Должностная инструкция советника генерального директора

Чем занимается советник директора РНБ по безопасности? · Город 812

Должностная инструкция советника генерального директора

Моя предыдущая статья, посвященная новому сотруднику Российской национальной библиотеки Осетинскому Владимиру Борисовичу (Город 812. 2018. № 6. 26 марта – http://gorod-812.

ru/novyiy-zamestitel-direktora-rnb-vyizyivaet-podozreniya/), вызвала большой интерес как в самой библиотеке (в редакцию даже поступило благодарственное письмо от сотрудников), так и за ее пределами.

К тому же в редакцию написал и сам герой первой публикации, указавший, в  частности, на ряд неточностей. Поэтому «историю О.» начну с уточнений. Только факты.

Необходимые уточнения

Во-первых, уважаемый Владимир Борисович является не заместителем генерального директора РНБ, а его советником по информационной безопасности. Действительно,  согласно трудовому договору от 10.01.2018 № 4-тд, п. 1.

2, «Работодатель предоставляет Работнику работу по должности: Советник генерального директора по информационной безопасности, а Работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией». На  стр.

6, в  конце документа, стоит подпись Осетинского и его персональные данные, которые я, естественно, приводить не буду. Должность советника появилась в РНБ в 2018 г.

К сожалению, узнать в процессе работы над первой статьей точное наименование должности г-на Осетинского я не имел возможности, поскольку на сайте РНБ среди администрации библиотеки Осетинский не упомянут вообще (см. http://nlr.ru/nlr/div/admin.htm), а пресс-служба РНБ (Казалова А.И.

) с трудом и нехотя сообщила мне лишь его имя и отчество, а за наименованием должности рекомендовала обратиться в отдел кадров. Но его начальник Коротков В.О., – это не тот человек, который даст мне хоть какую-то информацию, несмотря на то что узнает меня по голосу, когда я ему звоню.

Во-вторых, в первой статье, полагая, что Осетинский – заместитель гендиректора, я предположил  (только предположил!), что его зарплата может быть около 250–260 тыс. руб. Но, согласно п. 5.1.

1 Трудового договора, должностной оклад Осетинского В.Б. Составляет 75 000 руб., а по п. 5.1.2 есть еще стимулирующая надбавка к окладу за эффективность деятельности на период с 10.01.2018 по 30.06.

2018 в размере 80% от должностного оклада, или 60 000 руб.

Кстати, в письме в редакцию Осетинский посетовал на то, что я не обратился в РНБ с запросом его должностной инструкции, утвержденной генеральным директором А.И. Вислым. Он даже сослался на ст. 39 закона «О СМИ», по которой я «мог и должен» запросить документ.

Ну, на самом деле не должен, а имею право… Но специально для уважаемого оппонента я проделал эксперимент: 13 апреля 2018 г. направил запрос Вислому (вх. РНБ №  301) на присылку мне должностной инструкции Осетинского и получил письменный ответ (от 11.05.2018 № 759).

После ссылок  на четыре нормативно-правовых документа Вислый сообщил мне: «РНБ не предоставляет должностные инструкции работников третьим лицам».

Сразу успокою Осетинского: исчерпывающие сведения о его должностной инструкции и заодно массу других я добыл, причем сведения сверхнадежные, стопудово достоверные. В общем, всё, как вы и хотели, Владимир Борисович.

Причины интереса

Но прежде чем я перейду непосредственно к ним, не могу не уточнить, чем вызван такой интерес и к Осетинскому как таковому, и к ООО «Ральт», гендиректором которого Осетинский являлся, по крайней мере, до поступления на основную работу в РНБ.

По годам доходы «Ральта» из госбюджета через РНБ распределились таким образом:

2011–2012 гг. – 8 722 607 руб.

2013 г. –  25 141 847 руб.

2014 г. –  26 214 380 руб.

2015 г. – 11 895 800 руб.

Причем общая выручка ООО «Ральт» в 2013 г. составила 30 877 000 руб., в 2014 г. – 44 376 000 руб., в 2015 г. – 25 517 000 руб. То есть в 2013 г. 81% выручки «Ральту» дала РНБ, в 2014 г. – 59%, в 2015 г. – 47% (см.: https://www.k-agent.ru/catalog/7816086703-1037835028010).

Скажем, 20 августа 2014 г. «Ральт» получил из бюджета 18 069 500 руб. за «поставку оборудования для безопасности библиотек и пользователей – комплекс единой системы мониторинга и контроля периметра РНБ и ее установку» (номер госзакупки 0372100000514000150).

