайте Ввести код доступа.

    А еще Ответы на вопросы Как правильно уволить единственного учредителя — генерального директора и единственного работника одновременно?

    Как правильно уволить единственного учредителя — генерального директора и единственного работника одновременно? Вопрос-ответ по теме Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ? В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка? Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела?

    Как создать выпадающий список в эксель

    Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Сколько кадровику хранить старый табель?

    Основания увольнения директора

    Ответ на вопрос: Директору нужно оформить решение о снятии с себя полномочий. Ваша персональная подборка. Рекомендации по теме. Статьи по теме.

    Как уволить директора ООО, если он учредитель (нюансы)?

    Льготы донорам крови в году. Индексация заработной платы. Больничный по уходу за ребенком. Компенсация за задержку заработной платы. Сменный график работы. Новости по теме. Россияне не хотят работать четыре дня в неделю. Заявление на отпуск можно оформить по-новому. Долгий рабочий день смертельно опасен.

    Предпенсионеры получили льготы заранее. Школа Повышение квалификации для кадровиков Получи официальный диплом о переподготовке Записаться.

    Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас.

  • Как подключить карту памяти к iphone 4
  • Мы в соцсетях. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

    Как уволить генерального директора с ООО (является и единственным учредителем)?

    Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте?

    Передача дел при увольнении директора

    Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов.

    Можно ли сильно кормить осенью гусынь

    Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Популярные статьи. События и мероприятия. Новости проектов.

    Акции и подарки. Высшая школа кадровика. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media.

    Политика обработки персональных данных.

    Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь. У меня есть пароль.

    Все комментарии (1)

    Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

    Основания и способы увольнения

    Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

    Можно ли прошить плеер mp3 explay m21

    Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

    Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Дополнительная информация.

    Источник: https://xn--80adrcgb7ambatfjp.xn--p1ai/7462162.php

    Увольнение директора по решению учредителя

    Как уволить директора ооо, если он учредитель?

    В деятельности компании-юридического лица ключевую роль играет учредитель, который наделен управленческими функциями и обладает иными правами:

    • Контролировать бухгалтерские отчетности.
    • Получать прибыль пропорционально своей доле в уставном капитале организации.
    • Самостоятельно выйти из общества.
    • Распоряжаться по своему усмотрению собственной долей в ООО.
    • Принимать на работу или увольнять сотрудников, в т.ч. и генерального директора.

    Нередко бывает так, что учредитель является одновременно и директором, и в этом случае он может самостоятельно снять с себя полномочия. Как уволить директора ООО, если он учредитель:

    • Первый вариант – расторжение трудовых отношений по собственному желанию. Для этого нужно написать заявление на увольнение, издать соответствующий приказ, проставить в трудовой книжке все записи со ссылкой на статью, на основании которой производится прекращение договора.
    • Второй способ – принятие решения уполномоченным органом ООО со ссылкой на п.2 ст. 278 ТК РФ.

    Чаще всего учредители выбирают первый способ, т.к. во втором случае на них налагается обязанность в выплате самому себе компенсации, сумма которой равна трехкратному размеру средней заработной платы.

    Таким образом, увольнение генерального директора – единственного учредителя ООО практически ничем не отличается от расторжения трудового договора с обычным работником, но есть несколько нюансов, о которых должен знать каждый владелец доли в компании.

    Для увольнения директора ООО по инициативе учредителя могут быть следующие основания:

    • Совершение им действий, повлекших за собой причинение ущерба имуществу или финансовому положению организации.
    • Разглашение тайной информации о деятельности предприятия.
    • Трудоустройство в другую организацию по совместительству.
    • Однократное грубое нарушение во время выполнения трудовых обязанностей.
    • Признание предприятия банкротом.
    • При смене владельцев имущества компании.

    Если прекращение трудового договора происходит по независящим от директора обстоятельствам и его вины в этом нет, то при увольнении ему полагается компенсация в размере трехкратной средней зарплаты, причем она не облагается налогами (ст. 217 НК РФ).

