Алгоритм проверки трудового договора юристом

Проверка договора услуги юриста

Алгоритм проверки трудового договора юристом

Любые взаимоотношения строятся на основе договора, грамотное составление которого может повлиять на исход спорных ситуаций. Неправильно считать, что договор — это малозначимая формальность.

Небрежное отношение к его составлению, проверке уже существующего договора или предлагаемого контрагентом может привести к печальным последствиям, таким как признание его недействительным.

Открывая бизнес, необходимо пристально изучать договоры на открытие расчетного счета в банке, аренду офисного помещения, найм сотрудников и прочие.

Обязательно должна проводиться проверка заключения договора аудиторской проверки в случае покупки готового бизнеса. Даже компании, существующие много лет и не сталкивающиеся с конфликтными ситуациями, могут скрывать те или иные негативные причины продажи компании. Проверка контрагента при заключении договора также является важной основой надежных и долгосрочных взаимоотношений с партнерами.

Алгоритм проверки трудового договора юристом

Юристом составляется список рекомендаций по спорным пунктам, к согласованию которых стороны приходят мирным путем. Итогом юридического заключения по договору также является список более подходящих формулировок, выявление всех пунктов, являющихся невыгодными для Заказчика.

Данная услуга предоставляется как отдельная или в комплексе с прочими. Проверка договора контрагентом-юристом, представленного вами, может привести к желанию вашего клиента внести какие-либо правки.

В данном случае наш специалист проводит переговоры и согласует все возможные изменения.

Стоимость юридического заключения по договору купли-продажи, договору аренды или договору на выполнение каких-либо работ определяется на встрече с юристом.

На цену влияет сложность контракта и срочность его анализа. Однако, цена на проверку договора юристом невысока по сравнению с возможными финансовыми потерями, которые можно понести вследствие возникших споров между сторонами.

Удивительно, но факт! Абсолютно каждый вид договорного соглашения таит в себе немало подводных камней, которые не могут быть замечены без проведения соответствующей юридической экспертизы.

В перечень услуг входит также помощь юриста при составлении типового договора с нуля. В зависимости от ваших требований проверка договоров юристом в Санкт-Петербурге производится в виде оперативной консультации по электронной почте, в офисе компании, в виде выездной консультации или в виде развернутого юридического заключения.

В статье расскажем, почему нужна такая процедура в отношении трудового договора и что конкретно устанавливается в процессе ее проведения.

Зачем проверять трудовой договор на соответствие законодательству? Для упрощения кадровой работы многие работодатели используют готовые шаблоны трудовых договоров. Однако их качество зачастую оставляет желать лучшего.

К тому же по незнанию а иногда и намеренно работодатели могут дополнять шаблоны условиями, ущемляющими права работника.

Если заключенный договор не будет отвечать требованиям трудового законодательства, то последствия однозначны — рано или поздно это вскроется например, при проверке трудовой инспекции , и работодателю придется платить штрафы за каждый факт нарушения ч. Максимальный размер такого штрафа — рублей, а в случае повторного нарушения сумма удваивается. Не исключено и обращение в суд со стороны сотрудника, чьи права были нарушены.

Рекомендуем к прочтению! сделки с недвижимостью прописан несовершеннолетний

Поэтому следует всегда проверять, соответствует ли текст трудового контракта закону. Алгоритм проверки договора юристом сводится к установлению следующего: Акт проверки трудовых договоров и соглашений.

Проверка онлайн Крайне желательно, чтобы трудовой контракт перед подписанием прошел правовую экспертизу, то есть был проверен компетентным лицом, имеющим специальные познания в трудовом праве.

Работодатели, не имеющие в своем штате юридической службы, могут воспользоваться услугами сторонней организации или частного юриста.

По результатам проверки специалист составит акт или заключение, в котором укажет все ошибки и даст рекомендации по их устранению. Вышеуказанные способы потребуют определенных материальных затрат.

Но есть альтернатива — сегодня можно провести проверку трудового договора онлайн, причем абсолютно бесплатно.