Естественно, возникают вопросы и по этой госзакупке, и по всем другим: что это конкретно собой представляет? не завышены ли были закупочные цены? как проводились тендеры? не  слишком ли везло «Ральту»? каково качество поставленного оборудования? действительно ли оно требовалось РНБ? каковы и не завышены ли эксплуатационные расходы?

Вопросы отнюдь не праздные с учетом той финансовой ямы, в которой очутилась к 2018 году РНБ.

Тут и встает  глобальный вопрос:  а рационально ли тратятся ограниченные финансовые средства, выделяемые из бюджета? Ведь фактически РНБ деградирует: во многих отделах – например, в информационно-библиографическом, в отделе библиографии и краеведения – штат настолько  мал, что невозможно уже выполнять уставные задачи РНБ; патологически не хватает средств на комплектование, которое происходит отнюдь не только посредством получения обязательного экземпляра (с которым, кстати, дела обстоят из рук вон плохо), но и прямых  покупок и подписок; нет средств на ретрокомплектование – список desideratum растет… Явно не хватает людей в отделе обработки и каталогов – иначе чем объяснить, что поступившие в РНБ книги не выдаются читателям иной раз по полтора года? Необходимо набирать новые кадры и обеспечивать их нормальной зарплатой.

Конечно, РНБ – федеральное государственное бюджетное учреждение, это не ООО, его нельзя обанкротить.

Но можно за счет, мягко говоря, нерационального  расходования средств на оборудование безопасности, с одной стороны, и на ошибочно выбранное программное обеспечение ALEPH заграничной фирмы, пожирающее огромные деньги, с другой,  довести РНБ до такого состояния, когда зачистка главного здания от книг и читателей станет необходимостью ради выживания остатков, сгруженных в новый комплекс зданий на Московском пр., 165. А эти планы Вислый озвучивал, причем  не один раз, это были планы коммерческого использования комплекса исторических зданий на Невском проспекте, причем это безумие явно поддерживало министерство. И если Вислый сейчас замолчал, то это не значит, что от антикультурного замысла он и Минкультуры отказались окончательно. Не на такое ли «банкротство» работает сейчас дирекция РНБ?

В этом контексте деятельность Товстенко Е.Н. (бывший заместитель гендиректора по финансам, теперь советник гендиректора по финансам), Осетинского В.Б., «Ральта» и других фирм, о  которых я подробно писал в первой статье, нуждается в повышенном внимании правоохранительных органов. Чему лично я всемерно способствую, полагая, что сколько веревочке ни виться, а конец будет.

Должностная инструкция и ее разоблачение

А вот теперь исполню мечту Осетинского, касающуюся его должностной инструкции. Поневоле вспоминается глава 12 «Черная магия и ее разоблачение».

Как  выразился Аркадий Аполлонович,  «разоблачение совершенно  необходимо.  Без этого  ваши блестящие  номера оставят тягостное  впечатление. Зрительская масса  требует объяснения».

Так что, принимая во внимание ваше желание, Владимир Борисович,  я, так и быть, произведу разоблачение.

Начну  опять же с письма Осетинского в редакцию. Он любезно просветил нас, изложив свои должностные обязанности: «3.1. Организует и возглавляет работу по правовой и организационной защите; 3.2. Разрабатывает и реализует мероприятия по безопасности РНБ; 3.3. Контролирует выполнение требований в области информационной безопасности; 3.4.

Организует проведение в установленном порядке проверок деятельности сотрудников отделов, подразделений библиотеки по линии соблюдения требований законодательства РФ и финансовой дисциплины, исполнения сотрудниками библиотеки трудового законодательства, законодательства о защите информации, о безопасности ; 3.6.

Организует предотвращение необоснованного допуска и доступа к сведениям и работам, составляющим конфиденциальную (коммерческую) информацию РНБ; 3.7. Разрабатывает и осуществляет надзор за мероприятиями по обеспечению безопасности охраняемых объектов; 3.9.

Организует и проводит служебные расследования по фактам разглашения сведений, утрате документов, ценностей и других нарушений безопасности; 3.11. Осуществляет мероприятия по предупреждению нарушений пропускного и внутри объектового (так! – М.З.) режимов; 3.12.

Организует взаимодействие с территориальными подразделениями федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ и местного самоуправления при осуществлении деятельности в сфере контроля экономической, информационной безопасности, осуществления финансово-хозяйственной деятельности и противодействия коррупции и выявления нарушений в указанных сферах. ».

