Аккордная система оплаты труда — что это такое?

Аккордная система оплаты труда — особенности оплаты

Аккордная система оплаты труда — что это такое?

В России создано и действует несколько различных видов оплаты за деятельность. Это может быть фиксированная ставка, которая не обуславливается итогами работы. Результаты оцениваются посредством выплаты или невыплаты премии.

Нередко, целесообразным является привязывать заработную плату сотрудников к результатам их труда. Достижение поставленной цели за определенное время служит отличным показателем эффективности труда. Поэтому, в ряде случаев вознаграждение персонала обуславливается от решения ими поставленных руководством задач.

Что такое аккордная система оплаты труда и ее особенности?

Одной из систем вознаграждения за труд, является сдельная. В этом случае, работники получают на руки деньги, исходя от выполнения ими плана или от количества изготовленного товара.

Одной из разновидностей сдельной системы оплаты за труд, является аккордная.

При аккордной системе оплаты труда оплачивается выполнение установленного начальством размера работ за конкретный временной период.

Это весьма эффективная модель, когда принципиальную роль играет размер произведенного товара и время, затраченное на указанный объем. Следует указать несколько основных отличительных черт аккордной системы оплаты труда:

  • существенную роль играет сочетание двух обстоятельств. Это время и объем. Сотрудник или коллектив в целом, должны успеть сделать нужный объем за конкретное время. При несоблюдении одного из условий, вознаграждение может быть серьезно снижено;
  • обычно работодатели дополняют данный тип выплат возможностью получения премии. Это позволяет стимулировать сотрудников и вознаграждать лучших из них. Премия может быть выплачена за досрочную и качественную работу или при перевыполнении плановых задач;
  • учреждается ставка тарифа. Она означает формирование оплаты труда по данной системе в зависимости от затраченного времени. Такую единицу времени должен отработать сотрудник для получения вознаграждения;
  • тарифная сетка также имеет существенное значение. Она создает взаимозависимость заработка от документально подтвержденной квалификации служащего.

Таким образом, оплата при аккордном типе определяется, исходя из факта выполненной задачи, затраченного времени и квалификации сотрудника.

К слову, в следующей статье рассказано про зарплату в конверте.

Аккордная система оплаты труда – виды

При применении аккордной системы оплаты труда рабочему или группе рабочих, могут применяться различные виды расчета вознаграждения. Можно выделить два основных вида, которые применяются:

  • простой. В этом случае, работа оценивается по строго установленному тарифу. За выполнение работы в оговоренное время, работник получает фиксированные средства. Получить больше установленного размера, невозможно;
  • премиальная. Работа может оплачена в более высоком размере. При превышении плановых показателей производства продукции, сокращенных сроков выполнения работы и других обстоятельствах, работники получают премиальное вознаграждение.

Следует сказать, что премиальный тип выплат устанавливается при выполнении работы на постоянной основе. Если же требуется исполнение разовой задачи, то целесообразно установить простую форму выплат.

Возможно, стоит почитать еще и о статье 153 ТК РФ: «оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».

Сдельно аккордная система оплаты труда

Указанная форма предполагает вознаграждение за комплекс действий. Это серьезно отличается от денег за изготовленную единицу продукции. Как правило, она применяется при возведении объектов недвижимости или запуске производственных линий, нового оборудования.

Предполагаемый комплекс работ представляет собой взаимосвязанные действия, выполнение которых подчинено одной цели. При этом в ходе исполнения, коллектив осуществляет различные, а не одинаковые действия. Например, при строительстве нужно выложить кирпичные стены, установить оконные системы, смонтировать кровлю.

По окончанию работы, руководство оценивает ее, проверяет качество и производит перечисление денежных средств.

Аккордно премиальная система оплаты труда

Данный вариант предусматривает начисление премии. Она может выплачиваться в двух случаях:

  • если исполнение заказа осуществлено в более короткие сроки и это отвечает интересам заказчика, то группа рабочих может получить премию. При этом ее размер следует заранее оговаривать с работодателем;
  • при высоком качестве выполненного заказа.

Более того, работодатель наделен правом устанавливать и другие основания для выплаты премиального вознаграждения. Это относится к его компетенции.