    Правовые основы увольнения

    Если учредитель решил уволить директора безосновательно, то последний может обратиться в суд, и при благоприятном исходе разбирательств – восстановиться в должности. По этой причине при выяснении оснований для увольнения нужно учитывать ряд моментов:

    • Если генеральный директор принял решение, которое повлекло за собой причинение урона организации, это нужно доказать посредством сбора всех документов, начиная от его распоряжения и заканчивая бухгалтерскими отчетностями, в которых будет отражено финансовое состояние предприятия. В завершение служебной проверки издается акт, в котором отражаются все факты.
    • Если планируется уволить директора за пьянство на работе, необходимо составить акт, найти двух свидетелей и пригласить провинившегося на медосвидетельствование. Если он отказывается его проходить, в акте ставится соответствующая запись. Все эти документы могут послужить доказательством в дальнейших судебных разбирательствах, если сотрудник посчитает расторжение трудового договора неправомерным.

    Если был установлен факт разглашения коммерческой тайны, это является грубым нарушением и основанием для увольнения. Чтобы расторгнуть трудовой договор по данной причине, нужно зафиксировать сам факт разглашения, а затем затребовать у директора письменное объяснение. Если он отказывается объяснить свой поступок, оформляется акт об этом в присутствии двух свидетелей.

    При банкротстве предприятия увольнение директора производится в особом порядке:

    • Сначала принимается решение о несостоятельности, формируется ликвидационная комиссия.
    • Назначается временный управляющий, который подает в Арбитражный суд ходатайство об увольнении генерального директора.
    • При удовлетворении ходатайства процедура прекращения трудового договора производится на общих для каждого работника основаниях.

    Если в организации поменялся собственник, то нужно соблюдать следующую последовательность при процедуре увольнения:

    • Подготавливаются документы, подтверждающие переход собственности от одного лица к другому.
    • В течение 3 месяцев со дня возникновения права собственности уведомить об увольнении директора.
    • Издать приказ об увольнении, зарегистрировать его в журнале и ознакомить под роспись с директором.
    • В последний рабочий день выплатить зарплату и компенсации, выдать трудовую книжку.

    Особенности увольнения генерального директора по решению учредителя

    Согласно нормам ТК РФ, если в организации несколько учредителей, то решение об увольнении директора должно приниматься на общем собрании, по итогам которого составляется соответствующий акт. В некоторых случаях в уставе акционерного общества указывается возможность расторжения трудового договора посредством проведения совета директоров.

    Что касается некоммерческих организаций, являющихся юридическими лицами и принадлежащих государству или муниципалитету, то решение об увольнении генерального директора вправе принимать и владелец имущества на общих, специальных или дополнительных основаниях. Несмотря на это, общее собрание все же должно быть проведено, т.к. в ходе него присутствующие должны проать «за» или «против» увольнения руководителя предприятия.

    Увольнение директора по решению учредителя: процедура

    Если в организации есть только один учредитель, и он хочет уволить генерального директора, процедура расторжения трудового договора производится следующим образом:

    • Советом директоров или иной уполномоченной структурой принимается решение об увольнении директора, составляется акт об этом.
    • На основании акта оформляется Приказ об увольнении, в нем указываются и причины прекращения трудовых отношений.
    • Увольняемый знакомится под роспись с Приказом, а в последний рабочий день получает зарплату и иные выплаты, забирает трудовую книжку. В ней должен быть указан порядковый номер записи, дата заполнения, причина увольнения со ссылкой на статью в ТК РФ, а также документ, на основании которого производится расторжение трудового договора – приказ, его номер и дата издания. В завершение уполномоченное лицо и сам увольняемый ставят свои подписи, которые закрепляются печатью организации.
    • Старый гендиректор уведомляет в письменном виде о своем увольнении Налоговую инспекцию посредством предоставления заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно в трехдневный срок, т.к. новый директор не будет иметь права подписи до тех пор, пока сведения о нем не появятся в ЕГРЮЛ.

    Стоит отметить, что за несколько дней до увольнения должна быть начата процедура приема-передачи дел. Ее особенности и порядок проведения обычно указываются в учредительных документах компании.