В году Роструд на своем официальном сайте запустил сервис проверки договоров на соответствие трудовому законодательству.

Им может воспользоваться любое лицо — как представитель работодателя, так и работник. Пользователю предлагается ответить на несколько вопросов с вариантами ответа.

Наши преимущества

По итогам опроса система выдает акт о результатах проверки, в котором сообщается о наличии либо отсутствии нарушений. Данный сервис, хотя и не заменит полноценной проверки договора юристом, поможет выявить грубые нарушения закона.

Далее рассмотрим условия, наличие или отсутствие которых должен устанавливать юрист в процессе проверки трудового договора. Проверку трудовых договоров следует начинать с определения наличия обязательных реквизитов ч.

Так, шапка документа должна содержать: Номер документа, проставляемый исходя из принятых у работодателя правил нумерации. Дата и место заключения населенный пункт.

Фамилия, имя и отчество сотрудника — полностью, без сокращений.

Если это организация, то указывается конкретное лицо — подписант договора, а также документ, на основании которого он действует устав, доверенность. В конце договора, как правило, вносятся сведения о работнике и работодателе.

Удивительно, но факт! При заключении договора две, или более сторон выражают согласие взаимодействовать между собой на определенных условиях.

Среди них обязательно указывать паспортные данные работника и ИНН работодателя. Скреплять договор печатью необязательно.

Зачем проверять трудовой договор на соответствие законодательству?

Помимо мест для подписей сторон договора, следует предусмотреть и место, где сотрудник будет ставить подпись за получение своего экземпляра договора. В каждом случае трудовой договор должен содержать ч. Ее наименование должно соответствовать штатному расписанию и должностной инструкции.

День начала исполнения трудовых обязанностей. Если его не указать, то таким днем признается следующий за заключением контракта рабочий день. Условия об оплате труда. Что касается иных выплат премий, надбавок и т. Они могут быть оптимальными, допустимыми и т. Без этих условий признать договор надлежаще оформленным нельзя.

Почему выбирают нас

Дополнительные условия, которые могут стать обязательными Те или иные нюансы в условиях работы могут предопределить обязательность включения иных условий в трудовой контракт.

Если работа будет являться совместительством, то на это обязательно делается ссылка в тексте договора.

Когда договор срочный, нужно указать срок его действия, а также причины, предопределившие его срочный характер.

Режим труда и отдыха указывается, если у сотрудника он будет отличаться от общих правил.

Удивительно, но факт! Имущественные отношения лиц, проживающих совместно, но не состоящих в браке, регулируются нормами Гражданского кодекса РФ о создании общей собственности ст.

Речь идет о случаях неполного рабочего дня, сокращенного обеденного перерыва, об ином времени начала и окончания трудового дня и т. Особый характер работы также всегда должен быть оговорен письменно разъездной, экспедиционный и т.

Если трудиться человек будет в опасных или вредных условиях, то характер и размер гарантий и компенсаций за это нужно зафиксировать в договоре.

Удивительно, но факт! Сколько стоит составить договор у юриста?

Условия, которые нельзя включать в трудовой договор При наличии на то согласия сотрудника можно включать в трудовой контракт и иные условия, например: Отметим, что общие права и обязанности сторон трудового контракта, закрепленные в статьях 21 и 22 кодекса, действуют в любом случае, то есть включать их в текст документа необязательно. Однако никакое включаемое в текст документа условие не может ухудшать положение сотрудника по сравнению с тем, каким оно должно быть по закону.

Удивительно, но факт! Однако их качество зачастую оставляет желать лучшего.

Например, нельзя предусмотреть меньшее количество дней отпуска, отсутствие перерывов, штрафы за опоздания и т. Подобные условия не могут признаваться действительными, но они не делают трудовой контракт недействительным в целом.

А вот штрафы за их включение заплатить придется. Проверка трудового договора — не слишком сложная и затратная процедура. Однако ее проведение поможет предотвратить множество негативных последствий для работодателя.

А вы уверены в безопасности этого мероприятия?