Расчет оплаты труда по аккордной системе

В данном случае, работодатель устанавливает определенную сумму выплат, которая причитается сотрудникам при выполнении поставленной задачи в срок.

Если же будут установлены нарушения или некачественное исполнение работы, объем денежных средств может быть снижен. Распределение долей в коллективе происходит по имеющейся договоренности. А при индивидуальном исполнении, каждый сотрудник получит оговоренную сумму.

Образец трудового договора с аккордной системой оплаты труда

Трудовой договор по указанной форме должен предусматривать несколько существенных условий. Среди них следует указать:

  • наименование договора должно содержать указание на такую форму вознаграждения за работу;
  • при предусмотрении премий, это следует отражать;
  • надо точно определить объем задачи.

В целом, форма договора схожа с типовой, но нужно принимать во внимание указанные особенности.  Указанный образец включает все требуемые разделы и весьма грамотно составлен. Поэтому, его можно применять как при простой форме, так и при премиальной.

Скачать образец

Когда целесообразно применять аккордную систему оплаты труда?

Ее целесообразно использовать при исполнении разовых объемных и сложных работ. Если профессиональная деятельность компании связана со строительством или монтажом оборудования, то применять такой подход можно на постоянной основе.

Это дает возможность оценивать работу коллектива по конечному результату. Более того, данная форма допускает вознаграждение за объекты всего коллектива в целом.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/zarplata/akkordnaya-sistema-oplaty-truda-osobennosti-oplaty.html

Аккордная система оплаты труда что это такое и что предполагает?

Аккордная система оплаты труда — что это такое?

Система оплаты труда для своих работников устанавливается предприятием в четкой зависимости от сопутствующих факторов, при которых тот или иной вид оплаты нецелесообразен или невозможен.

Многие предприятия самостоятельно выбирают, какую именно разновидность применять в конкретном случае для принятого работника или целой бригады.

Это необходимо, чтобы стимулировать их деятельность, тем самым обеспечивая прибыль своей продукции.

Аккордная система начисления за трудовую деятельность является наиболее распространенным видом калькуляции заработной платы, при которой четко устанавливаются сроки и расценки за проделанную впоследствии работу. Данная система расчета является удобной как для работника, так и для предприятия, предлагающего работу.

Система оплаты труда аккордная – что это такое?

Для того, чтобы понять работнику, какой наиболее выгодный расчет за проделанную работу, необходимо узнать что такое аккордная система оплаты труда и почему она отличается от других видов. Существует две формы расчета платы труда:

  • повременная – зарплата начисляется по установленной ставке;
  • сдельная – зарплата начисляется за объем выполненных операций.

Аккордный порядок начисления заработной платы является одним из типов сдельной формы расчета трудовой деятельности, где расценка устанавливается сразу за весь комплекс проделанной работы или услуги.

При этом объем работы фиксируется точными сроками на ее выполнение.

Данная система также применяется в том случае, когда предприятие по каким-либо причинам не может предложить ни часовую, ни сдельную форму оплаты.

За что предполагает оплату аккордная система оплаты труда и когда применяется?

Данная концепция позволяет начислять заработную плату не за каждое отдельно выполненное задание, а аккордно, то есть за весь цикл работ.

В таком случае работник заранее знает свою будущую зарплату, и через какой период времени он сможет ее получить.

Метод выплат аккордно считается достаточно объективным и применяется в основном в коллективной сфере, чтобы придать работникам стимул к повышению производительности и выпуску продукции.

Предприятия используют метод выплат аккордно в следующих случаях:

  • при острой необходимости в рабочей силе;
  • в экстренных случаях, когда нужно быстро выполнить указанные операции, чтобы не допустить остановки предприятия;
  • при установке нового оборудования, когда необходимо провести его испытание;
  • в случае, если предприятие не может выполнить назначенные производственные работы в установленный срок.

При этом используется данная форма расчета аккордно во всех отраслях промышленности и строительных организациях.

Трудовой договор с аккордной системой оплаты труда – образец

Трудовым договором с расчетом труда считается обязательный документ, заключаемый между работником и работодателем, который предусматривает точные сроки выполнения предоставленных работ или услуг и включает полный размер оплаты. В трудовой договор входят следующие пункты:

  • указывается трудовая функция, то есть перечень работ;
  • начало срока выполнения обязанностей;
  • обязанности сторон;
  • устанавливается рабочее время, время отдыха и отпуск;
  • указывается аккордный расчет оплаты труда;
  • определяется ответственность сторон и случаи невыполнения договора.