    Если директор принимает решение уволиться самостоятельно, это вполне возможно и по соглашению сторон. Для процедуры увольнения он должен выполнить следующие действия:

    • Предоставить заявление в письменном виде учредителям (лю).
    • Дождаться итогов собрания учредителя, на котором принимается решение об увольнении и оговариваются нюансы соглашения.
    • Учредитель оформляет соглашение и знакомит с ним директора под роспись. Если он не согласен с условиями, на документе ставится соответствующая запись.
    • Если руководитель согласен со всеми пунктами соглашения, то учредитель издает приказ об увольнении, и в дальнейшем процедура расторжения трудового договора производится в обычном порядке.

    Все компенсации при увольнении директора по решению учредителя должны быть выплачены в последний день работы, и сюда входит не только средняя зарплата минимум в трехкратном размере, но и выплаты за неиспользованный отпуск.

    Стоит отметить, что такой расчет производится лишь в том случае, если трудовой договор расторгается при отсутствии вины руководителя.

    Если директор в последний день работы отсутствовал на рабочем месте, то расчет с ним производится в день, следующий за днем обращения с письменным заявлением.

    Иногда даже при наличии решения учредителей об увольнении директора и совершении им нарушения его нельзя уволить (ст. 81 ТК РФ):

    • Если он находится на больничном.
    • В период пребывания в отпуске.

    Исключением является лишь ликвидация организации: в этом случае директор-наемный работник должен быть оповещен о предстоящем увольнении соответствующим уведомлением за 60 дней до начала прекращения деятельности предприятия.

    Какая ответственность возлагается впоследствии увольнения директора ООО?

    На учредителя (ей) компании возлагается ответственность лишь в том случае, если генеральный директор был уволен незаконно и решил обжаловать свое увольнение через суд. В такой ситуации при отсутствии оснований для расторжения договора он может быть восстановлен в должности и потребовать компенсацию судебных издержек и морального вреда.

    Сами уволенные директора несут не только моральную, но и материальную ответственность. Нередки случаи выявления фактов хищения имущества организации уже после расторжения трудовых отношений с ними, и в такой ситуации к ним могут быть применены санкции УК РФ после проведения следственных действий и судебных разбирательств.

    Когда на руководителя налагается материальная ответственность:

    • Если по его вине была упущена выгода.
    • Если по его вине было испорчено имущество компании.

    К административным правонарушениям, за которые может быть привлечен не только директор, но и другие работники предприятия, относится следующее:

    • Продажа товара без кассового аппарата.
    • Использование чужого товарного знака.
    • Незаконные валютные операции, систематическое нарушение сроков уплаты налогов и сборов.

    Уголовная ответственность бывшего гендиректора наступает тогда, когда после его увольнения были выявлены экономические преступления или серьезные нарушения прав работников предприятия. Согласно законодательству, он может быть приговорен как к заключению под стражу, так и к выплате огромных штрафов: все зависит от степени тяжести совершенного деяния.

    Какие проблемы чаще всего возникают при расторжении трудового договора со старым генеральным директором:

    • Он подал заявление о своем уходе месяц назад, но новый директор за это время так и не был найден. В этом случае прежний руководитель может ходатайствовать о создании общего собрания учредителей, на котором решится вопрос передачи дел и один из них сможет взять на себя исполнение обязанностей директора.
    • Участник ООО не приняли решение об увольнении директора, хотя срок поданного им уведомления истек. При такой ситуации руководитель может уволить сам себя на основании ст. 80 ТК РФ, прекратить выполнение своих должностных обязанностей и самостоятельно внести запись о расторжении договора в трудовую книжку.
    • Не получается передать документы новому генеральному директору компании. Причин на это может быть много, но у старого руководителя есть несколько вариантов: оставить от имени организации дела на хранение нотариусу, передать их в архивное учреждение или хранить их у себя, но предоставить учредителям по первому же требованию.