Неслабый набор полномочий! Фактически это должностные обязанности если не гендиректора РНБ, то его первого заместителя, да еще совмещенные с функциями так называемого работника по спецработе: существовала в 1960-е гг. в КГБ такая должность. Спецработник обеспечивал сохранение  государственной тайны в министерствах и госкомитетах и был обязан обеспечивать ежегодно издаваемые приказы «Об усилении режима секретности».

И все было бы славно, однако есть два занятных документа. Первый – это должностная инструкция советника гендиректора РНБ по информационной безопасности от 09.01.2018 № 793, утвержденная гендиректором Вислым А.И.

В отличие от процитированной инструкции здесь все гораздо скромнее: «3.1. Разрабатывать и подготавливать к утверждению генеральным директором проекты локальных нормативных актов и методических материалов по вопросам информационной безопасности; 3.2.

Вносить предложения по установлению в РНБ специального режима делопроизводства, исключающего несанкционированное получение информации ограниченного доступа; 3.4. Определять потребность в технических средствах защиты информации, составлять отчет о целесообразности их приобретения с необходимым обоснованием и расчетами к нему; 3.7.

Разрабатывать методику обнаружения вторжения, несанкционированного доступа, использования раскрытия, модификации или уничтожения информации и  ресурсов в информационных системах РНБ; 3.8. Информировать генерального директор об уязвимых местах и возможных путях несанкционированного доступа и воздействия на информационную систему РНБ; 3.9.

Вносить предложения генеральному директору по защите информации, размещенной на сайте РНБ ; 3.10. Изучать и  обобщать  опыт работы других организаций ».

От чтения этого документа тоже возникает ощущение, что речь идет не о библиотеке, а о сверхсекретном военном КБ, проектирующем атомные подводные лодки или новейшее вооружение космического базирования.

Какие вторжения? Что за шпиономания? Какую информацию надо так защищать? Генеральный алфавитный каталог? Приказы Вислого? Или следы мутной финансовой деятельности по тендерам, на которых многие годы патологически везло фирме, возглавляемой все тем же Осетинским?

Но в целом подразумевается бумажная работа, целиком замкнутая на генерального директора.

И тут уж никаких «служебных расследований», «мероприятий по предупреждению нарушений пропускного и внутриобъектового режимов», «проверок деятельности сотрудников отделов» и «взаимодействия с территориальными подразделениями федеральных органов исполнительной власти».

Тоска! И вот тогда появляется та «должностная инструкция», которую Осетинский изложил в письме в редакцию, полный романтики плод его фантазии, оформленный по модели кинобоевиков.

Второй документ еще интереснее. Это акт, составленный 15 января 2018 г. (день приема Осетинского на работу в РНБ)  в 14 час. 15 мин. московского времени, составленный начальником отдела кадров В.О.

Коротковым в присутствии начальника юридической службы РНБ Л.Ю. Хазовой: « Советнику генерального директора Осетинскому было предложено ознакомиться с должностной инструкцией от 09.01.

2018 № 793 советника генерального директора по информационной безопасности под подпись.

Советник Осетинский от ознакомления с вышеназванным документом под подпись отказался. С положениями должностной инструкции советник генерального директора по информационной безопасности ознакомился. Копию должностной инструкции от 09.01.2018 № 793 на руки получил».

Источник: http://gorod-812.ru/chem-zanimaetsya-sovetnik-direktora-rnb-po-bezopasnosti/

Должностная инструкция советника генерального директора по правовым вопросам

Должностная инструкция советника генерального директора

  • 1. Общие положения
  • 1. На должность советника генерального директора по правовым вопросам назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
  • 2. Советник генерального директора по правовым вопросам (далее — советник) подчиняется непосредственно генеральному директору _(далее — Общество).
  • 3. Назначение на должность советника и освобождение от нее производится приказом генерального директора Общества.
  • 4. Советник должен знать:
  • 4.1. нормативные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность;
  • 4.2. законодательство Российской Федерации, региона и муниципальное законодательство, регулирующее деятельность хозяйственных обществ;
  • 4.3. решения общего собрания, Совета директоров Общества, постановления, распоряжения и приказы, касающиеся правовой деятельности Общества;
  • 4.4. правила работы с персональным компьютером в базах данных действующего законодательства;
  • 4.5. порядок заключения и оформления хозяйственных договоров;
  • 4.6. основы экономики, организации труда, производства и управления;
  • 4.7. правила внутреннего трудового распорядка;
  • 4.8. правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
  • 5. Советник в своей деятельности руководствуется: действующим законодательством Российской Федерации, Уставом и коллективным договором Общества, решениями Общего собрания акционеров, Совета директоров, приказами, указаниями и распоряжениями генерального директора, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о правовом департаменте, настоящей должностной инструкцией.
  • 2. Должностные обязанности

Советник генерального директора по правовым вопросам:

  • 2.1. Консультирует генерального директора по правовым вопросам.
  • 2.2. Участвует в выработке правовых позиций основных направлений стратегии развития Общества, в разработке и реализации стратегии развития Общества в части совершенствования правовой работы.
  • 2.3. Контролирует соответствие требованиям законодательства и интересам Общества проектов приказов, инструкций, решений, и других документов Общества нормативного и/или правового характера.