При этом, если заключена сдельно премиальная форма расчета, работнику положена премия, которая устанавливается как процент от заработной платы или в постоянной сумме.

Скачать образец договора 

Особенности аккордной системы оплаты труда

Главной особенностью данной системы расчета является заметное повышение производительности труда работников коллектива или бригады за счет изначальной осведомленности их в размере оплаты, а также в установленных заранее сроках на выполнение обязанностей. Заработная плата каждого работника рассчитывается индивидуально по соответствующей схеме, при которой учитывается количество отработанных часов и объема выполненных операций за это время.

Аккордная система расчета трудовой деятельности не освобождает работодателя выплачивать два раза в месяц заработную плату работнику или бригаде в виде аванса и итоговой суммы. При этом работодатель должен создать все условия для качественного выполнения предусмотренных работ с необходимым техническим и инструментальным обеспечением.

Положение по аккордной системе оплаты труда

Положение по аккордной системе расчета трудовой деятельности предусматривает все показания по начислению размера оплаты проведенной работы, при необходимости устанавливается размер премирования и тип его расчета. Данное Положение, которое является нормативным актом, носит информационный характер, чтобы ознакомить работника или бригаду с правилами трудового распорядка.

Скачать образец положения 

Аккордная система оплаты труда — формула расчета

При калькуляции нормативных затрат времени и трудоемкости выполненных операций используется организационный проект работ, рабочие чертежи, нормы времени, сдельные расценки, путевой лист, сдельный наряд. Начисленная сумма вначале выдается всей бригаде, после чего осуществляется индивидуальный расчет на каждого рабочего пропорционально отработанному времени или выполненного объема работ.

Чтобы наглядно увидеть, как работает схема, можно ознакомиться со следующим примером:

  • 1 – общая зарплата на бригаду составляет 10 000 рублей с установленным рекомендуемым сроком 24 часа;
  • 2 – один рабочий проработал 6 часов, второй 18 часов;
  • 3 – для точного расчета каждого рабочего применяется формула:
  • 10000 рублей (общая сумма) : 24 часа (отведенное время) х 6 часов (отработанное время одним рабочим) = 2500 рублей (зарплата первого рабочего).

Калькуляция зарплаты второго рабочего производится по такой же схеме. В случае, когда оба работника отработали одинаковое количество часов, общий фонд делится между ними поровну. Данная система начисления заработной платы за труд способствует рациональному распределению финансовых ресурсов между работниками благодаря точному нормированию производственного времени.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6 3,67 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/zarplata/akkordnaya-sistema-oplaty-truda-chto-eto-takoe-i-chto-predpolagaet.html

Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда — что это такое?

При аккордной системе оплаты труда установление расценки осуществляется за весь объем работ, а не за каждую отдельную производственную операцию.

Она предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эти работы.

Общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ (выплачивается после завершения всего комплекса работ) по действующим нормам и сдельным расценкам, а при их отсутствии – на основе норм и расценок на аналогичные работы, устанавливаемые сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной.

Целесообразно применение аккорда в ситуациях, когда важно добиваться выполнения некоторого объема работ в кратчайшие сроки (ликвидация аварии, ремонтно-строительные работы). Аккордная система оплаты труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда.

Обычно при данной системе оплаты работники премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирование роста производительности труда.

При использовании аккордно-сдельной системы оплаты следует особое внимание уделять установлению обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроля за качеством выполняемых работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказывалось отрицательно на качестве его выполнения).

Повременной называется такая форма оплаты, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или должностному окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.

Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады. Они могут быть дифференцированы в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени в соответствии с положением о профессии (должности).

Повременная форма оплаты труда стимулирует повышение квалификации персонала и укрепление дисциплины труда, но при этом на качество продукции и продуктивность персонала оказывает слабое стимулирующее воздействие.

Квалификационная категория присваивается персонально каждому специалисту и отражает степень фактической квалификации, результаты его труда, уровень деловых качеств, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу.