    Также стоит учитывать, что незаконное увольнение и отсутствие необходимых актов с собрания учредителей или директоров – это грубые нарушения, поэтому во избежание проблем все необходимо заполнять надлежащим образом и в соответствии с формами, если они утверждены законодательными актами.

    Зная, как правильно уволить генерального директора по решению учредителя, можно избежать не только бумажной волокиты в организации, но и судебных разбирательств, ведь при несоблюдении правил процедуры расторжения трудового договора бывший руководитель в течение месяца может оспорить свое увольнение в суде.

    Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-direktora-po-resheniyu-uchreditelya/

    Как уволить директора ооо если он учредитель

    Как уволить директора ооо, если он учредитель?

    В то же время данная норма не распространяется на случаи, когда руководитель компании является ее единственным участником (ст. 273 ТК РФ ).

    Руководитель ООО, с одной стороны, выступает работодателем, а с другой стороны, он наемный работник, который имеет право освободить занимаемую должность по своему желанию.

    Увольнение рядовых сотрудников редко вызывает какие-либо вопросы касательно исполнения, ведь такие ситуации возникают повсеместно. Однако когда дело касается генерального директора компании, данный процесс представляется более сложным.

    Как учредителю уволить генерального директора ООО

    Значит, генеральный, решивший покинуть пост, должен организовать эти внеочередные сборы, если в ближайшее время не намечены очередные (ст. 35 14-ФЗ).

    Исходя из того, что в ООО, в отличие от АО, чаще всего отсутствует коллегиальный орган управления, а также нет понятия главного учредителя, то о необходимости и повестке неожиданного собрания нужно известить каждого дольщика поименно.

    Во избежание конфликта и недоразумений, уведомление нужно вручить лично или отправить по почте с описью вложенного и уведомлением о вручении не позднее дня написания заявления, назначив дату сборов не ранее, чем через 30 дней.

    Максимальное количество приглашений составит 50 писем, поскольку количество учредителей законом 14-ФЗ ограничено именно таким числом (ст. 7).
    Ситуация следующая. 2 акционера ЗАО. 50х50. Один из них директор. Другой хочет его сместить. Требует по этому поводу проведение внеочередного собрания. Какие у него шансы и что должен делать директор? Cпасибо!

    В ООО был единственный учредитель, он же директор.

    Он продал 100 % другому человеку, таким образом единственным учредителем стал новый человек, сразу после того как новый человек стал единственным учредителем, он своим решением снял с должности старого директора (старого учредителя) и назначил себя.

    По какой статье ТК уволить старого директора?
    Генеральный директор АО 19. 09. 2018 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Учредитель предприятия принял решение созвать комиссию для передачи дел и уволить директора в срок, установленный ст. 280 ТК РФ.

    Однако это не означает, что такие руководители вообще не являются работниками и для них не действует трудовое законодательство России.

    В соответствии с п. 3 ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», с момента назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) к ней переходят все полномочия по управлению делами общества.

    Если увольнение руководителя происходит по собственной инициативе, то решение учредителей не требуется. Совет обязан рассмотреть такое заявление, и провести соответствующие мероприятия.
    Как уволить генерального директора бывшего единственного учредителя. Какие документы оформляют при увольнении генерального директора. Заполнение трудовой книжки.

    Увольнение директора ООО по собственному желанию

    Несмотря на то что руководитель фирмы наделен определенными полномочиями, высшим властным органом ООО признается Совет учредителей. Поэтому вопрос: «Как уволить генерального директора?» – остается актуальным, и имеет ряд особенностей.

    В данном случае уволить директора можно как по общему основанию – по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст.

    77 ТК РФ), так и по дополнительному основанию – в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ).

    В остальном порядок увольнения руководителя организации по собственному желанию регулируется общими нормами ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. т. 77, 80 и 84. 1 ТК РФ).
    Если ликвидатором будет бывший Генеральный директор, то с ним может быть заключен гражданско-правовой договор – на выполнение функций ликвидатора.

    Не ясно, какие причины могут стать вескими основаниями для такого решения, и кто в принципе имеет право уволить директора.