Иногда совсем не обязательно использовать мелкий шрифт, чтобы ввести в заблуждение контрагента. Достаточно подобрать нужные слова, завуалировать формулировки, сделать многочисленные отсылки к статьям законов и — вуаля! Договор подписан, а через некоторое время неизвестно откуда появляются проблемы.

Удивительно, но факт! Чем грозит невнимательность при подписании договора?

Если ваш ответ утвердительный, значит вам нужна юридическая проверка договора. Профессионал внимательно изучает представленный клиентом документ и указывает на слабые места в договоре.

Также сверяет приведенные условия на предмет соответствия действующему законодательству.

Немаловажно и обращение внимания на пункты, которые сформулированы неточно, двусмысленно, некорректно, и потому могут быть использованы против вас контрагентом в будущем.

Рекомендуем также

Особое внимание уделите анализу договора, если это: Каких проблемы могут быть предотвращены, если состоялась проверка юридической чистоты договора? Во-первых, сделка не будет признана недействительной по решению суда. Во-вторых, из документа будут исключены или скорректированы пункты, противоречащие закону. В-третьих, у контрагента не будет предпосылок для выдвижения новых условий, не включенных в договор.

И в-четвертых, в случае возникновения негативных обстоятельств ваши права, интересы будут соблюдены в полном объеме, в том числе в вопросе, касающемся получения компенсации.

Юридическая проверка договора избавит вас от этих и других неприятностей. Стоимость услуги юриста в Москве сравнительно невысока, а ее ценность неоспорима. Законом гарантируется свобода договора, что означает включение сторонами любых условий в соглашение, но это совсем не означает, что они могут противоречить нормативным правовым актам.

Что включает в себя услуга по проверке договора?

Последних в современной российской системе права великое множество, и потому проверка договора на соответствие законодательству очень важна для исключения всевозможных рисков.

Закажите проверку договора юристом и позаботьтесь о своем беспроблемном будущем. Наши специалисты возьмут на себя все хлопоты, оценят риски и предложат самый оптимальный вариант договора на ваших условиях! Оставьте заявку на нашем сайте прямо сейчас и получите бесплатную предварительную консультацию по вашему вопросу. Это просто, быстро и удобно!

Об этом кворке

Дело об умении и неумении договариваться Вероятно, вам наскучили занудные наставления о необходимости перечитывать, перечитывать и еще раз перечитывать договоры прежде, чем ставить в них подпись.

Но поверьте, это важно! Молодой человек решил скрасить жизнь людей, создав для них сайт с увлекательными играми, и, разумеется, планировал на этом неплохо заработать.

Техническую часть работы он доверил одному разработчику, заключив с ним договор подряда и передав несколько сотен тысяч рублей в качестве оплаты труда. Когда работа не была выполнена, молодому человеку ничего не оставалось, как обратиться к нашему специалисту за помощью.

Источник: https://sv-fiera.ru/proverka-dogovora-uslugi-yurista.php

Трудовой договор — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Алгоритм проверки трудового договора юристом

Беляков Анатолий Анатольевич (07.07.2014 в 14:07:19)

Статья 57. трудового договора

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Необходимо заключить трудовой договор в соответствии с Законом РФ.

Источник: https://www.yurist-online.net/tag/265

Особенности заключения трудового договора с работником

Алгоритм проверки трудового договора юристом

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса РФ) (далее — ТК РФ).

Трудовой договор — документ, который одинаково необходим как работнику, так и работодателю, поскольку работник получает гарантии, касающиеся его заработной платы, льгот и условий труда, а работодатель получает согласие нанимаемого сотрудника выполнять определенные функции согласно своей квалификации.

С 1 января 2015 года усилена ответственность за незаключение трудового договора или его подмену договором гражданско-правого характера.

Теперь уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, грозит наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ИП), — от 5 000 до 10000 рублей; на юридических лиц — от 50000 до 100000 рублей.

Зачастую фирмы формально относятся к составлению трудовых договоров, беря за основу типовой договор, коих в интернете выложено великое множество.