Обеспечивает подготовку предложений, заключений об отмене или изменении указанных документов.

  • 2.4. Представляет Общество в судах общей юрисдикции, арбитражном и третейском судах, в государственных и общественных органах и организациях, органах местного самоуправления, других организациях.
  • 2.5. Проводит мероприятия по повышению уровня правовых знаний работников Объединения.
  • 2.6. Контролирует соблюдение законодательства структурными подразделениями, должностными лицами Общества, принимает меры к предупреждению нарушений действующего законодательства.
  • 2.7. Организует и ведет консультационную работу по применению действующего законодательства.
  • 2.8. Вносит на рассмотрение генеральному директору предложения по обеспечению правового департамента оборудованием, законодательно-справочными материалами, правовой и специальной литературой, компьютерными базами данных.
  • 2.9. Организует получение, хранение, обобщение и анализ информационных и иных материалов от вышестоящих организаций, других организаций, оказывающих консультационные услуги, по вопросам правовой работы, вновь принятым законодательным актам, их изменении и дополнении, другие информационно-аналитические материалы.
  • 2.10. Обеспечивает взаимодействие правового департамента с юридическими отделами (службами) дочерних и зависимых обществ, а также с организациями и гражданами, оказывающими Обществу юридические услуги.
  • 2.11. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой и финансовой дисциплины.
  • 2.12. Дает заключения по запросам работников и должностных лиц структурных подразделений Общества.
  • 2.13. Обеспечивает подготовку необходимых материалов по вопросам, требующим решения на Общем собрании акционеров, Совете директоров Общества.
  • 2.14. Обеспечивает надлежащий учет и сохранность служебных документов, организацию ведения делопроизводства в правовом департаменте в соответствии с установленным порядком.
  • 2.15. Организует проведение правовой экспертизы проектов учредительных документов создаваемых при участии Общества организаций, в том числе и с иностранными инвестициями. Обеспечивает взаимодействие со структурными подразделениями Общества и/или другими организациями, производящими экспертизу бизнес-планов.
  • 2.16. Организует работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел в Обществе, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров; разрабатывает предложения по устранению нарушений договорной дисциплины по поставкам продукции, выявленных недостатков и улучшению производственной и финансово-хозяйственной деятельности Общества.
  • 2.17. Обеспечивает (совместно с департаментом безопасности) подготовку материалов о хищениях, растратах, недостачах и об иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам; принимает меры к возмещению ущерба, причиненного Обществу; организует учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением арбитражных и судебных дел.
  • 2.18. Оказывает организационно-методическую помощь в постановке правовой работы в организациях, создаваемых при участии Общества.
  • 2.19. Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров и соглашений.
  • 2.20. Осуществляет комплексный анализ правовой работы в Обществе.
  • 2.21. Руководит работой правового департамента в отсутствии директора правового департамента.
  • 2.22. Обеспечивает качественное и своевременное выполнение возложенных на правовой департамент задач, а также поручений руководства Общества.
  • 2.23. Готовит и представляет руководству Общества предложения по вопросам подбора и расстановки кадров в правовом департаменте, поощрения и наложения взысканий, премирования по результатам работы.
  • 2.24. Вносит на рассмотрение руководства Общества предложения по повышению квалификации и обучению специалистов правового департамента Общества и юридических служб структурных подразделений.
  • 2.25. Организует взаимодействие правового департамента с другими структурными подразделениями Общества.
  • 3. Права

Советник генерального директора по правовым вопросам имеет право:

  • 3.1. Знакомиться с проектами решений органов управления Общества и вносить на рассмотрение руководства свои замечания и предложения поданным документам.
  • 3.2. Вносить на рассмотрение Генеральному директору предложения по улучшению деятельности Общества и правового департамента.
  • 3.3. Присутствовать на служебных совещаниях при рассмотрении правовых вопросов.
  • 3.4. Требовать от должностных лиц и специалистов Общества необходимые материалы, разъяснения по представляемым ему на заключение и экспертизу проектам документов, а также согласования этих документов с заинтересованными лицами, структурными подразделениями Общества.
  • 3.5. Не визировать проекты документов, противоречащие действующему законодательству.
  • 3.6. Запрашивать у руководителей структурных подразделений, дочерних и зависимых обществ информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
  • 3.7. Привлекать специалистов всех структурных подразделений по согласованию с их руководителями к решению возложенных на него задач.
  • 3.8. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех подразделений Общества.
  • 3.9. Контролировать организацию правовой работы и соблюдение действующего законодательства, внутренних нормативных документов в структурных подразделениях Общества.
  • 3.10. Вести переписку по вопросам правовой работы.
  • 3.11. Вносить на рассмотрение генерального директора предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины.
  • 3.12. Ходатайствовать перед руководством Общества об оказании содействия в исполнении должностных обязанностей.
  • 3.13. Реализовывать иные правомочия и функции, предусмотренные Положением о правовом департаменте, трудовым договором и доверенностью генерального директора.
  • 4. Ответственность

Советник генерального директора по правовым вопросам несет ответствен ность:

  • 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, трудовым договором — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
  • 4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующих административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
  • 4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
  • 4.4. За разглашение конфиденциальной информации, являющейся коммерческой тайной Общества.

Приложение 4

Источник: https://studref.com/375996/menedzhment/dolzhnostnaya_instruktsiya_sovetnika_generalnogo_direktora_pravovym_voprosam

Функции советника руководителя

Должностная инструкция советника генерального директора

Это помогает сэкономить и улучшить финансовый оборот компании. При написании должностной инструкции директор может указать полномочия советника по оснащению материально-технической базы компании Советнику гендиректора устанавливается оплата за труды согласно графику работы.

Сотруднику на этой должности, который качественно выполняет работу и следует установленным требованиям организации, предусмотрена и ежемесячная официальная премия.

Если вы хотите узнать более подробное описание руководства, вам стоит изучить образец должностной инструкции советника руководителя, его можно найти на нашем сайте и скачать, пройдя по этой ссылке.

Должностная инструкция советника директора

  • Держит под контролем и обеспечивает должное и своевременное составление сметно-финансовых и иных документов и отчетности о выполнении планов производства.
  • При отсутствии генерального директора на рабочем месте и/или по его личному поручению ведет переговоры с клиентами, партнерами, заказчиками, подрядчиками, государственными и иными организациями.
  • Обеспечивает контроль над соблюдением сотрудниками трудовой и производственной дисциплины компании, а так же правил и норм охраны труда, требований техники безопасности и противопожарной безопасности.
  • Информирует сотрудников и контролирует выполнения ими распоряжений, приказов и поручений генерального директора.
  • Докладывает генеральному директору обо всех имеющихся в работе организации недостатках, а так же предлагает меры по их устранению.
  • .
  • .
  • III.

Должностная инструкция советника руководителя (директора)

Конституцию РФ; — Устав [наименование муниципального образования]; — нормативные правовые акты, регулирующие вопросы организации местного самоуправления, муниципальной службы, противодействия коррупции, размещения муниципального заказа; — гражданское, трудовое, финансовое право; — методы хозяйствования и управления; — порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности учреждения; — порядок заключения и оформления муниципальных контрактов; — регламент и инструкцию по делопроизводству органов местного самоуправления; — структуру органов местного самоуправления [наименование муниципального образования]; — основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; — [иные знания]. 1.6.

Пример должностной инструкции советника

Этот человек контролирует деятельность подчиненного персонала и следит за своевременным получением актуальной информации.

Соискатель на подобное место вправе предлагать гендиректору рекомендации по оптимизации функционирования компании.

Описание служебных обязательств Главные обязанности работника – это подготовка документов на подпись и советы в финансовых вопросах.
Обязательной задачей для советника является следующий перечень позиций:

  • подготовка доклада, который подают начальнику каждую неделю;
  • обработка всесторонней информации и отчетов по предложениям руководителя;
  • исследование документации по приказам директора.

Подобный сотрудник даст дельные рекомендации по вопросам увеличения продаж, экономии сырьевых материалов, закупки техники для производства, уменьшения расходов. Такой человек полностью следит за процессом изготовления продукции.