    Увольнение директора, по какой бы причине оно не происходило, не может ограничиться простым изданием приказа по форме Т-8. Директор – единственный сотрудник, который и сам работает по найму, и нанимает других.

    Он отвечает за все процессы на предприятии, организовывает их и контролирует ход. И, несмотря на справедливое мнение о том, что незаменимых работников не бывает, быстро найти нового руководителя не так-то просто.

    Из-за этого, казалось бы, весь процесс становится предельно понятным – увольнение должно происходить по тем же правилам и законам, что и в случае с любым другим работником. Частично, так и есть.
    Генерального директора можно уволить по собственному желанию, я указывала в основании увольнения в трудовой книжке приказ об увольнении и решение учредителей.

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Именно Совет может уволить директора и назначить на его место новое лицо. Участники предприятия собираются на общем собрании для решения вопроса об освобождении от должности. По итогам проведенного мероприятия выносится соответствующее решение.

    Как и всякий работник, руководитель организации имеет право уволиться по собственному желанию в любое время. При этом, в отличие от прочих сотрудников, он должен предупредить работодателя (уполномоченный орган АО — общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона об АО)) о своем намерении не позднее чем за один месяц (ст.

    При расторжении трудового договора с генеральным директором по решению уполномоченного органа юридического лица указывать конкретные обстоятельства прекращения трудового договора не требуется (п. 4.1 постановления Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П).

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Парадокс единоличной руководящей должности состоит в том, что при сочетании роли нанимателя и нанимаемого, директор не может посчитать свой долг по уведомлению выполненным, если напишет заявление на свое имя.

    Законом установлено, что известить об этом директор должен учредителей (собственников) общества, прописаны аспекты показывающие как происходит увольнение генерального директора.

    К сожалению, ТК РФ не уточняет, как должно происходить уведомление.

    Однако в российском законодательстве есть исчерпывающие ответы на все вопросы, которые могут возникнуть в процессе увольнения гендиректора ООО.

    В отношении пенсионных выплат работающим пенсионерам отметим, что они осуществляются без учета индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, а также корректировки размера страховой пенсии (ст.

    26.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Выплата компенсаций уволенному директору

    В таком случае согласно ст. 280 Трудового Кодекса, работник обязан оповестить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 30 дней.

    Причем уведомить требуется в виде соответствующего заявления, представленного в письменном виде.

    Таким образом, после назначения ликвидатора (ликвидационной комиссии) трудовой договор с генеральным директором может быть расторгнут как по его инициативе (по собственному желанию), так и по соглашению сторон.

    По общему правилу в такой ситуации генеральному директору полагается выплата компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

    Трудовой кодекс обязывает руководителя предупредить о своем увольнении всех собственников организации за месяц. Нужно составить уведомление в свободной форме о том, что директор увольняется по собственному желанию.

    Оформить его, как официальное письмо и направить учредителю.

    Источник: http://teatr-nuradilova.ru/nalogovoe-pravo/4996-kak-uvolit-direktora-ooo-esli-on-uchreditel.html

    Как уволить генерального директора — Право на vc.ru

    Как уволить директора ооо, если он учредитель?

    Статья посвящена проблеме увольнения руководителя ООО, ведь он довольно специфический наёмный работник. Рассматриваются специальные основания увольнения, то есть нормы Трудового кодекса РФ, которые можно применять только в отношении директора. Мы расскажем обо всех нюансах увольнения руководителя ООО.

    Руководитель организации выступает одновременно в двух ролях — это работодатель с одной стороны, и наемный работник — с другой. Его назначают участники ООО на общем собрании.

    Он может уволиться по своему желанию, его вправе уволить учредители. Во втором случае законом предусмотрены общие и специальные основания. Рассмотрим их подробнее.

    За что можно уволить руководителя ООО

    Если рассматривать руководителя организации как обычного наёмного работника, то с ним можно расторгнуть трудовой договор:

    • в связи с закрытием ООО;
    • по окончании срока договора;
    • из-за невыхода директора на работу без уважительных причин;
    • по причине разглашения им коммерческой тайны;
    • из-за его появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии и так далее.