Эта система используется для руководителей, специалистов и служащих.

Общие требования, которые необходимо соблюдать при применении повременной оплаты:

  • • строгий учет и контроль за фактически отработанным каждым работником временем;
  • • обоснованное (соответствующее требованиям ЕТКС) присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (тарифных ставок и окладов), а специалистам и другим служащим – ставок (должностных окладов) в строгом соответствии с выполняемыми ими должностными обязанностями с учетом личных деловых качеств работников;
  • • разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, что дает возможность исключить различную степень нагрузки, а, следовательно, и различный уровень затрат труда в течение дня;
  • • оптимальная организация труда на рабочем месте, эффективное использование рабочего времени.

Повременную форму оплаты труда целесообразно применять в следующих условиях:

  • • па участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем;
  • • при выполнении работ по обслуживанию оборудования с регламентированным режимом;
  • • на работах, где учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;
  • • на работах, где можно формально пронормировать и учесть результаты труда персонала, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

Повременная оплата может быть простой, может быть и повременно-премиальной, связанной дополнительно с результативностью труда того или иного подразделения (или предприятия в целом), а также с вкладом работника в общие результаты труда.

По способу начисления заработной платы данную систему можно разделить на три вида: почасовую, дневную и помесячную.

При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

При дневной оплате в расчете используются дневная тарифная ставка и фактическое количество отработанных дней (смен).

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

При простой повременной системе оплаты труда заработная плата за определенный отрезок времени начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время независимо от количества выполненных работ.

Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов.

Если работник отработал все рабочие дни месяца, то его заработная плата составляет установленный для него оклад; если работник отработал неполное число рабочих дней, то его заработок определяется делением установленной ставки оклада (Тст) на календарное количество рабочих дней (tp), умноженное на количество фактически отработанных дней в месяце (tф), или умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда (Тст) на количество отработанных им часов или дней (tф)

или

Пример. Служащий отработал в месяц 160 ч, часовая тарифная ставка 180 руб. Сумма заработка = 180 руб/ч × 160 ч = 28 800 руб.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной и оплаты труда с премированием за выполнение и перевыполнение качественных и количественных показателей по специальным положениям о премировании работников, например:

  • • за результаты работы обслуживаемых ими рабочих мест, участков и цехов;
  • • выполнение нормированных заданий;
  • • соблюдение и сокращение сроков ремонта технологического оборудования, продление его межремонтных сроков эксплуатации;
  • • экономию материальных ценностей (материалов, топлива, электроэнергии и т. д.);
  • • снижение брака, улучшение качества и т. п.

Применение этой системы при соблюдении основных нормативных условий будет способствовать повышению результативности труда персонала.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка прибавляют премию в определенном проценте тарифной ставки или другом измерителе.

Заработная плата работнику за определенный отрезок времени при повременно-премиальной системе может быть определена следующим образом:

где ЗПппр – заработная плата при повременно-премиальной системе, Тст – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, tф – время, фактически отработанное на производстве, р – размер премии в % к тарифной ставке.

Пример. Служащий отработал за месяц 160 часов при тарифной часовой ставке 180 руб. По условию трудового договора на предприятии при выполнении плана начисляется ежемесячная премия в размере 20% от месячной зарплаты.

Сумма оплаты труда за месяц составит:

Бестарифная система оплаты труда характеризуется тем, что заработок каждого работника поставлен в прямую зависимость от конечных результатов работы всей бригады, что стимулирует к увеличению выпуска продукции, развивает чувство взаимопомощи, способствует росту квалификации работников.

Бестарифные системы оплаты труда основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. При бестарифной системе определяется фонд оплаты труда (ФОТ).

При применении бестарифной системы оплаты труда у работника нет твердого оклада и тарифная ставка не устанавливается; суть заключается в том, что работнику присваивается определенный квалификационный уровень.

Бестарифная система оплаты труда строится на основе коэффициентов, например, квалификационного и коэффициента трудового участия (КТУ).

Квалификационный коэффициент комплексно отражает квалификацию работника, общий размер трудового вклада в общие результаты работы и определяется по данным о предыдущей деятельности работника и документах о специальности и квалификации работника. Этот коэффициент является постоянной величиной.