Однако подходить к заключению трудового договора нужно очень серьезно, чтобы в дальнейшем не возникало конфликтных ситуаций с работниками, а у государственной трудовой инспекции не было оснований для привлечения работодателя к административной ответственности, которая с 1 января 2015 года серьезно ужесточилась.

Работники, устроившиеся на новую работу, также часто легкомысленно подходят к трудовому договору, подписывая его не глядя.

Это является типичной ошибкой, так как недобросовестный работодатель на собеседовании может обещать одни условия, а в трудовом договоре указать другие.

Например, указать в договоре более низкий размер заработной платы, или же не сообщить об испытательном сроке или о том, что работник нанимается на время отсутствия сотрудницы, которая находится в декретном отпуске.

Оформление трудового договора

Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Обязательные условия договора

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Надо отметить, что не включение обязательных условий в трудовой договор не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. Однако такой недостаток влечет наложение административной ответственности работодателя в размере, определенным статьей 5.27 КоАП.

Если выяснилось, что в трудовом договоре пропущены условия, которые обязательно должны быть включены в него, то необходимо подписать дополнительное соглашение, которое станет неотъемлемой частью договора. При этом работник дополнительно расписывается о получении своего экземпляра документа на экземпляре работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Остановимся более подробно на том, каким образом сформулировать некоторые обязательные условия трудового договора, чтобы минимизировать риски привлечения работодателя к административной ответственности и возникновения трудовых споров.

1. Место работы.

Поскольку в законодательстве не дано определения места работы, его часто путают с понятием «рабочее место». Необходимо разграничивать эти понятия.

Место работы — это конкретная организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях (данное условие обязательно включать в трудовой договор).

В то время как рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Условие о рабочем месте не обязательно включать в трудовой договор.

Указание в трудовом договоре рабочего места имеет как свои плюсы, так и минусы. Так, в случае отсутствия работника на рабочем месте, легко будет зафиксировать факт прогула. При этом суд будет исходить из того, куда работник должен был явиться (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»).

С другой стороны, если в трудовом договоре указано конкретное рабочее место (например, г. Москва, Шаболовская ул.

, дом 20, офис 25), то переводить сотрудника в другой офис либо структурное подразделение возможно только с его письменного согласия в соответствии со статьей 72 ТК РФ либо через процедуру изменения условий трудового договора, предусмотренную статьей 74 ТК РФ.

Отсутствие же в трудовом договоре условия о рабочем месте позволяет перемещать работника в другой офис в пределах одного населенного пункта без его согласия, если другие условия трудового договора не меняются (ч. 3 статьи 72.1 ТК РФ).

2. Трудовая функция.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ трудовая функция должна быть обязательно указана в трудовом договоре. При этом под трудовой функцией понимается должность, на которую принимается работник. Поэтому подробно прописывать все обязанности сотрудника в договоре совсем не обязательно. Они могут быть указаны в должностной инструкции.

Вместе с тем, довольно часто открывая трудовой договор, мы видим в нем следующую формулировку: «Работник обязуется добросовестно обязанности, предусмотренные с должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью трудового договора».

Таким образом, в случае если должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, то любые уточнения или конкретизация должностных обязанностей работника возможны только с его согласия. Данной точки зрения придерживается и Роструд в своем письме от 31 октября 2007 г.

№ 4412-6: «Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника».

3. Условия оплаты труда

Согласно статье 57 ТК РФ все условия оплаты труда подлежат обязательному включению в трудовой договор, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

При этом работодатель должен быть готов к тому, что включение в трудовой договор следующей типичной формулировки: «работодатель выплачивает работнику должностной оклад в размере ______, а также премию в размере 25% от должностного оклада» может стать причиной конфликта между ним и работником. Подобная формулировка означает, что премия является обязательной частью заработной платы и работодатель не может ее не выплатить работнику, даже в том случае, если полагает, что в данном месяце работник не достаточно усердно трудился.