    Порядок увольнения рядового сотрудника и руководителя ООО в этих случаях одинаков. Поэтому в статье мы рассмотрим специальные основания. Если увольнять директора как должностное лицо, то расстаться с ним можно из-за того, что:

    1. Директор необоснованно заключил невыгодную сделку или серьёзно нарушил налоговое законодательство — из-за чего фирма понесла убытки или получила крупный штраф (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
    2. Директор не исполнил (грубо нарушил) свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
    3. Такое решение принял орган управления — общее собрание участников ООО, совет директоров или другой уполномоченный орган (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Указывать, что не устроило в работе руководителя, при этом не нужно. Но если трудовой договор был расторгнут с явным злоупотреблением этим правом, суд может признать увольнение незаконным (п. 9 ППВС РФ от 02.

      06.2015 № 21).

    В трудовом договоре сказано, что перед заключением договора аренды помещения руководитель обязан организовать и провести собрание участников ООО, получить от них «добро» на сделку.

    Если он этого не сделал и заключил договор сам, без уведомления собственников, то в качестве дисциплинарного наказания его могут уволить по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Принятие необоснованного решения или грубое неисполнение своих обязанностей — это дисциплинарные проступки, которые нанесли фирме ущерб. За это увольняют так же, как за невыход на работу без уважительных причин или разглашение коммерческой тайны. Соблюдается такой же порядок и оформляются такие же документы. Но вот факты в каждом случае доказывают по-разному.

    Когда нельзя увольнять руководителя

    Ни при каких обстоятельствах (кроме ликвидации фирмы) нельзя увольнять беременную женщину (ст. 261 ТК РФ). Не увольняют работника, пока он находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

    Есть трудовые гарантии для лиц с семейными обстоятельствами, к которым относятся:

    • женщины, у которых есть ребенок младше трёх лет;
    • матери или отцы-одиночки, у которых ребенку меньше 14 лет (18 лет для ребенка-инвалида);
    • единственные кормильцы в многодетной семье, в которой есть ребенок младше трёх лет или ребенок-инвалид, не достигший совершеннолетия.

    Как уволить директора за плохую работу

    С такой формулировкой увольнять директора, конечно, нельзя. Нужно чётко сформулировать, в чём заключается «плохая работа».

    Увольнение за принятие неверных решений

    Если руководитель принял решение, которое привело к неблагоприятным последствиям, то для его увольнения нужно доказать, что:

    • отрицательные последствия наступили, и это случилось по вине руководителя, принявшего неверное решение;
    • последствий можно было бы избежать, если бы решение было другим.

    Заместитель генерального директора К. дал команду обесточить здание. В результате отключилась система продажи билетов, регистрации пассажиров, передачи персональных данных в централизованную базу персональных данных (ЕГИС).

    Фирма понесла фактический ущерб в 8000 рублей (из-за ремонта сервера). Этой суммы оказалось достаточно, чтобы уволить К. по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд подтвердил законность увольнения.

    Организация Л. проводила тендер среди контрагентов на оснащение гаражных боксов системами контроля окиси углерода.

    Главный инженер нарушил порядок проведения тендера: подложил документы и заведомо выбрал победителем одного из участников. За это его уволили по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Суд восстановил главного инженера на работу, указав, что действительный ущерб организация из-за действий этого работника не понесла.

    При увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужно доказать отрицательные последствия — действительный ущерб, который возник у организации в результате действий руководителя.

    Доказать ущерб можно, например, с помощью платежного документа и договора на ремонт (восстановление, замену, покупку) оборудования, которое сломалось из-за руководителя.

    Увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей

    • неисполненная обязанность была указана в трудовом договоре и должностной инструкции;
    • нарушение было допущено, оно было грубым, то есть в его результате могли пострадать работники физически или фирма материально.

    Если возник спор, то к вышесказанному добавляется необходимость доказать, что порядок увольнения был соблюдён.