КТУ – обобщенная характеристика трудового вклада каждого работника в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложной работы, увеличения зон обслуживания, помощи в работе другим членам, соблюдения трудовых и производственных дисциплин.

Он устанавливается работнику но результатам работы за определенный период, например месяц. В следующем месяце КТУ работника определяется по результатам работы в этом месяце и т.д.

Сдельный заработок i-го работника при бестарифной системе оплаты труда можно рассчитать следующим образом: рассчитывается количество баллов, заработанных каждым работником по формуле:

где Кi – квалификационный уровень i-го работника, t – количество отработанных чел.

/ч работником, КТУi – коэффициент трудового участия i-го работника; определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками; рассчитывается доля ФОТ (d), приходящаяся на оплату одного балла N (руб.): d = ФОТ : N, определяется заработная плата каждого работника: ЗПбсi = N × d.

Источник: https://studme.org/34697/menedzhment/akkordnaya_sistema_oplaty_truda

Аккордная система оплаты труда — это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. Тарифная ставка

Аккордная система оплаты труда — что это такое?

Аккордная система оплаты труда — это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих вы­полнению работ с указанием срока их выполнения.

На предприятии наиболее целесообразно применять аккорд­ную оплату труда в следующих случаях:

• предприятие не укладывается в срок с выполнением ка­кого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

• при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, вы­ходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

• при острой производственной необходимости выполне­ния отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

На большинстве предприятий основой для начисления за­работной платы является тарифная система, особенно ее такие элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.

Тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда раз­личных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исход­ной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты на­иболее простого труда.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент низ­шего разряда принимается равным единице.

Тарифные ко­эффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной став­ки первого разряда.

С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств.

Государство оставляет за собой только: регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возмож­ностей для организаций по зарабатыванию средств на оплату труда.

Кроме того, в Кодексе законов о труде регламентиру­ются минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, во время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, повышен­ные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам (более детально все эти вопросы приведены в Приложении к этой главе).

Все же остальные вопросы организации оплаты труда переданы в компетенцию коммерческих организаций (пред­приятий).

С переходом предприятий на рыночные отношения и пре­доставлением им большей самостоятельности в области опла­ты труда перед ними встала проблема в решении следующих вопросов:

• создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям;

• разработка заводских тарифных систем, основанных на «плавающем» тарифе;

• внедрение бестарифных систем оплаты труда;

• стимулирование текущих результатов деятельности;

• поощрение предпринимательской и изобретательской де­ятельности;

• отражение вопросов оплаты труда в контрактах и коллективных договорах;

• определение целесообразности стимулирования риско­ванных мероприятий.

Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотноше­ния в их размерах между категориями персонала и работника­ми различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных до­говоров или приказами по предприятию.

При этом целевой функцией любого предприятия (его собственников и наемных работников) является максимизация дохода, т.е. средств на оплату труда и чистой прибыли. Однако в росте каждого из указанных двух видов дохода собственники и наемные работ­ники заинтересованы по-разному.

Для собственников глав­ное — увеличение чистой прибыли и выплачиваемых из нее дивидендов, для наемных работников — увеличение расходов на оплату труда.

Разрешение противоречий в интересах собственников и ру­ководителей, с одной стороны, и наемных работников — с другой, происходит путем заключения коллективных догово­ров. В них определяются размеры и условия стимулирующих выплат и надбавок за отклонения от нормальных условий труда, за работу в ночное и сверхурочное время и др.

Для смягчения противоречий и «идентификации» интересов собственников и наемных работников необходимо разрабаты­вать системы поощрения наемных работников из прибыли.

Коллектив предприятия самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который является составной частью средств, на­правляемых на потребление.

В состав данного фонда включают­ся: все начисленные предприятием суммы заработной платы независимо от источников финансирования; стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, установленных законодательством; денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соот­ветствии с порядком, предусмотренным законодательством.

Заработная плата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.

В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы рабо­чих, руководителей, специалистов и служащих.*

* Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. В. В. Адамчука. — М.: Экономическое образование, 1995.

К содержанию книги: Экономика предприятия

 Экономика предприятия

  КЗоТ. ОПЛАТА ТРУДА. Системы оплаты труда

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам. оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и bibliotekar.ru/kodex-kzot/75.htm

  Системы оплаты труда.