  • Специалист может разрабатывать определенные поручения или же инструкции по выполнению той или же иной деятельности работников, для улучшения качества работы предприятия в целом;
  • Также формируется право работника осуществлять различные запросы в отделы и подразделения компании, с целью получения той информации, на основании которой могут быть в дальнейшем разработаны методики популяризации, увеличения продаж, формирование структуры развития и пр.;
  • Специалист может выдвигать определенные требования к руководству, которые касаются непосредственно улучшения условий и правил хранения документации, улучшения условий работы профессионалов на предприятии и пр.

То есть, по сути, список полномочий специалиста может быть весьма существенным.

Должностная инструкция советника генерального директора

То есть если на работу принимается советник по коммерческим вопросам, то естественным будет требование о высшем экономическом или финансовом образовании. Если же необходим советник с какой-либо другой специализацией (к примеру, радиотехнической), соответствующее образование и должно быть установлено в должностной инструкции.

Кроме требований к образованию в критерии отбора кандидата на должность входят также опыт работы и дополнительные профессиональные навыки.
Что касается опыта, то требуемая продолжительность трудовой деятельности на руководящей должности для советника директора, как правило, составляет от 3 до 5 лет.

К дополнительным же профессиональным навыкам могут быть отнесены:

  • знание иностранного языка;
  • умение работать с определенными компьютерными программами;
  • навыки бизнес-планирования и мн.

Должностная инструкция советника по правовым вопросам

  • схемы создания проектов, касающихся финансовых вопросов;
  • правила подписания и оформления договоров на доставку, или реализацию продукции;
  • базу формирования финансовой отчетности организации.

Занимая столь высокий пост на предприятии, этот человек учитывает и использует следующий перечень бумаг:

  1. Нормативные акты и законы государственного уровня.
  2. Правила предприятия, нормативы распорядка деятельности и иные установки фирмы.
  3. Служебное руководство.
  4. Внутренние корпоративные правила.

Претендент на эту вакансию обязан знать и соблюдать действующее законодательство государства и внутреннюю документацию предприятия Поскольку должность считается ответственной и руководящей, человек, который мечтает занять подобное место, обладает совокупностью определенных качеств личностного и профессионального характера.

Советник генерального директора: образец должностной инструкции

Внимание На повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета. 3.8. На защиту своих персональных данных. 3.9.

На ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений. 3.10.

На объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.
3.11.

На рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений. 3.12. На пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.13. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.14.

Иногда управляющий дополняет указанный перечень, добавляя, что этот работник консультирует потенциальных покупателей в любых вопросах и предоставляет третьим лицам необходимую информацию, не являющуюся секретной. Очерчиваем круг ответственности На любой должности работник несет ответственность за совершенные действия.

Советник отвечает за неполноценное выполнение своих прямых обязанностей, нарушение внутреннего режима труда, неподчинение непосредственному начальству и другие нарушения, предусмотренные законом и правилами фирмы.
Мерой взыскания для провинившегося работника становится лишение премии или выговор.

При совершении серьезных нарушений руководитель предусматривает увольнение.

Обязанности советника руководителя

Важно Анализировать и обобщать результаты рассмотрения судебных арбитражных дел, а также изучать практику заключения договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении деятельности органов местного самоуправления [наименование муниципального образования]. 2.19. Готовить предложения об изменении действующих или отмене утративших силу нормативных актов, изданных в органах местного самоуправления [наименование муниципального образования]. 2.20. Принимать участие в работе по заключению договоров, подготовке заключений об их юридической обоснованности.
2.21. Контролировать своевременность предоставления справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии. 2.22. Вести учет решений судебных инстанций, службы судебных приставов, готовить документы по их исполнению. 2.23.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/funktsii-sovetnika-rukovoditelya/

Сайт пошуку роботи в Україні. Пошук вакансій та резюме на Jobs.ua!

Должностная инструкция советника генерального директора

(название учреждения, организации)
УТВЕРЖДАЮ
(уполномоченное лицо)