    Руководитель Г. умышленно нарушил порядок кассовой дисциплины (взял деньги под отчёт и не отчитался по ним) — для предприятия появилась угроза понести ущерб. Он же продал нефтепродукты по цене ниже закупочной — организация понесла убытки.

    Суд определил, что Г. грубо нарушил свои обязанности, поэтому увольнение по п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ законно.

    Обратите внимание!

    Уволить по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно руководителя (его заместителя) организации, филиала или представительства. Главного бухгалтера или руководителя отдела, департамента, управления или другого структурного подразделения организации по этому основанию уволить нельзя (п. 49 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2).

    Какие документы оформить для увольнения за дисциплинарный проступок

    Перед увольнением руководителя, чьей работой недовольны участники ООО, в организации проходит служебное расследование. Это нужно, чтобы установить точную сумму нанесенного материального ущерба, если он был (ст. 247 ТК РФ). В иных ситуациях комиссия исследует обстоятельства события, устанавливает вину работника, определяет меру наказания.

    Если в организации нет локального акта, устанавливающего порядок проведения служебного расследования в отношении руководителя ООО, то действуйте по порядку:

    1. Собрание участников Общества выносит решение о формировании комиссии, определяет её состав, устанавливает сроки и цель проведения расследования.
    2. Если нужно установить размер материального ущерба, то проводят ревизию, инвентаризацию и другие мероприятия по определению размера потерь.
    3. Комиссия изучает документы, опрашивает свидетелей, определяет виновное лицо.
    4. Руководителю ООО вручают требование дать письменное объяснение о произошедшем.
    5. Если директор не реагирует, то через два дня после вручения требования составляют акт, где говорится об отказе в даче объяснений.
    6. Комиссия составляет акт служебного расследования, где подробно расписывает результаты расследования.
    7. Общее собрание участников выносит решение об увольнении руководителя и назначает временно исполняющего обязанности директора (далее — врио).
    8. Врио директора издаёт и подписывает приказ об увольнении прежнего руководителя (по унифицированной форме № Т-8 либо по самостоятельно разработанному образцу).

      Последний расписывается об ознакомлении с этим приказом, в противном случае нужно составить акт об отказе в ознакомлении.

    Приказ об увольнении директора

    Таким образом, должно быть оформлено:

    • решение о формировании комиссии, её составе, цели проведения расследования;
    • документ, где установлен размер ущерба (акт ревизии, отчёт об оценке);
    • подтверждение о передаче требования о даче объяснений (например, второй экземпляр требования с подписью руководителя);
    • объяснительная от директора (акт об отказе в даче объяснений);
    • акт служебного расследования;
    • протокол решения о назначении врио руководителя и об увольнении настоящего директора ООО;
    • приказ об увольнении директора.

    Сроки для увольнения директора за дисциплинарные нарушения

    Чтобы уволить руководителя в качестве дисциплинарного наказания, нужно уложиться в сроки, установленные ст. 193 ТК РФ.

    1. На проведение расследования и увольнение работника даётся месяц — срок начинается со дня обнаружения проступка. На время болезни или отпуска директора срок приостанавливается. При этом отпуск может быть любой: ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты. Отгулы и командировки срок не прерывают.

      В общей сложности время наложения дисциплинарного взыскания можно растянуть до шести месяцев, после чего уволить по этому основанию будет нельзя.

    2. Если в организации проходила ревизия или аудиторская проверка, в ходе которой нашли недостачу, неверно оформленные документы или другие признаки ненадлежащей работы (ущерба), то для увольнения руководителя даётся месяц. Срок может увеличиться за счёт больничных и отпусков и продлиться до двух лет.

      Время отсчитывается со дня совершения проступка, а не обнаружения. Поэтому, если ревизию провели вчера, а проступок руководитель совершил больше двух лет назад, уволить его уже не получится.

    Как уволить директора по инициативе участников ООО

    Участники ООО могут решить поменять руководителя, не объясняя причин. И у них есть такое право (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

    Они проводят общее собрание, выносят решение об увольнении прежнего директора и найме другого.