Сдельная система оплаты труда применяется наиболее часто в силу своей эффективности, о чем было сказано в п. 33.1. Основу сдельной системы bibliotekar.ru/spravochnik-112-santehnika/120.htm

  МОТИВАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА. Тип оплаты — оклад, надбавки …

Практика оплаты труда самым непосредственным образом влияет на конкурентные преимущества международной фирмы как в локальном, так и bibliotekar.ru/biznes-40/183.htm

  КЗоТ. Оплата труда рабочих. Минимальный размер оплаты труда

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий,. иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между bibliotekar.ru/kodex-kzot/71.htm

  ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. Заработная плата в СССР представляет собой часть общественного продукта, которую bibliotekar.ru/spravochnik-3/4.htm

  Виды, формы и системы оплаты труда. Различают два вида …

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается www.bibliotekar.ru/buhgalterskiy-uchet-2/65.htm

  Оплата труда. КРИТЕРИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

Системы оплаты выполняют одновременно несколько функций. Но главную роль играет мотивационная. Размер вознаграждения должен соотноситься bibliotekar.ru/biznes-23/84.htm

  ОПЛАТА ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОЧИХ, ИНЖЕНЕРНО …

Заработная плата играет главную роль в претворении в жизнь социалистического принципа распределения по труду

  Формы и системы оплаты труда

Существует простая повременная и повременно-премиальная системаоплаты труда. Простая повременная система предусматривает оплату труда за bibliotekar.ru/buhgalterskiy-uchet-1/62.htm

  КЗоТ. Оплата труда, применяемого в особых условиях

оплата труда

Источник: http://www.bibliotekar.ru/economika-predpriyatiya-5/112.htm

Оплата Труда Аккордная — это… Что такое Оплата Труда Аккордная?

Аккордная система оплаты труда — что это такое?