«___» ______________ 201_ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СОВЕТНИКА ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРАI. Общие положения
  1. Работник в должности советника генерального директора причисляется к категории руководителей.
  2. Советник генерального директора назначается и освобождается от должности только по приказу генерального директора.
  3. Советник генерального директора находится в подчинении у генерального директора.
  4. На время отсутствия сотрудника в должности советника генерального директора его права, обязанности и ответственность переходят к ___________________, о чем объявляется в соответствующем приказе генерального директора.
  5. Назначаемое на должность советника генерального директора лицо должно соответствовать следующим критериям: иметь высшее профессиональное образование (гуманитарное), и иметь опыт работы на должностях руководителя не менее пяти лет.
  6. Советник генерального директора должен знать: — законодательные, нормативные, правовые и иные акты, регламентирующие ведение финансово-экономической деятельности в организации; — гражданское, коммерческое, финансовое, налоговое и трудовое законодательства Украины; — специализацию, структуру компании, планы и перспективы ее развития, а так же производственные мощности и основные технологии производства продукции; — порядок и правила разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности компании, а так же другой документации; — основы организации и ведения финансовой работы в организациях;- порядок и правила заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров, соглашений и прочих документов.
  7. В своей трудовой деятельности советник генерального директора руководствуется: — законодательными, нормативными и правовыми актами Украины; — Уставом компании, нормами и правилами внутреннего трудового распорядка, а так же другими нормативными актами организации; — приказами и распоряжениями вышестоящего начальства;- настоящей должностной инструкцией.
  8. _________________________________________________________________.
  9. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

  1. Контролирует финансовую и хозяйственную деятельности предприятия и обеспечивает наиболее эффективное и целевое расходование финансово-материальных ресурсов и снижение их потерь.
  2. Участвует в организации своевременного заключения финансово-хозяйственных и иных материальных договоров, и контролирует должное выполнение договорных условий и обязательств.
  3. Принимает участие в разработке мер и мероприятий по экономии ресурсов, экономичному и эффективному использованию материальных ресурсов компании, а так же совершенствованию расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей.
  4. Анализирует и проводит мероприятия по улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы организации, росту эффективности производства, а так же предупреждает образование сверхнормативных запасов товарных и материальных ценностей, и перерасхода материальных ресурсов.
  5. Держит под контролем и обеспечивает должное и своевременное составление сметно-финансовых и иных документов и отчетности о выполнении планов производства.
  6. При отсутствии генерального директора на рабочем месте и/или по его личному поручению ведет переговоры с клиентами, партнерами, заказчиками, подрядчиками, государственными и иными организациями.
  7. Обеспечивает контроль над соблюдением сотрудниками трудовой и производственной дисциплины компании, а так же правил и норм охраны труда, требований техники безопасности и противопожарной безопасности.
  8. Информирует сотрудников и контролирует выполнения ими распоряжений, приказов и поручений генерального директора.
  9. Докладывает генеральному директору обо всех имеющихся в работе организации недостатках, а так же предлагает меры по их устранению.
  10. _________________________________________________________________.
  11. _________________________________________________________________.

III. Права Советник генерального директора имеет право:

  1. Давать указания и поручения сотрудникам компании по ряду вопросов, входящих в его компетенцию и/или его функциональные обязанности.
  2. Принимать участие в обсуждении и разработке приказов, инструкций, указаний, договоров, смет, отчетности и других внутренних и внешних документов.
  3. Информировать генерального директора обо всех выявленных в ходе своей трудовой деятельности недостатках, проведенных и/или планируемых мер по устранению и не повторению этих ошибок.
  4. В пределах своей компетенции, представлять интересы компании во взаимоотношениях со сторонними организациями, государственными органами и частными лицами по любым коммерческим вопросам.
  5. Устанавливать и распределять служебные обязанности для сотрудников компании.
  6. Лично или по поручению генерального директора запрашивать и получать документы и иную информацию, требуемую для выполнения своих должностных обязанностей и функций.
  7. Требовать от генерального директора компании создания и обеспечения организационных и технических трудовых условий, а так же должного оформления и хранения установленных документов, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей и функций.
  8. _________________________________________________________________.
  9. _________________________________________________________________.

IV. Ответственность Советник генерального директора несет ответственность за:

  1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
  2. Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
  3. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Украины.
  4. _________________________________________________________________.
  5. _________________________________________________________________.

СОГЛАСОВАНО:

Руководительструктурного подразделения:________(подпись)______________________(ФИО)«____» ____________ ____г.
Начальникюридического отдела:________(подпись)______________________(ФИО)«____» ____________ ____г.
С инструкцией ознакомлен:________(подпись)______________________(ФИО)«____» ____________ ____г.

Источник: https://jobs.ua/job_description/view/1836

Советник генерального директора должностная инструкция

Должностная инструкция советника генерального директора

Общие положения Работник в должности советника генерального директора причисляется к категории руководителей. Советник генерального директора назначается и освобождается от должности только по приказу генерального директора.

Советник генерального директора находится в подчинении у генерального директора.