    На что нужно обратить внимание при смене исполнительного органа:

    1. Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ — это не мера дисциплинарного взыскания, а самостоятельное основание, поэтому сроки ст. 193 ТК РФ соблюдать не нужно.
    2. Двухнедельный или месячный срок предупреждения о предстоящем увольнении выдерживать не надо.

      Участники могут назначить дату прекращения трудового договора в любой день.

    3. Директору, увольняемому по этому основанию, положена компенсация в размере его трёхкратной среднемесячной зарплаты. Можно выплатить больше, но меньше — нельзя, иначе сумму взыщут через суд (ст. 279 ТК РФ).

    4. Так как руководитель организации — материально ответственное лицо, то в силу закона сдача имущества фирмы должна проходить по акту приёма-передачи дел. Перед этим, разумеется, проводят инвентаризацию.
    5. Приказ о своём увольнении директор выносит сам.

      Если он этого делать не хочет, это не страшно — достаточно решения собрания участников ООО.

    6. В течение трёх дней со дня вступления на должность новый директор должен отправить в ИФНС заявление по форме Р14001 о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

      В реестре содержится информация о руководителе ООО, и если он меняется, запись нужно исправить. Это можно сделать через сайт ФНС.

    Приказ об увольнении директором самого себя

    Особенности увольнения директора — учредителя ООО

    Если директор-учредитель ООО согласен со своим увольнением, то оно происходит без каких-либо особенностей. Сложности могут появиться, если между сторонами возник конфликт:

    1. Участники Общества хотят сменить исполнительный орган, но сам директор увольняться не хочет. Он может оспорить в суде не просто факт увольнения, а принятое собранием участников решение о смене руководителя (ст. 43 Закона об ООО № 14-ФЗ).

      Это возможно только в случаях увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

    2. Директор хочет уволиться, но участники ООО его не отпускают. Без решения участников он уйти не может, поэтому он созывает внеочередное собрание в порядке ст.

      35, 36 Закона об ООО № 14-ФЗ.

    Если участники игнорируют желание директора ООО, не идут на почту, не забирают уведомление, а в результате не проводят собрание, то директору придётся обращаться в суд.

    Ещё один интересный случай — увольнение директора ООО — единственного учредителя Общества.

    Здесь возможны два варианта:

    • дисквалификация исполнительного органа по решению суда;
    • увольнение по собственному желанию.

    Процесс расторжения трудового договора происходит в общем порядке: принимается решение о смене директора, издается приказ об увольнении прежнего директора и назначении нового, документы и имущество организации передаются новому руководителю.

    Как уволенный директор передаёт должность

    Установленного законом порядка передачи должности нет, каждая организация определяет его сама на уровне локального акта. Обычно передача происходит так:

    1. После принятия решения об увольнении создают комиссию для передачи дел (особенно, если предприятие крупное).
    2. Проводят инвентаризацию или ревизию.
    3. Составляют акт приема-передачи имущества и документов.
    4. Документы обычно передают заместителю руководителя или другому лицу, указанному в приказе об увольнении.
    5. В день, когда новый директор заступил на должность, имущество переходит в его распоряжение также по акту приёма-передачи.

    Резюме: что делать, чтобы уволить директора

    1. Проведите общее собрание участников, где рассмотрите вопрос смены исполнительного органа.
    2. Проведите служебное расследование, если обнаружили дисциплинарный проступок директора.
    3. Оформите акт служебного расследования, решение об увольнении.
    4. Если вы хотите уволить руководителя ООО по желанию органа управления (п. 2 ч. 1 ст.

      278 ТК РФ), то в решении об увольнении укажите размер компенсации, положенной к выплате.

    5. Руководителя-участника ООО увольняют так же, как наёмного руководителя.
    6. При смене директора передаются имущество и документы Общества, поэтому целесообразно провести ревизию (инвентаризацию).
    7. Учитывайте сроки, семейные обстоятельства увольняемого.

    Материал опубликован пользователем.
    Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

    Написать

    Источник: https://vc.ru/legal/57401-kak-uvolit-generalnogo-direktora

    Юрист Барсов
    Добавить комментарий