  • ОПЛАТА ТРУДА АККОРДНАЯ — вид сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты определяется не за единицу работы, а за всю работу или отдельные ее этапы. Применяется в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в ряде других отраслей. О.т.а.… …   Энциклопедия трудового права
  • ОПЛАТА ТРУДА, АККОРДНАЯ — разновидность сдельной формы заработной платы работников; заработная плата выплачивается за полностью выполненную работу, объем которой заранее оговорен в соглашении …   Большой бухгалтерский словарь
  • ОПЛАТА ТРУДА, АККОРДНАЯ — разновидность сдельной формы заработной платы работников; заработная плата выплачивается за полностью выполненную работу, объем которой заранее оговорен в соглашении …   Большой экономический словарь
  • Аккордная Оплата Труда — См. Оплата труда аккордная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов
  • Оплата труда —         в горной промышленности (a. wage; н. Entlohnung, Lohn; ф. remuneration; и. remuneracion de trabajo) в CCCP осуществляется в форме заработной платы в зависимости от кол ва и качества труда. Под кол вом труда понимают рабочее время и… …   Геологическая энциклопедия
  • Оплата труда — (Wages, Salaries) вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое работнику работодателем за работу. О.т. может быть сдельная, повременная, сдельно прогрессивная и аккордная, личная и коллективная (напр., бригадная), авансовая и… …   Экономико-математический словарь
  • оплата труда — Вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое работнику работодателем за работу. О.т. может быть сдельная, повременная, сдельно прогрессивная и аккордная, личная и коллективная (напр., бригадная), авансовая и итоговая (за… …   Справочник технического переводчика
  • Оплата труда — 1 Определения 2 Функции заработной платы 2.1 Мотивационная 2.2 Воспроизводственная …   Википедия
  • Аккордная оплата труда — разновидность сдельной формы заработной платы работников, выплачивается за полностью выполненную работу, объем которой заранее оговорен в соглашении …   Словарь по экономической теории
  • ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА, АККОРДНАЯ — оплата труда, предусматривающая определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции …   Большой бухгалтерский словарь
  • аванс — а, м. avance f. 1. дипл. мн. Поступки, предложения неофициального, необязывающего какую л. сторону характера, но предполагающие намерения к сближению. В этом знач. отмечается в 18 в. При таких немерениях шведского двора и поныне вновь от вас… …   Исторический словарь галлицизмов русского языка
  • АВАНС — (фр. avance, от avant вперед, прежде). 1) задаток; выдача вперед денег или товаров; прибыль, получаемая при перепродаже векселя. 2) услуга кому нибудь с целью приобрести дружбу или сблизиться. 3) повышение. Словарь иностранных слов, вошедших в… …   Словарь иностранных слов русского языка
  • АВАНС — денежная сумма, выдаваемая в счет предстоящих платежей за ма териальные ценности, выполненные работы и оказанные услуги. Во внешней торговле, под авансовым платежом понимается любой платеж, произведенный покупателем заказчиком до отгрузки товара… …   Финансовый словарь
  • АВАНС — (франц. avance) предварительная выплата заказчиком определенной денежной суммы в счет предстоящих платежей за поставленные ему товары, выполняемые для него работы, услуги. Обычно в виде аванса выплачивается часть будущей суммы оплаты,… …   Экономический словарь
  • АВАНС — АВАНС, аванса, муж. (франц. avance). 1. Плата или часть платы, выдаваемая работнику вперед в счет будущего расчета. Выдать, получить аванс. 2. Деньги, выданные вперед для производства каких нибудь расходов. Погасить аванс. Заведующий сдал отчет в …   Толковый словарь Ушакова
  • аванс — брать авансом, забирать авансом.. Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. аванс первая выплата, авансик, задаток, (предо)плата Словарь русских синонимов …   Словарь синонимов
  • АВАНС — (от фр. avance) денежная сумма или другая имущественная ценность, выдаваемая вперед в счет условленных платежей или предстоящих расходов. А., как и задаток, служит доказательством заключения договора, но не обеспечивает его реального исполнения,… …   Юридический словарь
  • АВАНС — (франц. avance) денежная сумма или др. имущественная ценность, выдаваемая в счет предстоящих платежей (за выполнение работы, передачу имущества, в счет причитающейся зарплаты, на расходы по командировке и др.) …   Большой Энциклопедический словарь
  • АВАНС — АВАНС, а, муж. Деньги (или другие ценности), выдаваемые вперед в счёт заработка, причитающихся кому н. платежей. Получить а. А. в счёт зарплаты. • Делать авансы кому (разг.) стараться расположить заранее в свою пользу. | прил. авансовый, ая, ое.… …   Толковый словарь Ожегова
  • АВАНС — путь, проходимый кораблем за один оборот винта (винтов). Термин, применяемый при обработке результатов скоростных испытаний кораблей. Самойлов К. И. Морской словарь. М. Л.: Государственное Военно морское Издательство НКВМФ Союза ССР, 1941 …   Морской словарь

Источник: https://dic.academic.ru/dic.nsf/business/9138

Аккордная оплата труда это

Аккордная система оплаты труда — что это такое?

Для того, чтобы понять работнику, какой наиболее выгодный расчет за проделанную работу, необходимо узнать что такое аккордная система оплаты труда и почему она отличается от других видов.

Существует две формы расчета платы труда: повременная — зарплата начисляется по установленной ставке; сдельная — зарплата начисляется за объем выполненных операций.

Аккордный порядок начисления заработной платы является одним из типов сдельной формы расчета трудовой деятельности, где расценка устанавливается сразу за весь комплекс проделанной работы или услуги. При этом объем работы фиксируется точными сроками на ее выполнение.

Аккордная система оплаты труда

Отметим, что действующее законодательство прямо не регулирует порядок выплат при примени данной системы оплаты труда.

Между тем, на практике выделяются следующие подвиды: простая аккордная система; аккордно-премиальная система. Отличие этих подвидов заключается в следующем.

При примени простой аккордной системы сотруднику выплачивается фиксированная заработная плата за выполнение задания.

Если же речь идет об аккордно-премиальной системе, дополнительно за выполнение задания еще выплачивается премия. Справка Аккордно-премиальная система оплаты труда Итак, остановимся немного подробнее на аккордно-премиальной системе оплаты труда.

Отметим, что принцип начисления премий будет общим для всех видов оплаты труда. Например, широко применяются следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная; сдельно-премиальная.