Если работодатель хочет, чтобы заработная плата его сотрудников складывалась из должностного оклада и премии, выплата и размер которой бы зависели от профессиональных достижений сотрудника, то важно четко прописать в трудовом договоре, что работодатель имеет право (а не обязан) выплачивать премию, при этом детально порядок выплаты премий можно прописать в локальном нормативном акте, например, положении о премировании. Роструд в своем письме от 19 марта 2012 г. № 395-6-1 считает наличие отсылки к локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающему основания и условия выплаты доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, законным. Однако, в таком случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Еще один вопрос: обязательно ли надо указывать дни выплаты заработной платы в трудовом договоре либо достаточно будет, если эти даты определены в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре?

Здесь следует сказать, что государственная трудовая инспекция придерживается позиции, что дни выплаты заработной платы должны быть указаны и в трудовом договоре, и в правилах внутреннего трудового распорядка, и в коллективном договоре (при его наличии в организации). Суды, правда, часто данную позицию государственной трудовой инспекции не разделяют. Однако, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией, которые требуют много времени и денег, лучше даты выплаты заработной платы дублировать и в трудовом договоре.

Источник: http://www.etalon-cons.ru/uslugi/trudovoe-pravo/osobennosti-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom/

Основные условия заключения трудового договора…

Алгоритм проверки трудового договора юристом

16.11.2004

Заключение трудового договора регулируется ст.39 и ст.40 Закона о труде ЛР.

В соответствии со ст.39 Закона о труде ЛР трудовой договор считается заключенным с момента соглашения работника и работодателя о выполняемой работе и оплате труда, а также о дальнейшем подчинении работника установленному трудовому распорядку и распоряжениям работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме.

Ст.40 Закона о труде ЛР четко устанавливает обязательные положения, которые должны быть отражены в трудовом договоре.

В трудовом договоре указывается:

1) имя, фамилия, личный код, место жительства работника, имя, фамилия (наименование), регистрационный номер и адрес работодателя; 2) дата начала трудовых правовых отношений; 3) предусмотренная продолжительность трудовых правовых отношений (в случае заключения трудового договора на определенный срок); 4) рабочее место (если выполнение трудовых обязанностей не предусмотрено в каком-либо определенном рабочем месте, то, что занятость работника может осуществляться в различных местах); 5) профессия (специальность, должность) работника и общая характеристика договорной работы; 6) размер и срок выплаты оплаты труда; 7) договорное ежедневное или еженедельное рабочее время; 8) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска; 9) срок расторжения трудового договора;

10) положения коллективного трудового договора, правила трудового распорядка, применяемые к трудовым правовым отношениям.

Причем, упомянутые в пунктах 6, 7, 8 и 9 сведения могут быть заменены указанием на правила трудового распорядка, а часть 4 ст.40 Закона о труде ЛР разрешает в трудовой договор дополнительно к установленным сведениям включать также другие сведения, если стороны считают их необходимым.

Работодатель обязан заботиться о заключении трудовых договоров в письменной форме и вести учет заключенных трудовых договоров.

При заключении трудового договора следует также учитывать, что согласно ст.

42 Закона о труде ЛР трудовой договор, находящийся в противоречии с нормативными актами, признается недействительным исключительно на последующий срок, и работодатель, если он был виновен в заключении такого договора и невозможно заключить с работником трудовой договор в соответствии с нормативными актами, обязан выплатить работнику возмещение в размере не менее среднего заработка за шесть месяцев.

При заключении трудового договора может быть установлена проверка с целью выяснения соответствия работника выполнению порученной ему работы. Если установление проверки не указано в трудовом договоре, он считается заключенным без проверки.

Проверка не должна превышать трех месяцев. В упомянутый срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другой период невыполнения работником работы по уважительной причине.

Во время проверки работодатель и работник имеют право письменно расторгнуть трудовой договор с предварительным уведомлением за три дня. Работодатель при расторжении трудового договора во время проверки не обязан указывать причину такого расторжения.

В случае истечения договорного срока проверки и продолжения работником выполнения работы признается, что он выдержал проверку.

Образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Рига, __ __________ 200_ года

_____________, в дальнейшем именуемое Работодатель, в лице ___________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ___________________, в дальнейшем именуемый Работник, действующий на основании своего свободного волеизъявления, с другой стороны,

оба вместе и каждый в отдельности далее в тексте именуемые Стороны в соответствии с действующим законодательством Латвийской Республики, без обмана, заблуждения и принуждения заключили настоящий Договор о следующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимает на себя обязательство выполнять определенную в настоящем Договоре работу, подчиняться трудовому распорядку и распоряжениям Работодателя, а Работодатель обязуется выплачивать Работнику оплату труда и обеспечивать ему справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда.

1.2. Работник принят на должность ________________ (код по классификатору профессий Латвийской Республики: _________).

1.3. Датой начала трудовых правоотношений является: ___.______ 200__ года.

1.4. Основным рабочим местом Работника является: _________________

1.5. Рабочее время для Работника устанавливается правилами трудового распорядка.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. При исполнении настоящего Договора Работник обязуется соблюдать свои трудовые обязанности, предусмотренные условиями настоящего Договора, правилами трудового распорядка и другими документами Работодателя.

2.2. В связи с занимаемой должностью Работник обязан выполнять следующую оговоренную работу: _____________________________.

2.3. Работник обязуется все свое рабочее время уделять исключительно выполнению своих трудовых обязанностей.

2.4. Во время своего рабочего времени Работник обязан не заниматься посторонними делами, которые не входят в трудовые обязанности Работника, в том числе не вести по служебному телефону посторонние разговоры, которые не связаны с выполнением Работником трудовых обязанностей.

2.5. Работник обязан соблюдать продолжительность своего рабочего времени, не опаздывать на работу, без разрешения Работодателя не отлучаться с работы раньше положенного времени.

В случае необходимости Работника покинуть свое рабочее место раньше положенного времени, Работник обязан предупредить об этом Работодателя не менее, чем за ____ заранее.

В случае необходимости Работника взять отгул (дополнительный выходной), Работник обязуется предупредить об этом Работодателя за __________ дней заранее.

2.5.1.

В случае, если Работник не может явиться на работу по причине болезни, он обязан предупредить об этом Работодателя заранее или в день, когда он не может выполнять свои трудовые обязанности по причине болезни.

В любом случае, Работник обязан представить Работодателю соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности), подтверждающий, что Работник не может присутствовать на работе в связи с болезнью.

2.6. При исполнении своих трудовых обязанностей Работник обязуется обладать теоретическими и практическими знаниями, навыками работы в соответствии с занимаемой должностью, эффективно использовать их в своей работе.

2.7. Работник обязуется постоянно повышать свой профессиональный уровень и квалификацию, по требованию Работодателя принимать участие во всех акциях, собраниях, семинарах и иных мероприятиях Работодателя, направленных на обучение и повышение квалификации Работника.

2.8. При выполнении своих трудовых обязанностей Работник обязуется действовать в пределах предоставленных прав, не нарушая положений настоящего Договора, правила трудового распорядка и распоряжения Работодателя.

2.9. Работник обязуется не осуществлять действий, которые прямо или косвенно могут нанести убытки Работодателю.

2.10. Работник обязуется заботиться о престиже Работодателя, а также соблюдать его стиль и традиции.

2.11. Работник обязан бережно относиться к денежным и материальным ценностям, находящимся у Работника во временном пользовании в связи с выполнением трудовых обязанностей.

2.12. Работник не имеет право давать от имени Работодателя какие-либо гарантии или поручительства третьим лицам. В противном случае Работник обязуется возместить Работодателю все нанесенные ему в связи с нарушением данного положения убытки.

2.13. Без разрешения Работодателя Работник не имеет право выносить с места работы какие-либо документы, печати, оборудование, рабочий инвентарь, инструмент или иные материальные ценности Работодателя, передавать их посторонним лицам, если это не связано с выполнением трудовых обязанностей.

2.14. Работник не имеет право подписывать от имени Работодателя какие-либо документы, если такие полномочия не были переданы ему на основании доверенности, настоящего Договора или в другом порядке в соответствии с действующим законодательством Латвийского Республики.

2.15. В любой момент по требованию Работодателя Работник обязуется представить ему отчет о ходе выполнения трудовых обязанностей.