Назначаемое на должность советника генерального директора лицо должно соответствовать следующим критериям: Советник генерального директора должен знать: В своей трудовой деятельности советник генерального директора руководствуется:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Должностная инструкция советника генерального директора
  • Должностная инструкция советника директора
  • Вход на сайт
  • Должностная инструкция советника руководителя (директора)
  • Заместитель директора по связям с общественностью
  • Должностная инструкция экономического советника
  • Посадова інструкція радника генерального директора (рос.)
  • Должностная инструкция заместителя генерального директора по персоналу
  • Пример должностной инструкции советника

Директор по безопасности относится к категории руководителей.

Вход на сайт

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на. Основными функциональными обязанностями советника являются: Должностная инструкция советника генерального директора представляет. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового.

Начальник отдела по внешним связям относится к категории руководителей. Начальник отдела по внешним связям должен знать: Действующие законодательные и иные нормативно-правовые акты РФ; 3. Основы экономики, менеджмента и маркетинга; 3.

Должностные обязанности Советник по правовым вопросам обязан: Соблюдать Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, законы и иные нормативные правовые акты [наименование субъекта РФ], Устав [наименование муниципального образования] и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение.

Основной задачей Заместителя директора по информационным технологиям является бесперебойное и безопасное функционирование автоматизированных систем АС и программных средств ПС , а также защита информации организации. Заместитель директора по информационным технологиям непосредственно подчиняется директору организации.

В своей деятельности Заместитель директора по информационным технологиям руководствуется: На должность заместителя директора по информационным технологиям назначается лицо, имеющее высшее образование по соответствующим специальностям профилей образования «Техника и технология», «Естественные науки», «Службы безопасности», «Коммуникации.

Должностная инструкция экономического советника

Должностная инструкция консультанта, помощника руководителя Общие положения 1. Консультант, помощник руководителя подчиняется непосредственно руководителю предприятия. Должность консультанта, помощника руководителя относится к категории главных специалистов.

Консультирует руководителя по вопросам административных методов управления, общим вопросам в деятельности предприятия. Проводит сбор информации в сети интернет, печати и непосредственно о ценах, состоянии рынка по товарам и услугам, потребляемым и реализуемым предприятием. Проводит сбор информации по состоянию рынка профессий по кадрам, необходимых предприятию, условиям оплаты.

Вносит руководителю предложения по обеспечению предприятия кадрами, созданием для них необходимых условий труда.

Вы можете скачать должностную инструкцию заместителя директора по общим вопросам бесплатно. Должностные обязанности заместителя.

Должностные обязанности директора по развитию — это не только разработка планов и проектов, которые приведут к достижению стратегических целей, но также последующий контроль за их реализацией и просчет возможных рисков. Все это мы предусмотрели в соответствующем разделе нашего образца должностной инструкции директора по развитию. К списку должностных инструкций. Должностная инструкция директора по развитию.

Должностная инструкция заместителя генерального директора по персоналу

Советник в соответствии со статьей 12 Федерального закона о муниципальной службе и статьей 11 Закона Республики Татарстан о муниципальной службе обязан: Советник обязан соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой, установленные статьей 13 Федерального закона о муниципальной службе. Советник не может находиться на муниципальной службе в случае: Советник ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять представителю нанимателя работодателю сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Выполняет работы, носящие аналитико-конструктивный и информационно-технический характер, а также работы общего характера по поручению и под непосредственным контролем руководителя.

Осуществляет информационно-техническую работу с документами, которые поступают на имя руководителя и выходят за его подписью.

Подготавливает руководителю предложения по назначению лиц, ответственных за исполнение документов, поступающих на имя руководителя, осуществляет координацию их выполнения.

Проведение мероприятий по улучшению результатов по рациональному использованию материальных ресурсов компании; Контроль финансовой деятельности по расходованию ресурсами и повышение ее эффективности.

Контролировать финансовую и хозяйственную деятельности предприятия и обеспечивает наиболее эффективное и целевое расходование финансово-материальных ресурсов и снижение их потерь.

Участвовать в организации своевременного заключения финансово-хозяйственных и иных материальных договоров, и контролирует должное выполнение договорных условий и обязательств.

Заместитель генерального директора по персоналу назначается на должность генеральным директором акционерного общества далее Общества.

Должностные обязанности Заместитель генерального директора по персоналу имеет следующие обязанности: Организует управление развитием персонала Общества.

Руководит кадровой политикой, определяет ее основные направления в соответствии со стратегией развития Общества и принимает меры по ее реализации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заставить должностные инструкции работать

Источник: https://gidropoisk.com/nalogovoe-pravo/sovetnik-generalnogo-direktora-dolzhnostnaya-instruktsiya.php

Юрист Барсов
Добавить комментарий