Все эти виды оплаты будет объединять то, что за выполненную работу сотрудником помимо установленного оклада, сдельной расценки или оплаты за объем работ, дополнительно выплачивается премия. Причем, как правило, премия не носит характер обязательной выплаты.

При применении премиальной системы устанавливаются специальные условия выплаты премий.

В частности, в положении об оплате труда или непосредственно в трудовом договоре указываются показатели премирования, при выполнении которых сотрудникам будет начислена премия.

Соответственно, на выплату премии сотрудники вправе рассчитывать только в том случае, если будут выполнены условия ля премирования. Все это относится и к аккордно-премиальной системе оплаты труда.

Премия сотрудникам выплачивается только при выполнении заранее оговоренных показателей, при которых предусматривается выплата премии. В качестве примера можно привести такую ситуацию. С сотрудником заключен срочный трудовой договор на два месяца.

По условиям договора сотрудник выполняет ремонтные работы в офисе. При этом договором предусмотрено. Обращаем внимание! И при примени аккордной системы оплаты труда действуют правила, установленные статьей Трудового кодекса РФ. Это означает, что заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц, а не единовременно за выполнение всего объема работы.

Аккордно-сдельная оплата труда Аккордная система оплаты труда имеет сходство со сдельной оплатой. И в том и в другом случае заработная плата выплачивается за определенный результат, а не за отработанное сотрудником время. Поэтому фактически аккордные выплаты можно рассматривать в качестве определенной разновидности сдельной системы оплаты труда.

Это означает, что аккордно-сдельная система оплаты труда не применяется. Фактически это два схожих понятия, поэтому одновременное применение этих систем не представляется возможным.

В этой связи организации, принимающей решение об оплате надо сделать выбор между сдельной или аккордной системой оплаты труда.

Выплата заработной платы при аккордной системе Несмотря на специфику аккордной системы, к ней применяются общие правила, установленные Трудовым кодексом РФ в отношении выплаты заработной платы.

Итак, работодателям, выплачивающим заработную плату аккордно надо помнить о следующих правилах. Выплата зарплаты должна осуществляться два раза в месяц.

Это установлено статьей Трудового кодекса РФ. Никаких исключений из этого правила не предусмотрено. Соответственно, в трудовом договоре можно заранее предусмотреть промежуточные этапы выплат.

Промежуточные выплаты в определенном размере будут производиться в дни выплаты в организации заработной платы. При этом в трудовом договоре можно предусмотреть сумму, которая выплачивается при окончательной сдаче сотрудником работы. Заработок сотрудника за месяц, если он работает на условиях полного рабочего времени, не может быть менее установленного МРОТ.

Это правило предусмотрено статьей Трудового кодекса РФ и также не содержит никаких исключений. Если в регионе установлен свой размер МРОТ, то месячный заработок сотрудника должен соответствовать именно этому показатель ст.

Поэтому при определении размера промежуточных выплат учитывайте размер МРОТ , установленный в вашем регионе.

И рассчитайте выплаты таким образом, чтобы месячный заработок работника соответствовал действующему региональному МРОТ.

Документы для начисления зарплаты при аккордной системе Для начисления заработной платы при аккордной оплате труда необходимо использовать документы, в которых отражено наименование аккордного задания и ход его выполнения.

В документах, на основании которых начисляется зарплата, должен быть приведен полный перечень всех выполненных работ, их количество и качество, действующие расценки на каждый из них, общая стоимость всех выполненных работ и общая стоимость оплаты за выполненное аккордное задание.

В некоторых случаях, для некоторых отраслей и видов деятельности, предусмотрено использование унифицированных форм документов, на основании которых производится расчет заработной платы.

Для автомобильной отрасти таким документом является путевой лист, в строительстве — рапорт о работе строительных машин, для предприятий агропромышленного комплекса — наряд на сдельную работу, учетный лист выполненных работ, путевой лист автомобиля или трактора, расчет начисления заработной платы.

Предприятие имеет право разработать собственные формы документов, по которым будет производиться начисление заработной платы при аккордной системе оплаты труда. Обязательные реквизиты для таких документов перечислены в ч.

Источник: https://denismalov.ru/oplata-truda/akkordnaya-oplata-truda-eto.php

Юрист Барсов
Добавить комментарий