2.16. При выполнении трудовых обязанностей Работник обязан стараться направлять свою деятельность на получение Работодателем прибыли, уменьшение затрат, повышение производительности труда, обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, принадлежащих Работодателю.

2.17. Работник гарантирует качественное, ответственное, компетентное и эффективное исполнение трудовых обязанностей, направленное так, чтобы принести Работодателю максимальную пользу, выгоду и обеспечить долговременную успешную деятельность и развитие. Всеми своими действиями Работник обязан поддерживать и укреплять авторитет Работодателя как надежного партнера в деловых отношениях.

2.18. Работник обязан неукоснительно соблюдать мероприятия, связанные с обеспечением безопасности Работодателя, хранить в тайне информацию, связанную с безопасностью Работодателя (коды доступа, ключи, места хранения денежных средств, документации, компьютерной информации), в том числе сведения, связанные с личной жизнью других работников Работодателя.

2.19.

В случае возникновения на работе проблем с электричеством, водой, канализацией, сигнализацией, телефонной связью, интернетом, отоплением, возникновения пожарной или криминальной ситуации, Работник обязуется незамедлительно сообщить об этом соответствующей организации и Работодателю. В этом случае Работник обязуется по согласованию с Работодателем принять меры по устранению вышеуказанной ситуации в соответствии с установленными нормативами и требованиями Работодателя.

2.20. В течение действия настоящего Договора Работник не имеет право без письменного разрешения Работодателя работать по совместительству у другого работодателя, заключать с ним соответствующий трудовой договор.

2.21. Работодатель обязан обеспечивать организацию труда и условия труда, позволяющие Работнику выполнять установленную работу.

2.22. Работодатель обязан представлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре календарные недели.

3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

3.1. Размер заработной платы Работника составляет Ls ______.

3.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату один раз в месяц не позднее __ числа месяца следующего за расчетным периодом.

4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА, ПОРЯДОК ЕГО ИЗМЕНЕНИЯ,
ДОПОЛНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ

4.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

4.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

4.3. Работник и Работодатель имеют право изменять и дополнять настоящий Договор по обоюдному письменному соглашению.

4.4. Работник и Работодатель имеют право расторгнуть настоящий Договор по обоюдному письменному соглашению.

4.5. Работник имеет право расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке, предварительно письменно предупредив об этом Работодателя за 1 (один) месяц до расторжения. Работник имеет право отозвать предупреждение о досрочном расторжении настоящего Договора только с согласия Работодателя.

4.6. Работодатель вправе расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке только в соответствии с действующим законодательством ЛР.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Споры между Сторонами разрешаются в соответствии с действующим законодательством Латвийской Республики.

5.2. Каждая из Сторон подписывает настоящий Договор, тем самым, подтверждая, что она согласна со всеми пунктами настоящего Договора.

ПОДПИСИ И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Образец

Приложение Nr.__

к трудовому договору Nr.____, заключенному _____ года ___________ между

работодателем ______________ и работником _____________________

СОГЛАШЕНИЕ

Рига, _____ года _________________

_____________, в дальнейшем именуемое Работодатель, в лице ___________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ___________________, в дальнейшем именуемый Работник, действующий на основании своего свободного волеизъявления, с другой стороны,

оба вместе и каждый в отдельности далее в тексте именуемые Стороны в соответствии с действующим законодательством Латвийской Республики, без обмана, заблуждения и принуждения, на основании трудового договора Nr.___, заключенного Сторонами ____ года _____________ (далее по тексту – Трудовой договор), заключили настоящее Соглашение о следующем:

1. Изложить пункт ____ Трудового договора в следующей редакции:

“_______________________________“

2. Настоящее Соглашение является приложением к Трудовому договору и его неотъемлемой составной частью.

3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах. Каждая из Сторон получает один экземпляр настоящего Соглашения.

4. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:

/ Александр Копосов, Латвияс Экономистс /

Понравилась информация?

Источник: http://inlatplus.eu/rus/articles/index.php?1553

Юрист Барсов
Добавить комментарий